Mit tehetek, ha többet dolgoztam, mint amire bejelentettek?

A munkahelyemen 6 órában voltam bejelentve. Májustól átjelentettek négy órára. A munka kitart hat órát. Kértem, hogy állítsák vissza a 6 órás bejelentést. Azt mondták, csúsztassam le júliusban, augusztusban. Akkorra nem adnak munkát, mert nem tudnak. Viszont közben a helyemre felvettek valakit. Mit tehetek, hogy a számomra igazságtalan helyzetet megoldjuk?

Diákot rendelhet pár napra, hétre, de akár hónapokra is. Így annyi költsége merül fel, amennyit a feladat ellátása valóban megkíván.
DIÁKMUNKA - Mire jó? Megéri? Biztonságos? Kényelmes?

Dilemmák a diákmunkával kapcsolatban

Az ún. „csúsztatás” a munkaidő-beosztáshoz és a munkaidő nyilvántartásához kapcsolódó kérdés, mindkettő a munkáltató kötelessége. A munkáltató köteles Önt a munkaszerződés szerinti időtartamban foglalkoztatni, az Ön munkaidejét beosztani, a munkaidő-nyilvántartást vezetni. Még ha át is engedi ezeket a feladatokat, helytállni akkor is a munkáltató tartozik ezek megtartásáért és szabályszerűségéért.

Amennyiben a munka mértéke ingadozik, lehetőség van arra, hogy a kiemelkedő időszakokban naponta többet, míg csendesebb időszakokban kevesebbet vagy egyáltalán ne dolgozzon a munkavállaló. Ehhez az egyenlőtlen munkaidő-beosztáshoz azonban munkaidőkeretet kell alkalmazni, és a munkaidőkeret átlagában kell a munkaidőt ledolgozni. Ilyenkor is a munkaidő beosztása a munkáltató feladata.

Munkaidőkeret alkalmazása hiányában a napi 4 órán felül végzett munka rendkívüli munkának minősülhet, ez esetben azt az Mt. szerinti bérpótlékkal kell számfejteni. Azokra a napokra pedig, amikor nem tudnak Önnek munkát adni és ennek nincs elháríthatatlan külső oka, az állásidő szabályai szerint Ön alapbérre jogosult.

Ennek a kérdéskörnek tehát komoly elszámolási oldala is van, és nem mindegy, hogy az Ön esetében hogyan jár el a munkáltató. Amennyiben ezeket a kérdéseket nem tudják békésen tisztázni a munkáltatóval házon belül, bejelentés alapján a munkaügyi hivatal kivizsgálhatja a helyzetet és a munkajogi szabályok megsértése esetén a munkáltatót bírsággal sújthatja. Továbbá Ön adott esetben - ha tudja bizonyítani a túlmunkát és az állásidőt - elmaradt munkabér jogcímén bíróság előtt érvényesítheti igényét.

Munkajogi problémája van? Munkavállalóként használja ügyvédkeresőnket!

Aki válaszol:

Munkajogi szakértő - Dr. Antalóczy Adrienn

Dr. Antalóczy Adrienn LL.M., ügyvéd, munkajogi és adatvédelmi szakjogász. Kiemelt szakterülete a munkajog, valamint a munkajoggal összefüggő adatvédelmi kérdések.

Tisztelt Kérdezők!

Köszönjük, hogy megtisztelik portálunkat kérdéseikkel, viszont felhívjuk szíves figyelmüket, hogy mielőtt feltenné kérdését, nézze át eddig megjelent cikkeinket és a leggyakoribb kérdéseket a témával kapcsolatban, ehhez használják az oldalon található kereső funkciót, mert számos kérdést többször is megválaszoltunk. A jövőben szerkesztőségünk az azonos témában született kérdésekre a válaszadást szűri.

Kérdezze Ön is szakértőinket, írjon nekünk a [email protected] címre!

Kérjük tömören fogalmazza meg kérdését, (max. 500-600 karakterben), mert kapacitáshiány miatt hosszabb kérdésekre nem tudunk válaszolni. A tanácsadás általános jellegű, bért, szabadságot, nyugdíjat nem számítunk ki. Az információk tájékoztató jellegűek, nem minősülnek jogi tanácsnak.

Privát emailben nem áll módunkban tanácsot adni, válaszadásra csak cikk formájában kerülhet sor. A kérdezők személyes adatait, nevét, emailcímét nem jelentetjük meg, és a szerkesztés jogát fenntartjuk.

Szakértőink szabadidejükben válaszolnak a feltett kérdésekre, így a válaszadás időbe telhet. Kérjük türelmüket!

Cafeteriával, béren kívüli juttatásokkal kapcsolatban a szakértőnk Fata László.
Munkajogi kérdésekre Dr.Olajos-Kiss Rita és Dr. Andirkó Balázs István LL.M. ügyvéd válaszol.
Adózási, bérszámfejtési kérdésekben a PWC Magyarország ad választ.
A megváltozott munkaképességgel kapcsolatos kérdésekben Kappel Katalin munka-és szervezetpszichológus segít.
HR-esek szakmai kérdésekben Sipos Sándortól kapnak tanácsot.
Coachinggal kapcsolatos szakmai kérdésekben, motivációs, munkahelyi,karrierproblémákkal kapcsolatban Ábri Judit válaszol.
Elbocsátással, outplacementtel kapcsolatos kérdéseiket Hadas Hajdu Helgának tehetik fel
Nyugdíjjal kapcsolatos kérdéseiket Cserép Zoltán öngondoskodási szakértő válaszolja meg.
Társadalombiztosítással kapcsolatos kérdéseiket Mányi Julianna válaszolja meg.
Employer brandinggel kapcsolatban Kádár Balázstól kérdezhet.
Diákmunka kérdésekre Szerepi Bálint válaszol.
HR Szoftverekkel, felhővel kapcsolatban Beck Zsolt ad választ.

Mit tehetek, ha többet dolgoztam, mint amire bejelentettek?

Aki válaszol:

Táppénz alatt kirúghatnak?

Kapcsolódó tartalmaink 1 2 3 Bezár

Milyen következménye van, ha a koronavírus miatt kevesebbre jelentenek be?

Két részmunkaidős állás teljes munkaidőnek számít-e?

Ha nem tud teljes munkaidőben foglalkoztatni a főnököm, köteles-e a kieső bért pótolni?

Heti ajánló

HR állások

Állások

Rendezvények

Partnereink hírei

HR Blog oldalak

Diagnózis kódok

HR Szavazás

Video

Könyvajánló

Kövess minket!

Facebook

Linkedin

Hírlevél

Kulturális ajánló