Munka & karrier - Mit vár(na) el a munkaadó és a munkavállaló?

A Pepper piackutató intézet nemrégiben napvilágot látott felmérésében arra voltak kíváncsiak, hogy milyen elvárásokat támasztanak a HR-esek és a munkavállalók egymással szemben. Nem meglepő, hogy mindkét oldal kemény, de annál inkább homlokegyenest ellentétes elvárásokat állít a másik fél számára.

Mint arról a felmérés beszámol, az irodai munkavállalók több mint 60 %-a szeretne olyan állást találni, amely egy felelősségteljes pozíció keretében lehetőséget ad a saját ötletek kibontakoztatása mellett karrier-lehetőségekre is. Ezzel szemben a munkaadók 80 %-a vélekedik úgy, hogy számára az alkalmazottak terén a legfontosabb tényező a flexibilis munkaidő bevállalásán túl a felelősségteljes, és szófogadó személyiség. Aki a főnökkel együtt gondolkodik, és semmiképpen nem megy a saját ötletei után.

Érdekes módon a munkavállalók alig harmada véli kiemelkedően fontosnak a javadalmazást, viszont annál inkább tartják elsőrendű szempontnak a munkahelyi társaság, a klíma fontosságát. Erre 63 százalékuk voksolt, ami megközelítően annyi, mint ahányan fontossági sorrendben a karrier-lehetőségekre szavaztak.
A mobilitás kérdéskörében

is elgondolkodtató adatokra jutott a kutató intézet, mely szerint a dolgozók 57 százaléka keres az alapján munkahelyet, hogy az a lakhelyétől ne legyen távolabb 200 kilométerre. A munkahely földrajzi fekvését és környezetét azonban az alkalmazásban állók alig fele sorolta az elsődleges prioritások közé, míg kétharmaduk bármikor hajlandónak érzi magát egy komoly állás kedvéért akár a költözködésre is. Ezzel szemben a munkáltatók 91 százaléka várná el a dolgozóktól ezt a mobilitást.

Ami a motiválást illeti, a cégek kétharmada intézi el egyszerű szóbeli dicsérettel a pozitív alkalmazotti magatartást vagy teljesítményt. Sajnálatos módon rendkívüli munkavégzés esetén is a munkáltatók alig 10 százaléka ad plussz-javadalmazást a munkavállalók számára.
Ennek érdekessége, hogy a dolgozók arra a kérdésre, hogy mennyire tartják fontosnak a kiemelkedő bónusz-jutalmazást, a túlnyomó többség "nem igazán fontos" választ adott.

A mindennapos munkavégzés terén is erőteljes különbség van a munkavállalók és a HR szakemberek elvárásai között. Míg a munkavállalók 49 százaléka ragaszkodik egy élesen elkülönült munkaterület végzéséhez, addig a munkaadók 56 százaléka tartja elsődleges szempontnak, hogy a dolgozó bármilyen munkaterületen bármikor dolgozni tudjon, akarjon és képes legyen.
Ami a csapatmunkát illeti, már kevésbé nagyok az elvárásbeli különbségek. Ezen a területen ugyanis az alkalmazottak 45 százaléka szeret(ne) jeleskedni, míg a HR-esek 72 százaléka véli elengedhetetlenül fontosnak ezt a személyiség-jegyet.

Az összesített idei adatok közül talán a legmeggondolandóbb, hogy a 95 százalékos munkaadói elvárással szemben az alkalmazásban állók csupán 65 százaléka hajlandó áldozatot is hozni a karrierért, továbbképzésekre járni és felelősségteljesen, önállóan döntést hozni.


A WIWO jelentése nyomán