Megjelent: 12 éve

Naponta ingázniuk kell, de nem bocsátják el a pécsi húsipari dolgozókat

Naponta ingáznak majd Mohácsra, de nem lesz elbocsájtás az új szupervágóhíd miatt. Ebben állapodott meg a Pick Szeged Zrt. és a Húsipari Dolgozók Szakszervezete, írja a Pécsi Újság.

Az új mohácsi vágóhídnak hatalmas kapacitása lesz a tervek szerint. A szakszervezet tájékoztatása szerint a cég meg fogja oldani a most Pécsen dolgozók utaztatását. 2016-ban a pécsi üzem be is zár.

Bár még el sem kezdték a mohácsi vágóhíd építését, a tervezett változások nagy port kavartak. Az új üzem Csányi Sándor nagyvállalkozó érdekeltségébe tartozó Bonafarm-csoport (melynek tagja a Pick Szeged Zrt. is) beruházása, ami kapcsán bizonyossá vált, hogy a Pick Pécsi üzemében komoly átszervezések várhatók.

A Pick Szeged Zrt. és a Húsipari Dolgozók Szakszervezete a napokban megállapodást írt alá annak érdekében, hogy a lehető legkevesebb dolgozót érintsen negatívan az új vágóhíd üzembe helyezése - vágott bele Kapuvári József, a szakszervezet elnöke.

- A megvalósítani kívánt mohácsi üzem állományának összeállításakor a munkáltató számít mindazon pécsi, illetve szegedi dolgozókra, akik vállalják a megváltozott munkahellyel járó közlekedési változást vagy az esetleges áttelepülést Mohácsra.

Várhatóan körülbelül 150-200 embernek kell majd napi szinten ingáznia a megyeszékhely és Mohács között.

Pécsi Újság
  • 2026.01.09Foglalkoztatás és jóllét: az értékes munkaerő megszerzése és megtartása a folyamatosan változó munkaerőpiaci környezetben Foglalkoztatás és jóllét: az értékes munkaerő megszerzése és megtartása a folyamatosan változó munkaerőpiaci környezetben. A konferencia ingyenes, de regisztrációhoz kötött. A program és a regisztráció a jegyek menüpont alatt.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.28Vezetés- és szervezetfejlesztés szakmai konferencia Bokor Attila Aranykalitkában című kutatásának harmadik fejezetéhez érkeztünk, amely ötven vezetői életúton keresztül három évtized szervezeti és vezetői tapasztalatát mutatja be. Az OD Partner is mérföldkőhöz érkezett: 30 évesek lettünk. Kinyitjuk szakmai műhelyünket és megosztjuk, hogyan gondolkodunk vezetésről, szervezetről, és aktuálisan milyen témákban mélyedünk el.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.31Vállalati szimuláció Valós piaci helyzetben egy-egy döntés meghozatalakor helyt kell állnia mind vezetői, mind kontrolleri képességeinknek. Mennyivel egyszerűbb lenne, hogyha mi is úgy gyakorolhatnánk, mint egy pilóta, aki éles felszállás előtt, a szimulátorban tanulja meg a vezetést, míg kellő rutinra tesz szert. Ez megvalósítható ma már az üzleti életben is. info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Tanulmány: nem elég befogadóak a céges csapatépítő programok?

Egy új kutatás szerint a csapatok összekovácsolását és a kollégák közötti kapcsolatok építését célzó vállalati tevékenységek valójában... Teljes cikk

Pukkan az AI-lufi, jön a józanodás: mégis szükség lesz emberekre a munkahelyen?

A mesterséges intelligencia forradalmáról kiderülhet, hogy nem váltja be a hozzá fűzött reményeket: az iparág veszteséges, a projektek többsége... Teljes cikk

Már tízből hat webáruházban dolgozik AI munkatárs

Bár a hazai webáruházak többsége továbbra is növekedésre számít, komoly versenyhelyzettel kell szembenézniük. A Temu és más nemzetközi piacterek... Teljes cikk