Megjelent: 4 hónapja

Pályamódosítóként elhelyezkedhetek-e a HR világában?

Pályamódosítóként, egyetemi diplomával és 17 év oktatásban szerzett munkatapasztalattal szeretnék HR-területen karrierbe kezdeni és elhelyezkedni. Ennyi tapasztalat elegendő ahhoz, hogy egy neves cég pár hónapos (és nem olcsó) HR-képzését elvégezzem? Elfogadják-e ezt a munkáltatók akár egy belépő szintű junior-pozícióhoz, vagy szakirányú diplomát kérnek inkább?

mdr

Diákot rendelhet pár napra, hétre, de akár hónapokra is. Így annyi költsége merül fel, amennyit a feladat ellátása valóban megkíván.
DIÁKMUNKA - Mire jó? Megéri? Biztonságos? Kényelmes?


Dilemmák a diákmunkával kapcsolatban

A munkáltatók sok szakmában, melyek közé a HR is beletartozik, egyre kevésbé várnak el egy specifikus végzettséget a jelentkezőktől. A legfontosabb általában a releváns munkatapasztalat, ami az Ön esetében ugye első látásra nem áll rendelkezésre. Azért csak első látásra, mert az oktatásban szerzett munkatapasztalat kifejezetten hasznos lehet HR-területen.

A HR nagyon széleskörű szakmai terület, a toborzástól a munkaügyön, a belső kommunikáción vagy az employer brandingen keresztül a képzésszervezést, a HR fejlesztési projektek menedzselését, a HR-kontrollingot és még számos más munkakört magában foglal. Ezek közül például a képzésszervezés vagy a belső kommunikáció (ami sok esetben nagyszámú belső rendezvényszervezést is magában foglal) gyakran teljesen jól betölthető tanári tapasztalattal. Vannak cégek, akik kifejezetten belső trénereket keresnek akár készségfejlesztő, akár belső szakmai, technikai oktatások tartására. Itt is jól jöhet az ilyen téren szerzett tapasztalat.

A konkrét kérdésére válaszolva pedig azt gondolom, hogy mindenképpen hasznos lehet egy jó minőségű tanfolyam elvégzése, a piacon például találhatók jó hírű HR Business Partner képzések, melyeken hasznosítható tudást és szemléletmódot lehet szerezni. Figyelembe véve az egyetemi-főiskolai képzések hosszát és költségét, én 17 éves gyakorlattal a hátam mögött biztosan inkább egy néhány hónapos tanfolyamát, és nem egy 3-5 éves felsőfokú szakirányú képzését választanám.

Aki válaszol:

HR szakértő - Sipos Sándor

HR szakember, tréner, munka- és szervezetpszichológus, a Onestep tulajdonosa. 12 évig dolgozott multinacionális környezetben HR szakemberként, illetve vezetőként. Eddigi pályája során a HR legkülönbözőbb területein teremtett értéket.

Tisztelt Kérdezők!

Köszönjük, hogy megtisztelik portálunkat kérdéseikkel, viszont felhívjuk szíves figyelmüket, hogy mielőtt feltenné kérdését, nézze át eddig megjelent cikkeinket és a leggyakoribb kérdéseket a témával kapcsolatban, ehhez használják az oldalon található kereső funkciót, mert számos kérdést többször is megválaszoltunk. A jövőben szerkesztőségünk az azonos témában született kérdésekre a válaszadást szűri.

Kérdezze Ön is szakértőinket, írjon nekünk a kerdes@hrportal.hu címre!

Kérjük tömören fogalmazza meg kérdését, (max. 500-600 karakterben), mert kapacitáshiány miatt hosszabb kérdésekre nem tudunk válaszolni. A tanácsadás általános jellegű, bért, szabadságot, nyugdíjat nem számítunk ki. Az információk tájékoztató jellegűek, nem minősülnek jogi tanácsnak.

Privát emailben nem áll módunkban tanácsot adni, válaszadásra csak cikk formájában kerülhet sor. A kérdezők személyes adatait, nevét, emailcímét nem jelentetjük meg, és a szerkesztés jogát fenntartjuk.

Cafeteriával, béren kívüli juttatásokkal kapcsolatban a szakértőnk Fata László.
Munkajogi kérdésekre Dr. Olajos- Kiss Rita és Dr. Ferencz Jácint válaszol.
Adózási, bérszámfejtési kérdésekben a UCMS Group ad választ.
A megváltozott munkaképességgel kapcsolatos kérdésekben Kappel Katalin munka-és szervezetpszichológus segít.
HR-esek szakmai kérdésekben Sipos Sándortól kapnak tanácsot.
Coachinggal kapcsolatos szakmai kérdésekben, motivációs, munkahelyi,karrierproblémákkal kapcsolatban Ábri Judit válaszol.
Elbocsátással, outplacementtel kapcsolatos kérdéseiket Hadas Hajdu Helgának tehetik fel
Nyugdíjjal kapcsolatos kérdéseiket Takács László válaszolja meg.
Társadalombiztosítással kapcsolatos kérdéseiket Mányi Julianna válaszolja meg.
Employer brandinggel kapcsolatban Kádár Balázstól kérdezhet.
Közszolgálati kérdésekkel kapcsolatban Dr. Hódosi Anikótól kérdezhet.
HR Szoftverekkel, felhővel kapcsolatban Beck Zsolt ad választ.

  • 2020.01.22Változásmenedzsment képzés Cél a szervezet változáskezelési képességének fejlesztése. A változási folyamat és a változás összetevőinek a megértése. Az egyének változáskezelési képességének fejlesztése konkrét gyakorlatokon keresztül. A változási programok kritikus sikertényezőinek megismerése. Részletek Jegyek
  • 2020.02.20Készülj fel a 2020-as Munka törvénykönyve változására! Hogyan kell előkészíteni munkajogi szempontból a felmondást? Hogyan működhet jogszerűen az elektronikus munkaidő nyilvántartás? Milyen változások várhatók a Munka törvénykönyvében, az elfogadott uniós irányelvek tükrében? Milyen tanulságok vonhatók le a legújabb munkaügyi bírói gyakorlatból? Részletek Jegyek
  • 2020.02.20recruiTECH Idén minden eddiginél erősebb programmal, számos külföldi (IRL, UK, PL) és hazai előadóval indítjuk útjára a recruiTECH, 2020.02.20-i eseményünket! Várjuk szeretettel a toborzási szakma színe-javát, és mindenkit, aki felelősséget érez a tehetségek megtalálásában. Részletek Jegyek
Follow hrportal_hu on Twitter
További cikkek
El lehet helyezkedni munkapszichológus diplomával HR-esként?

Végzős pszichológus hallgatóként a BME Munkapszichológiával kapcsolatos mesterszakára készülök továbblépni, azonban kétségeim vannak afelől,... Teljes cikk

Adhat-e hosszútávon munkát a kiskereskedelem?

Mekkora a munkabiztonság a kiskereskedelmi szektoron belül? Kínál-e hosszú távra szóló munkalehetőségeket ez a szektor? Teljes cikk

Milyen nyelvet kell tudni ahhoz, hogy legyen állásom?

Az angolon kívül általában milyen nyelvek ismerete a leghasznosabb jelenleg a magyar munkaerőpiacon való elhelyezkedéshez? Teljes cikk