kapubanner for mobile
Megjelent: 5 éve

Munkabalesethez kapcsolódó dokumentáció - a munkáltatóra és munkavédelmi szakemberre váró feladatokkal

Egy balesetnél a munkáltatónak, vezetőnek, helyszínen lévő dolgozónak egyik pillanatról a másikra számos kötelessége, feladata keletkezik. Meg kell kezdeniük például az azonnali segítségnyújtást, szükség esetén a mentők riasztását, a veszélyhelyzet elhárítását, a helyszínbiztosítást. Nyilván, mindez közös feladata az ott dolgozóknak, illetve az egészségügyi, műszaki szakembereknek. Ellenben, a munkabaleset kivizsgálása munkabiztonsági szaktevékenység, vagyis csak középfokú, felsőfokú munkavédelmi szakember végezheti el. Ehhez számos adminisztratív feladat is kapcsolódik, amiket egy jogkövető vállalkozásnál a - saját alkalmazásban álló vagy szerződéses - munkavédelmi szakember jól ismer és el is lát. Ettől függetlenül igen hasznos, ha egy-egy vezető is tisztában van az alapvetően szükséges lépésekkel. Dr. H. Nagy Judit, az Alemona Hungary Kft. munkabiztonsági szakértőjének írása.

Alapvető kötelezettségek, ha bekövetkezett egy munkabaleset

Az alábbi felsorolásban az azonnali, más jellegű baleseteknél is elsődleges fontosságú tennivalókat-kötelezettségeket nem részletezzük (mentés, segélyhívás, elsősegély nyújtása stb.), elsősorban az adminisztratív, illetve a munkabaleset jellegből adódó specifikus feladatokat ismertetjük.

- A munkáltató minden munkaképtelenséggel járó munkabalesetet a bekövetkezését követően köteles haladéktalanul kivizsgálni. Sőt, a munkaképtelenséget nem okozó munkabaleset körülményeit is tisztáznia kell.
- a három munkanapot meghaladó munkaképtelenséggel járó munkabalesetet nem csak ki kell vizsgálni, hanem nyilvántartásba kell venni és be kell jelenteni a munkavédelmi hatóságnak;
- a kivizsgálás megkezdéséről a foglalkozás-egészségügyi alapszolgáltatást biztosító szolgálat orvosát tájékoztatni kell;
- a munkáltatónak lehetővé kell tennie a munkavédelmi képviselő részvételét a munkabaleset kivizsgálásában;
- a súlyos munkabalesetet a munkáltatónak haladéktalanul be kell jelentenie a rendelkezésre álló adatok közlésével a munkabaleset helyszíne szerint illetékes munkavédelmi hatóságnak;
- súlyos munkabaleset esetén a munkavédelmi hatóság megérkezéséig a baleseti helyszínt - a mentést követően - a balesetkori állapotban kell megőrizni. Ha ez további súlyos veszélyhelyzetet idézne elő, akkor a baleseti helyszínről fényképet, videofelvételt kell készíteni;
- súlyos munkabaleset esetén a foglalkozás-egészségügyi alapszolgáltatást biztosító szolgálat orvosának részt kell venni a kivizsgálásban.

Munkabaleseti nyilvántartás



- A 3 munkanapot meghaladó munkaképtelenséggel járó munkabaleset vizsgálati dokumentációját a munkabaleseti nyilvántartásba be kell vezetni és sorszámmal kell ellátni (ezt a sorszámot a munkabaleseti jegyzőkönyvön is fel kell tüntetni).

Bejelentőlap



- Az egészségbiztosító által rendszeresített, a munkabaleseti nyilvántartás adattartamával azonos adatokat tartalmazó nyomtatvány, amelyet a munkavállaló kérésére a munkaképtelenséget nem okozó munkabalesetet szükséges rögzíteni.

Munkabaleseti jegyzőkönyv



- halált, illetve a három munkanapot meghaladó munkaképtelenséget okozó munkabaleset esetén kell kitölteni (minden sérültről külön-külön).

- beküldhető elektronikusan (ennek kitöltése elektronikus felületen is történik), illetve postán a munkabaleset helyszíne szerint illetékes munkavédelmi hatóságnak. A súlyos munkabalesetről készített jegyzőkönyvnek a munkavédelmi hatósághoz történő megküldésekor másolatban mellékelni kell a munkáltatói balesetvizsgálat teljes dokumentációját. E dokumentációnak tartalmaznia kell

- a szakmai képzettséget igazoló dokumentumot;

- a kezelési jogosultságot igazoló dokumentumot;

- az egészségügyi alkalmasságot igazoló dokumentumot;

- az üzembe helyezést dokumentáló iratot;

- időszakos biztonsági felülvizsgálatot dokumentáló iratot;

- a kockázatértékelést dokumentáló iratot;

- fényképfelvételeket, videófelvételeket;

- a belső szabályzatok vonatkozó részeit.

