Megjelent: 19 éve

Nagy a hiány szakképzett munkavállalókból

A szakképzettségi szint emelésével és a piac által várt szakemberek képzésével 7 százalékkal többen dolgozhatnának a versenyszférában - mondta Kiss Péter. A munkaügyi miniszter a piac igényeit szem előtt tartó szakképzésért írt alá együttműködési megállapodást a Magyar Kereskedelmi és Iparkamarával és a gazdasági érdekképviseleti szervezetek vezetőivel.

"A szakképzési rendszer munkaerőpiaci igényekhez alakítása, a gazdasági szereplők tényleges elvárásainak szem előtt tartása égetően fontos. A hazai tartós munkaerőhiány 50 százaléka még mindig a szakképzett munkavállalók hiányából adódik. A hiány felszámolásával átlagosan 7 százalékkal többen kaphatnának munkát a versenyszférában - jelentette ki Kiss Péter az esemény sajtótájékoztatóján.

Szakmunkáshiány az építőiparban
A munkaügyi miniszter arról is említést tett: bőven akad ember a középfokú szakképzésben való részvételre- jelenleg a szakképzetlenek nem egészen 30, a diplomások 80, a középfokú végzettségű szakképzettek 70 százaléka foglalkoztatott. Parragh László, az MKIK elnöke úgy tájékoztatott: jelenleg a gép- és fémiparban, az építőiparban és a kereskedelemben a legégetőbb a szakemberhiány - nincs például elegendő CNC-forgácsoló, gyártósori gépkezelő, épületgépészeti csőhálózat - és berendezésszerelő, hegesztő, géplakatos, szerkezetlakatos, szerszámkészítő, tetőfedő, kereskedő.

Nem biztos, hogy a diploma a nyerő
"Tudatosítani kell a pályaválasztókban és családtagjaikban, hogy jól választott középfokú szakképzés birtokában kiszámítható karriert építhetnek fel, esetenként a diplomás munkavállalóknál előnyösebb kereseti feltételekkel" - tette hozzá Kiss. Konkrét összegekről azonban nem esett szó.

Takács Gabriella

  • 2026.01.09Foglalkoztatás és jóllét: az értékes munkaerő megszerzése és megtartása a folyamatosan változó munkaerőpiaci környezetben Foglalkoztatás és jóllét: az értékes munkaerő megszerzése és megtartása a folyamatosan változó munkaerőpiaci környezetben. A konferencia ingyenes, de regisztrációhoz kötött. A program és a regisztráció a jegyek menüpont alatt.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.28Vezetés- és szervezetfejlesztés szakmai konferencia Bokor Attila Aranykalitkában című kutatásának harmadik fejezetéhez érkeztünk, amely ötven vezetői életúton keresztül három évtized szervezeti és vezetői tapasztalatát mutatja be. Az OD Partner is mérföldkőhöz érkezett: 30 évesek lettünk. Kinyitjuk szakmai műhelyünket és megosztjuk, hogyan gondolkodunk vezetésről, szervezetről, és aktuálisan milyen témákban mélyedünk el.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.31Vállalati szimuláció Valós piaci helyzetben egy-egy döntés meghozatalakor helyt kell állnia mind vezetői, mind kontrolleri képességeinknek. Mennyivel egyszerűbb lenne, hogyha mi is úgy gyakorolhatnánk, mint egy pilóta, aki éles felszállás előtt, a szimulátorban tanulja meg a vezetést, míg kellő rutinra tesz szert. Ez megvalósítható ma már az üzleti életben is. info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Világszintű pályakezdőválság: miért a Z generáció lép be a legnehezebb a munkaerőpiacra?

A Z generáció világszerte a modern munkaerőpiac egyik legnehezebb rajtjával szembesül. Miközben a fiatalok munkanélkülisége több kontinensen... Teljes cikk

Dolgoznának, de nem tudnak – 26 millió ember rekedt a munkaerőpiac szélén Európában

Az Európai Unióban a 15–74 éves népesség 11,7 százaléka – mintegy 26,7 millió ember – nem tudja teljes mértékben kihasználni munkaerejét,... Teljes cikk

Dráma a munkaerőpiacon: soha nem volt ilyen nehéz friss diplomásként elhelyezkedni

A friss diplomások számára hét éve nem volt ilyen nehéz elhelyezkedni: a kezdő pozíciók száma 12 százalékkal csökkent. A vállalatok a bizonytalan... Teljes cikk