Csatlakozz hozzánk a Viberen
Megjelent: 5 éve

Adhat-e hosszútávon munkát a kiskereskedelem?

Mekkora a munkabiztonság a kiskereskedelmi szektoron belül? Kínál-e hosszú távra szóló munkalehetőségeket ez a szektor?

mdr

Diákot rendelhet pár napra, hétre, de akár hónapokra is. Így annyi költsége merül fel, amennyit a feladat ellátása valóban megkíván.
DIÁKMUNKA - Mire jó? Megéri? Biztonságos? Kényelmes?


Dilemmák a diákmunkával kapcsolatban

A kiskereskedelmi szektorra abszolút jellemző, hogy hosszú távra biztosít munkalehetőséget a szakemberek számára. Ezenkívül előrelépési lehetőséget is biztosít, mivel a piacon lévő számos retail cégre jellemző, hogy a belső előléptetést preferálják egy külsős szakember felvétele helyett. A legnagyobb multi cégeknél pedig a munkavállaló más országba történő áthelyezésére is van lehetőség. Az előbb említettek alapján azt mondanám, hogy a munkabiztonság a munkavállalók perspektívájából viszonylag magas, viszont ebben a szektorban paradox módon elég magas a fluktuáció. Elsősorban azért, mert azok a munkavállalók hajlamosak felmondani, akik nem bírják a dinamikus tempót és a rájuk háruló sok feladatot, ami abból fakad, hogy egyes munkáltatók költségoptimalizálási szempontból csökkentik a dolgozói óraszámokat.

Máté Mariann, a Hays Hungary Kiskereskedelem divíziójának tanácsadója

Aki válaszol:

Karriertanácsadással kapcsolatos szakértők - Hays Hungary

A Hays Hungary a Hays Group tagja, amely a legnagyobb tőzsdén jegyzett munkaerő-toborzással és kiválasztással foglalkozó vállalatcsoport az Egyesült Királyságban és világelső a szakembertoborzás és egyéb HR szolgáltatások területén.

Tisztelt Kérdezők!

Köszönjük, hogy megtisztelik portálunkat kérdéseikkel, viszont felhívjuk szíves figyelmüket, hogy mielőtt feltenné kérdését, nézze át eddig megjelent cikkeinket és a leggyakoribb kérdéseket a témával kapcsolatban, ehhez használják az oldalon található kereső funkciót, mert számos kérdést többször is megválaszoltunk. A jövőben szerkesztőségünk az azonos témában született kérdésekre a válaszadást szűri.

Kérdezze Ön is szakértőinket, írjon nekünk a kerdes@hrportal.hu címre!

Kérjük tömören fogalmazza meg kérdését, (max. 500-600 karakterben), mert kapacitáshiány miatt hosszabb kérdésekre nem tudunk válaszolni. A tanácsadás általános jellegű, bért, szabadságot, nyugdíjat nem számítunk ki. Az információk tájékoztató jellegűek, nem minősülnek jogi tanácsnak.

Privát emailben nem áll módunkban tanácsot adni, válaszadásra csak cikk formájában kerülhet sor. A kérdezők személyes adatait, nevét, emailcímét nem jelentetjük meg, és a szerkesztés jogát fenntartjuk.

Cafeteriával, béren kívüli juttatásokkal kapcsolatban a szakértőnk Fata László.
Munkajogi kérdésekre dr. Kéri Ádám ügyvéd és Dr. Bán Gergely ügyvéd, a Bán és Karika Ügyvédi Társulás alapítója válaszol.
Adózási, bérszámfejtési kérdésekben a UCMS Group ad választ.
A megváltozott munkaképességgel kapcsolatos kérdésekben Kappel Katalin munka-és szervezetpszichológus segít.
HR-esek szakmai kérdésekben Sipos Sándortól kapnak tanácsot.
Coachinggal kapcsolatos szakmai kérdésekben, motivációs, munkahelyi,karrierproblémákkal kapcsolatban Ábri Judit válaszol.
Elbocsátással, outplacementtel kapcsolatos kérdéseiket Hadas Hajdu Helgának tehetik fel
Nyugdíjjal kapcsolatos kérdéseiket Farkas András, a nyugdíjguru szakértője válaszolja meg.
Employer brandinggel kapcsolatban Kádár Balázstól kérdezhet.
HR Szoftverekkel, felhővel kapcsolatban Beck Zsolt ad választ.

Follow hrportal_hu on Twitter

Kapcsolódó tartalmaink 1 2 3 Bezár