- A munkáltató köteles továbbá a kivizsgálás befejezésekor, de legkésőbb a tárgyhót követő hónap 8. napjáig megküldeni a jegyzőkönyvet:

- sérültnek, halála esetén hozzátartozójának;
- külföldi kiküldetés, külszolgálat, munkaerő-kölcsönzés esetén a magyarországi székhelyű munkáltató munkavállalója munkabalesetéről a munkáltató székhelye szerint illetékes munkavédelmi hatóságnak;
- a társadalombiztosítási kifizetőhelynek, ennek hiányában a fővárosi és megyei kormányhivatal egészségbiztosítási pénztári feladatkörében eljáró járási (fővárosi kerületi) hivatalának;
- munkaerő-kölcsönzés, kirendelés esetén a kölcsönbeadó, kirendelő munkáltatónak.

A munkabaleset fogalmi körébe nem tartozó üzemi balesetet a munkáltató szintén köteles kivizsgálni, majd a vizsgálat eredményét Üzemi baleseti jegyzőkönyvben rögzíteni.



A munkáltatónak minden bejelentett, illetve tudomására jutott balesetről meg kell állapítania, hogy munkabalesetnek tekinti-e.
Ha a munkáltató nem tekinti munkabalesetnek, akkor erről a megállapításról és a jogorvoslat lehetőségéről a sérültet, halálos baleset esetén a hozzátartozót köteles értesítenie.

A mindenkor aktuális formája a munkabaleseti jegyzőkönyvnek innen tölthető le.

Dr. H. Nagy Judit
munkabiztonsági szakértő
Alemona Hungary Kft.


Fotó: Pexels.com
  • 2024.10.082024.10.08 – 12.12 Díjmentes Vezetői Egynapos programok Díjmentes Vezetői Egynapos programsorozatunkat a nagy érdeklődésre való tekintettel folytatjuk. Képzéseinken szemléletet, azonnal alkalmazható tudást adunk, módszereket és gyakorlatok próbálhatnak ki a résztvevők, mindezt teljesen díjmentesen. A nyílt programokat olyan vezetőknek, munkavállalóknak ajánljuk, akik szeretnék bővíteni tudásukat és látásmódjukat. A képzések különlegessége, hogy bármelyik téma vállalati képzés formájában is megvalósítható, melyre támogatás igényelhető a GINOP PLUSZ-3.2.1-21 pályázati alapból. Pályázati forródrót: +36 20 338 3808info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.10.10Pannon Munkajogi Akadémia Programunkat az on-line térben tervezzük megvalósítani, ezzel is támogatva a hatékony idő kihasználását. Előadás-sorozatunk célja, hogy egy-egy munkajogi területet részletesebben is bemutassunk, lehetőséget teremtve a joggyakorlat alkalmazásának megismerésére. info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.11.13Mérlegen a hibrid munkavégzés - Trendek és vállalati jó gyakorlatok a távmunka új korszakában Az esemény célja, hogy összehozza a különböző iparágak vezetőit, legjobb vállalati gyakorlatait, hogy megosszák gondolataikat és megvitassák a rugalmas foglalkoztatás jövőjét és annak vállalati kultúrákra gyakorolt hatásait, úgy mint a távmunka transzformációja, új innovációk és a mesterséges intelligencia hatásai, munkavállalói preferenciák, jogi megoldások, hatékonysági kérdések távolról, valamint vezetői kihívások és vállalati stratégiák a hibrid munka világában.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.11.21Pannon HR Konferencia Debrecen Lehetőséget biztosítsunk a HR-es közösségnek, hogy megvitassák az aktuális kihívásokat, trendeket, valamint hogy szakmai újdonságokkal ismerkedhessenek meg. info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Szeptembertől kiemelten vizsgálják a munkavédelmi szabályok betartását ezeknél a cégeknél

A vizsgálatra az iparban megjelenő új anyagok és munkamódszerek miatt van szükség. Teljes cikk

Postásnak lenni nem küzdősport!

Postásnak lenni nem küzdősport szlogennel figyelemfelhívó kampányt indít a Magyar Posta a kézbesítők, a hivatalokban dolgozó ügyfélkapcsolati... Teljes cikk

Az 5 leggyakoribb munkaügyi jogsértés

Az idei első negyedévben a foglalkoztatás-felügyeleti hatóság összesen 4 269 munkáltatót ellenőrzött, a foglalkoztatók 64 %-nál tárt fel... Teljes cikk