Módosul a munkaügyi ellenőrzésről szóló törvény

Az Országgyűlés kedden 194 igen szavazattal, ellenszavazat nélkül, 111 tartózkodással elfogadta a munkaügyi ellenőrzésről szóló törvény módosítását.A parlament keddi ülésén megszavazta a munkaügyi ellenőrzésről szóló törvényt. A munkaügyi ellenőrzésről szóló törvény módosítását 194 igen szavazattal, ellenszavazat nélkül, 111 tartózkodással elfogadták el a képviselők. A törvénymódosítás célja, hogy differenciáljon a bírságok esetében a jogsértés jellege, a munkáltató alkalmazottainak száma szerint, annak figyelembe vételével, hogy a jogsértés először fordul-e elő. A módosított törvény megemeli a büntetési tételeket, és rendelkezik a Munkaügyi Ellenőrzési Támogató Tanács létrehozásáról.(MTI)
  • 2026.03.18Six Sigma Green Belt képzés A KÉPZÉS CÉLJA: A tréning résztvevői megismerik a TQM-ben, mint menedzsmentrendszerben rejlő lehetőségeket. A tréning résztvevői gyakorlati jártasságra tesznek szert a 6 Sigma módszertan alkalmazásában, és képesek lesznek önállóan 6 Sigma projekteket vezetni a vállalatuknál. info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.03.26recruiTECH x HRTECH konferencia A recruiTECH x HRTECH konferencia HR vezetőknek, toborzóknak, toborzási vezetőknek, employer branding és L&D szakembereknek szól, akik a munkaerőpiaci kihívásokra már technológia-alapú, jövőálló megoldásokat keresnek, és hatékonyabb HR működésben gondolkodnak.info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Rasszizmusvád a HR-szakma központjában: indul a Mohamed-per

Egy nagy presztízsű amerikai HR-szervezet, az SHRM ellen indul per, miután egy volt dolgozó szerint faji megkülönböztetés és retorzió érte a... Teljes cikk

Év végi aktualitás: Ezt kell tudni a jövő évre szabályosan átvihető szabadságokról

Az év végéhez közeledve érdemes a szabályokat áttekinteni, hiszen a szabályosan jövőre át nem vihető, még fel nem használt idei szabadságok... Teljes cikk

Perelhető-e a munkáltató, ha megsérti az egyenlő díjazás elvét?

Az EU-ban a nemek közötti bérszakadék átlagosan 13%. Magyarországon a női bérek hátránya 18%. Az egyenlő díjazás alkalmazásának egyik gátja a... Teljes cikk

Kapcsolódó hírek