kapubanner for mobile
Megjelent: 12 éve

Naponta ingázniuk kell, de nem bocsátják el a pécsi húsipari dolgozókat

Naponta ingáznak majd Mohácsra, de nem lesz elbocsájtás az új szupervágóhíd miatt. Ebben állapodott meg a Pick Szeged Zrt. és a Húsipari Dolgozók Szakszervezete, írja a Pécsi Újság.

Az új mohácsi vágóhídnak hatalmas kapacitása lesz a tervek szerint. A szakszervezet tájékoztatása szerint a cég meg fogja oldani a most Pécsen dolgozók utaztatását. 2016-ban a pécsi üzem be is zár.

Bár még el sem kezdték a mohácsi vágóhíd építését, a tervezett változások nagy port kavartak. Az új üzem Csányi Sándor nagyvállalkozó érdekeltségébe tartozó Bonafarm-csoport (melynek tagja a Pick Szeged Zrt. is) beruházása, ami kapcsán bizonyossá vált, hogy a Pick Pécsi üzemében komoly átszervezések várhatók.

A Pick Szeged Zrt. és a Húsipari Dolgozók Szakszervezete a napokban megállapodást írt alá annak érdekében, hogy a lehető legkevesebb dolgozót érintsen negatívan az új vágóhíd üzembe helyezése - vágott bele Kapuvári József, a szakszervezet elnöke.

- A megvalósítani kívánt mohácsi üzem állományának összeállításakor a munkáltató számít mindazon pécsi, illetve szegedi dolgozókra, akik vállalják a megváltozott munkahellyel járó közlekedési változást vagy az esetleges áttelepülést Mohácsra.

Várhatóan körülbelül 150-200 embernek kell majd napi szinten ingáznia a megyeszékhely és Mohács között.

Pécsi Újság
  • 2025.11.25Pannon HR Konferencia Budapest A Pannon HR Konferencia Budapest 2025 a humánerőforrás-szakma egyik kiemelt találkozója, ahol elismert szakértők – Tari Annamária, Molnár Attila, Gácsi Anna, Dr. Sipka Péter és Sipka Bence – osztják meg tapasztalataikat a legaktuálisabb HR-trendekről és kihívásokról. Egy nap, amely inspirációt, tudást és értékes szakmai kapcsolatokat kínál minden HR-szakember számára.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2025.12.03Humán controlling A képzés során megtanulhatja, miként támogathatja a controlling szemlélet a HR-stratégiát. Megmutatjuk, hogyan tervezze és kontrollálja a személyi jellegű ráfordításokat, elemezze a munkaerő költségeit és megtérülését, valamint, hogyan alkalmazza a teljesítménymenedzsment és a humán tőke elemzés legfontosabb módszereit a vállalati hatékonyság növelése érdekében. info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.31Vállalati szimuláció Valós piaci helyzetben egy-egy döntés meghozatalakor helyt kell állnia mind vezetői, mind kontrolleri képességeinknek. Mennyivel egyszerűbb lenne, hogyha mi is úgy gyakorolhatnánk, mint egy pilóta, aki éles felszállás előtt, a szimulátorban tanulja meg a vezetést, míg kellő rutinra tesz szert. Ez megvalósítható ma már az üzleti életben is. info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Miért sérülékeny a 40 felettiek mentális egészsége?

A mentális egészség október 10-i világnapja emlékeztet minket arra, hogy a munkahely nemcsak a teljesítmény terepe, hanem hús-vér emberek mindennapi... Teljes cikk

A legnagyobb stresszforrás a bizonytalanság - így tegyél a cégnél ellene

„Az agyunk a biztos rosszat is jobban viseli, mint a bizonytalanságot. A folyamatos változás ezért okoz nagyon erős szorongást, döntési fáradtságot... Teljes cikk

"Ez volt a legnehezebb évem a HR-en" - miért hagyják el egyre többen a szakmát?

Az elmúlt években a HR-munkatársak munkája az amerikai munkaerőpiacon példátlan kihívásokkal szembesült: folyamatos leépítések, szigorúbb... Teljes cikk