Nagyobb kontrollra készülhetnek a cégek
Munkaügyi vétség miatt tavaly több mint húszezer céget zártak ki a közbeszerzési eljárásból, amely azt is maga után vonta, hogy az uniós forrásokra nem pályázhatnak. 2006 szeptemberétől ugyanis csak a rendezett munkaügyi kapcsolatokkal rendelkező munkaadók részesülhetnek állami támogatásban, és tehetnek közbeszerzési eljárásban ajánlatot.
A feldolgozóiparban azonban mégsem a feketemunka a legjellemzőbb, ugyanis a cégek többsége főleg a szabadság tárgyévi kiadására vonatkozó szabályokat szegte meg. Ez a munkaügyi vétség olyannyira jellemző volt az ágazatban, hogy a szabadságuktól megfosztott dolgozók fele feldolgozóipari alkalmazott.
A felügyelők a tavalyi közel 33 ezer munkaügyi ellenőrzés során a "megbotlott" cégekre több mint hatmilliárd forint bírságot szabtak ki, amely összeg több mint egymilliárddal nagyobb, mint az egy évvel korábbi.
Az idén még több vizsgálatot ígér az OMMF, főleg, hogy pénteken írja alá nyolc hatóság a feketegazdaság visszaszorítását célzó programról szóló együttműködési megállapodást. A társhatósági ellenőrzések mellett a magyar és a román munkaügyi és munkavédelmi hatóság is egyezséget köt, méghozzá a határ menti területekre koncentráló közös razziákról.
Az idei ellenőrzések hatékonyságára az is hatással van, hogy a korábbi 280 munkaügyi felügyelő létszámát bővítették. Tavaly szeptembertől 150, ez év januártól pedig további ötven szakembert képzett ki a feladatra az OMMF, vagyis közel ötszázan kontrollálják a hazai vállalkozásokat.
A hatóság tájékoztatása szerint 2008-ban továbbra is a feketemunka feltárására koncentrálnak, amelyet az is segít, hogy a munkaügyi tárca még az idén tavasszal nekilát az alkalmi munkavállalói könyvvel történő foglalkoztatás szabályainak szigorításához. A Világgazdaság úgy tudja, hogy ez többek között elektronikus nyilvántartásra történő átváltással fog járni.
A munkavédelem területén harminc százalékkal nőtt az ellenőrzések száma az elmúlt egy év alatt, a megbírságolt cégekre összesen több mint egymilliárd forint büntetést rótt ki a hatóság.
Világgazdaság
- 2026.05.08Benchmarking képzés A képzés során a résztvevők megismerik a benchmarking alkalmazásában rejlő lehetőségeket és konkrét gyakorlati példákon és feladatokon keresztül sajátíthatják el a benchmarking alkalmazásához szükséges legfontosabb ismereteket és készségeket, amiket azután a saját szervezetüknél is képesek lesznek alkalmazni.
Részletek
Jegyek
- 2026.05.21Fókuszban a "Hard HR" A workshop során a NIVEUS | PAYROLL és a NIVEUS | LEGAL szakértői a munkavállalói életciklus mentén haladva tekintik át a legfontosabb foglalkoztatási helyzeteket, a belépéstől kezdve a foglalkoztatás különböző szakaszain át egészen a kilépésig. Minden egyes ponton kiemelik azokat a kritikus jogi, adózási és bérszámfejtési kérdéseket, amelyek közvetlenül hatnak a HR döntéseire.
Részletek
Jegyek
- 2026.05.31Az Év Felnőttképzője 2026. - Páyázzon! A HR Portal által alapított díj célja, hogy láthatóvá tegye azokat a felnőttképző intézményeket, amelyek mérhető eredményekkel és valódi munkaerőpiaci hatással dolgoznak.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.23Tréning Kerekasztal Konferencia 2026. Élménnyel eredmény! – Mi tesz egy tréninget valóban hatékonnyá 2026-ban? Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek
Részletek
Jegyek
Egy friss nemzetközi kutatás szerint jelentős különbségek vannak az egyes szakmák egészségügyi kockázatai között: míg a műszakos, fizikailag és... Teljes cikk
Laboreredmények szerint rákkeltő nikkelnek lehettek kitéve nemcsak a saját állomány, hanem alvállalkozók dolgozói is a Samsung SDI gödi üzemében.... Teljes cikk
A Telex oknyomozó cikke szerint a gödi Samsung-gyárban súlyos munkavédelmi kockázatok merültek fel: egyes mérések a határérték többszázszorosát... Teljes cikk
- Egy apró hiba, milliós bírság - ezekre figyelj külföldi munkavállaló alkalmazásakor 3 hónapja
- Itt a NAV friss feketelistája - Ők nem jelentették be dolgozóikat 3 hónapja
- Zsebbe fizetett a dolgozóinak a cégvezető, 750 milliós kárt okozott 4 hónapja
- Ezeken a helyszíneken ellenőriz a NAV az év végén 4 hónapja
- Itt a NAV listája - Ők nem jelentették be a dolgozóikat 4 hónapja
- Rasszizmusvád a HR-szakma központjában: indul a Mohamed-per 4 hónapja
- Itt a NAV friss listája - Ők nem jelentették be dolgozóikat 5 hónapja
- "Ha meg akarod szólítani az embereket, ne küldj emailt, hívd fel őket!" – James Reed HR-tanácsai az AI korában 5 hónapja
- Ekkora munkaügyi bírságot szabtak ki az építőiparban dolgozó cégekre 2024-ben 6 hónapja
- Ezek a munkaadók nem jelentették be dolgozóikat - itt a NAV listája 6 hónapja
- Ezeken a helyszíneken ellenőriz a NAV október közepétől 6 hónapja

Milyen tanulságokat rejt a HR számára egy extrém csapatépítő?