Mit kell tennie a diáknak, ha külföldre megy tanulni?
Itt állíthatja be, hogy a Google kereső elöl hozza a HR Portálos találatokatMost érettségiző 19 éves fiatal ősztől angliai egyetemen tervezi tovább tanulását nappali tagozaton. Állandó lakcíme Magyarország marad, 2-3 havonta fog hazajönni. Érdeklődöm, hogy itthoni orvosi ellátása hogyan lehetséges majd, és a diákigazolványa meddig marad érvényes? A családi pótlékkal kapcsolatban milyen kötelezettség áll fenn?

Diákot rendelhet pár napra, hétre, de akár hónapokra is. Így annyi költsége merül fel, amennyit a feladat ellátása valóban megkíván.
DIÁKMUNKA - Mire jó? Megéri? Biztonságos? Kényelmes?
Dilemmák a diákmunkával kapcsolatban
Akkor azonban, ha a külföldi tanulmányok mellett, Magyarországon megtartja az állandó lakóhelyét, akkor - egyéb jogosultság hiányában - a (2019-ben) 7500 Ft.-os egészségügyi szolgáltatási járulék összegét havonta meg kell fizetnie. Ennek a megfizetésével már jogosult lesz természetbeni egészségügyi ellátásra Magyarországon, és ezen jogosultsága alapján igényelhet Európai Egészségbiztosítási Kártyát is, amellyel az Egyesült Királyság területén jogosult lesz sürgősségi egészségügyi ellátás igénybevételére.
A családi pótlék vonatkozásában: Az érettségit követően a családi pótlékot csak a tanév végéig, azaz június végéig folyósítják. A jogszabály szerint ugyanis a családi pótlék a tankötelezettség teljes időtartamára jár, illetve addig, amíg a gyermek közoktatási intézményben tanul, de legfeljebb annak a tanévnek végéig, amikor betölti a 20. - sajátos nevelési igényű gyermek esetén a 23. - életévét.
Ennek megfelelően tehát látható, hogy családi pótlék nem jár az egyetemista gyerek után, azonban a felsőoktatási intézményben továbbtanuló gyermek beleszámít az eltartottak számába, így mind a családi pótlék, mind a családi adókedvezmény szempontjából figyelembe vehető.
Külföldön tanuló gyermek után - aki befejezte a hazai középfokú képzést - a hatósági gyakorlat szerint nem jár családi pótlék, és a családi kedvezménynél sem vehető figyelembe még eltartottként sem. Ez a hatósági gyakorlat nem feltétlenül van összhangban a családok támogatásáról szóló törvény 12. § (1) bekezdés ab) pontjával, mely nem tartalmaz kifejezett rendelkezést arra, hogy csak a magyar felsőoktatási intézményekben tanulók minősülhetnének eltartottként.
Ugyanakkor bizonyosan figyelembe vehető eltartottként az a gyermek, aki olyan felsőfokú képzés keretében (például Erasmus) tanul átmenetileg külföldön, amely alapján az Oktatási Hivatal tanulóként nyilvántartja, és van még olyan gyermek a családban, aki után kérelemre járna a családi pótlék. Ebben az esetben a külföldön tanuló gyermek bizonyosan beszámítható a családi kedvezménye összegét meghatározó eltartotti létszámba.
Tisztelt Kérdezők!
Köszönjük, hogy megtisztelik portálunkat kérdéseikkel, viszont felhívjuk szíves figyelmüket, hogy mielőtt feltenné kérdését, nézze át eddig megjelent cikkeinket és a leggyakoribb kérdéseket a témával kapcsolatban, ehhez használják az oldalon található kereső funkciót, mert számos kérdést többször is megválaszoltunk. A jövőben szerkesztőségünk az azonos témában született kérdésekre a válaszadást szűri.
Kérdezze Ön is szakértőinket, írjon nekünk a [email protected] címre!
Kérjük tömören fogalmazza meg kérdését, (max. 500-600 karakterben), mert kapacitáshiány miatt hosszabb kérdésekre nem tudunk válaszolni. A tanácsadás általános jellegű, bért, szabadságot, nyugdíjat nem számítunk ki. Az információk tájékoztató jellegűek, nem minősülnek jogi tanácsnak.
Privát emailben nem áll módunkban tanácsot adni, válaszadásra csak cikk formájában kerülhet sor. A kérdezők személyes adatait, nevét, emailcímét nem jelentetjük meg, és a szerkesztés jogát fenntartjuk.
Szakértőink szabadidejükben válaszolnak a feltett kérdésekre, így a válaszadás időbe telhet. Kérjük türelmüket!
Cafeteriával, béren kívüli juttatásokkal kapcsolatban a szakértőnk Fata László. Munkajogi kérdésekre Dr.Olajos-Kiss Rita és Dr. Andirkó Balázs István LL.M. ügyvéd válaszol. Adózási, bérszámfejtési kérdésekben a PWC Magyarország ad választ. A megváltozott munkaképességgel kapcsolatos kérdésekben Kappel Katalin munka-és szervezetpszichológus segít. HR-esek szakmai kérdésekben Sipos Sándortól kapnak tanácsot. Coachinggal kapcsolatos szakmai kérdésekben, motivációs, munkahelyi,karrierproblémákkal kapcsolatban Ábri Judit válaszol. Elbocsátással, outplacementtel kapcsolatos kérdéseiket Hadas Hajdu Helgának tehetik fel Nyugdíjjal kapcsolatos kérdéseiket Cserép Zoltán öngondoskodási szakértő válaszolja meg. Társadalombiztosítással kapcsolatos kérdéseiket Mányi Julianna válaszolja meg. Employer brandinggel kapcsolatban Kádár Balázstól kérdezhet. Diákmunka kérdésekre Szerepi Bálint válaszol. HR Szoftverekkel, felhővel kapcsolatban Beck Zsolt ad választ.
- 2026.09.09Fókuszban a ,,hard HR” – ingyenes, kétrészes webinár A HR döntések ma már nem választhatók el a jogi, adózási, pénzügyi és bérszámfejtési szempontoktól. A Niveus adózási, jogi és payroll szakértői ingyenes, kétrészes webinár keretében, a munkavállalói életciklus mentén mutatják be a legfontosabb „hard HR” összefüggéseket, tipikus hibákat és gyakorlati megoldásokat. A program a bértranszparencia irányelv gyakorlati hatásaira is kitér.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.11Kockázatmenedzsment képzés A kockázatmenedzsment rendszer működésének és elemeinek áttekintése az ISO 9001 szabvánnyal összhangban. A központi kockázatirányítás rendszerének áttekintése, amely egységesen összefogja és integrálja a különböző jellegű szakterületi kockázatok kezelését.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.17Vezetői képzés - Készségfejlesztés modul (A) Képzésünkkel a résztvevők vezetői tudásának és készségeinek fejlesztésére, valamint a szervezetekben használt irányítási, problémamegoldási, és hatékonyságnövelési témakörökre fókuszálunk.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.23Élménnyel eredmény? Earlybird jegyek június 30-ig! Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.
Részletek
Jegyek

HR katasztrófa romkom jelmezben: a Munkahelyi románc