Mit tanulhatnak a vállalkozások a riói olimpiából?
Van egy álmod: egy saját cég. Minden készen áll ahhoz, hogy beindíthasd, de itt állj meg, és gondolj újra mindent, hiszen a kezdő vállalkozások számos helyzetbe belebukhatnak. Most épp a szemünk előtt zajlik egy élő példa: a riói olimpia, ahol az indulásig a felkészületlenségről és a problémákról szóltak a hírek. Tanner Simkins, az Entrepreneuer szerzője szerint viszont van legalább öt dolog, amelyből ennek kapcsán a vállalkozók időben okulhatnak!
Az olimpiák csak kevés esetben bizonyultak nyereségesnek: előre nem tervezett költségek és kérdéses gazdasági hatások adtak állandó híralapokat, és Rio de Janeiro már hosszú ideje az állandó problémák miatt kerül kereszttűzbe. Légy formabontó: nézz meg más cégeket, sikereket és hibákat, vizsgáld ezeket kritikus szemmel, és építsd ki a legjobb gyakorlatokat!
2. Ne légy érzelgős!
Egy hónapig a sport ünnepe, előtte, alatta, utána pedig pénznyelő. Ezek a modern kori olimpiák ismertetőjegyei, na meg az évtizedekig elhúzódó adósságok, és kihasználatlanul maradó, de fenntartandó épületek. Ez összehasonlítható sok vállalkozó esetével, ami érzelmileg is megterhelő számukra. A kulcs, hogy különítsd el az érzelmeket a vezetői döntésektől, így elkerülheted a csapdákat!
3. Készülj fel a legrosszabbra!
A B-terv igen fontos, de kell egy jól kialakított C-terv is. Aztán még szükség van egy olyan menekülési stratégiára, ami a bukással számol, hiszen ezzel lehet a legjobban felismerni a hibákat, és időben reagálni rájuk. Aki felismeri a kudarcot, sokkal könnyebben lép tovább, hiszen mentálisan, érzelmileg és pénzügyileg is felkészülhet rá előtte.
4. Válts stratégiát!
2014-ben többen cikkeztek arról, hogy – látván a riói állapotokat és felkészületlenséget – állítólag a Nemzetközi Olimpiai Bizottság titokban felkérte Londont az olimpia megrendezésére. A feladat lehetetlennek tűnt. Épp ezért a vállalkozóknak időben kell elgondolkozniuk azon, hogy mi a legelőnyösebb a cégüknek, felkészülve arra, hogy ez akár költözést is jelenthet. Egy olimpiát nem olyan egyszerű más helyszínre mozgatni, de egy vállalkozásnál lehet és gondolni is kell más stratégiai opciókra.
5. Légy realista, maradj realista!
A riói olimpia 11,9 milliárd dolláros költségvetéssel számolt, de jelenleg úgy tűnik, több mint a felével meghaladja azt. Tűzd ki előre az egyéni, mérhető, megvalósítható, realista és időszerű céljaidat – ez a titkos sikerrecept!
Egy gigantikus sportverseny persze rengeteg más kihívást is magában rejt, de a párhuzamokat így is felfedezhetjük egy saját vállalkozás kapcsán. „Kezeljük úgy az induló cégünket, mintha egy olimpiára készülnénk! Válasszuk meg a megfelelő helyszínt, teremtsük meg az infrastrukturális feltételeket, dolgozzunk megbízható alkalmazottakkal, biztosítsuk a szükséges tőkét, de mindenekelőtt tervezzünk sokat és alaposan" – tanácsolja Avidor András networking szakértő, a BNI Magyarország vezetője.
- 2025.11.25Pannon HR Konferencia Budapest A Pannon HR Konferencia Budapest 2025 a humánerőforrás-szakma egyik kiemelt találkozója, ahol elismert szakértők – Tari Annamária, Molnár Attila, Gácsi Anna, Dr. Sipka Péter és Sipka Bence – osztják meg tapasztalataikat a legaktuálisabb HR-trendekről és kihívásokról. Egy nap, amely inspirációt, tudást és értékes szakmai kapcsolatokat kínál minden HR-szakember számára.
Részletek
Jegyek
- 2025.12.03Humán controlling A képzés során megtanulhatja, miként támogathatja a controlling szemlélet a HR-stratégiát. Megmutatjuk, hogyan tervezze és kontrollálja a személyi jellegű ráfordításokat, elemezze a munkaerő költségeit és megtérülését, valamint, hogyan alkalmazza a teljesítménymenedzsment és a humán tőke elemzés legfontosabb módszereit a vállalati hatékonyság növelése érdekében.
Részletek
Jegyek
- 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!
Részletek
Jegyek
- 2026.01.31Vállalati szimuláció Valós piaci helyzetben egy-egy döntés meghozatalakor helyt kell állnia mind vezetői, mind kontrolleri képességeinknek. Mennyivel egyszerűbb lenne, hogyha mi is úgy gyakorolhatnánk, mint egy pilóta, aki éles felszállás előtt, a szimulátorban tanulja meg a vezetést, míg kellő rutinra tesz szert. Ez megvalósítható ma már az üzleti életben is.
Részletek
Jegyek
Két tűz között áll a HR: a dolgozók gyakran nem bíznak benne, a vezetők pedig kételkednek a szavaiban. Pilita Clark, a Financial Times újságírója... Teljes cikk
Közös megegyezéssel, december elsejei hatállyal távozik az RTL Magyarországtól Endrei-Kiss Judit, a szervezetért felelős vezérigazgató-helyettes... Teljes cikk
A HR vezető feladata lassítani a túl sok szervezeti változáson, meghallgatni, a miértről kérdezni, hosszú távon gondolkodni. De hány szerepet is... Teljes cikk
- A dolgozók kezébe került a cég – történelmi pillanat, ami trenddé válhat? 4 hónapja
- Idén is pályázhatnak a kerékpárosbarát címre a munkaadók 4 hónapja
- Miért nem mernek vállalkozni a magyarok? 5 hónapja
- Hogyan segíthetnek a pepitek és SARM-ok az edzésteljesítmény fokozásában? 5 hónapja
- Megnyílt a 155 milliárd forintos keretösszegű vállalkozói program 5 hónapja
- Kezdő vállalkozásokat támogató központ nyílt Sepsiszentgyörgyön 6 hónapja
- Felmondott a BKK vezérigazgatója: "Nem lehet hatalmi játszmák eszköze" a vezetői kiválasztás 6 hónapja
- Utódok az élen! 2.generációnál a staféta! 7 hónapja
- 5 inspiráló vezetői útmutatás Ferenc pápától, amit érdemes megfogadni 7 hónapja
- Szabados Richárd: minden vállalkozásnak legyen saját honlapja 7 hónapja
- A valaha mért legalacsonyabb szintre zuhant a munkanélküliség ebben a vármegyében 8 hónapja

Mi történne, ha egy napra minden nő szabadságra menne?