Ne csak a munkáltató, hanem a dolgozó is legyen stratégiai partner!
Újabb hat stratégiai partnerrel szerződött a magyar kormány, ezek közül négy vállalkozásnál a vegyipari szakszervezet képviseli a munkavállalókat. A VDSZ mára egymaga a stratégiai partnerek közel felénél felel a dolgozók érdekképviseletéért, ezért összefoglalta a munkavállalók elvárásait a partnerséggel kapcsolatban.
A stratégiai megállapodásokat eddig a dolgozók és a szakszervezet részvétele nélkül, a közvetlen érintettek feje fölött kötötte a kormány. Az ilyen módon kitüntetett cégek működésében nyomát sem látni annak a magasabb szintű elvárásnak, melynek a miniszterelnöki részvétellel létrejött megállapodásokban érvényesülni kellene. Úgy lenne helyes és tisztességes, ha a stratégiai partneri címet csak olyan vállalkozás nyerné el, mely a magyar dolgozóknak biztonságosabb munkafeltételeket, szabad szerveződést, tisztes és kiszámítható megélhetést biztosít. Jogos elvárása a magyar dolgozóknak, hogy ezek a cégek ne kevesebb, hanem kiemelt figyelmet kapjanak a hatósági ellenőrzések kapcsán. Mindezek biztosítása érdekében a következő minimumfeltételeket fogalmazza meg a stratégiai partnerek szakszervezete:
Végezzenek rendszeres, átlátható, szakszervezeti részvétellel lebonyolított munkabiztonsági ellenőrzéseket a stratégiai partnereknél!
Csak olyan vállalkozás lehessen stratégiai partner, illetve tarthassa meg e státuszát, mely kötelezi magát arra, hogy dolgozói jogait a szakszervezettel közösen kialakított kollektív szerződésben rögzíti!
Minden stratégiai partner törekedjen rendszeres és konszolidált párbeszédre a szakszervezettel, és semmilyen módon ne akadályozza a munkavállalói érdekképviselet működését!
A stratégiai partnerek dolgozói, illetve általában a VDSZ képviseleti körébe tartozó munkavállalók a magyar ipar pillérei, a GDP fontos megtermelői. Most, amikor maga a miniszterelnök szorgalmazza a magyar ipar fejlesztését, és mégis pont e szegmensben szűnnek meg a munkahelyek; most, amikor stratégiai partnerségek sokaságáról döntenek, de e partnerek üzemeiben a magyar dolgozó nem kiemelt védelmet, hanem sokszor veszélyes munkakörülményeket és kizsákmányolást tapasztal, nincs elfecsérelni való időnk. Székely Tamás szerint a megoldás a háromoldalú stratégiai partneri viszony kialakítása: legyen partner a magyar kormány, a munkáltató és a munkavállalói érdekképviselet, hogy közös döntéssel alakítsák ki a magyar munkavállalók és a magyar gazdaság számára legjobb megoldást. Ezért a VDSZ felszólítja Varga Mihály Nemzetgazdasági Minisztert, hogy az érdemi egyeztetést mihamarabb kezdje meg a VDSZ-szel.
- 2024.04.30NewLeadership – Vezetői eszköztár bővítése Önmaguk fejlesztését is fontosnak tartó középvezetőknek, frissen kinevezett döntéshozóknak szóló komplex és intenzív vezetőfejlesztő program sok gyakorlattal. Különlegessége, hogy a résztvevők átgondolhatják és megoszthatják egymással aktuális kihívásaikat és még a kritikus vezetői helyzetek megoldásáról is tanulhatnak egymás jó gyakorlatából is! Részletek Jegyek
- 2024.05.02Munkaviszony létesítése és megszűntetése – Dr. Berke Gyula Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni. Részletek Jegyek
- 2024.05.09Egy jól működő csapat titka – Vezetői reziliencia fejlesztése A vezetői reziliencia fejlesztése képzésünk arra világít rá, hogyan lehet úgy tekinteni a tényekre, hogy relativizáljuk őket, kezelhető megvilágításba helyezzük a nehézségeket és igyekezzünk megőrizni a racionalitásunkat, hogy ebben a nehéz helyzetben is fejlődni tudjon a csapatunk. Segítve a csapattagoknak abban, hogy a problémalátásukat a megoldás keresés fókusza váltsa fel és megváltozzon az interakcióik minősége. Részletek Jegyek
- 2024.05.09Munkaidő, pihenőidő – Dr. Takács Gábor Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni Részletek Jegyek
Továbbra is jelentős szakadék tátong a férfiak és a nők esélyei között a startupszektorban. Közép-Kelet-Európában a befektetések 94%-a... Teljes cikk
Miközben a nők által betöltött felsővezetői pozíciók aránya világszerte 19,4%-ról 33,5%-ra nőtt két évtized alatt, a fejlődés... Teljes cikk
A csapatépítés ösztönzésével, az eredmények jutalmazásával, a kommunikáció támogatásával és a munka-magánélet egyensúlyának... Teljes cikk
- Így lesz minőségi munkaerő: üzleti fórum német cégekkel Debrecenben 1 hónapja
- Extra támogatással segítik a megváltozott munkaképességűeket foglalkoztató cégeket 2 hónapja
- Márciusban 70, áprilisban 200 milliárd forintos kerettel indul foglalkoztatási program 2 hónapja
- Íme a kormány terve a 300 ezer főnyi munkaerőpiaci tartalék mozgósítására 2 hónapja
- Az üzleti gondolkodás fejlesztése a HR-ben 3 hónapja
- Stratégiai partnerségi megállapodást írt alá az NGM és a Joint Venture Szövetség 3 hónapja
- Megszűnhet a családi pótlék? 3 hónapja
- Totyik Tamás szerint a munkanélküliek bővített újratermelése zajlik az országban 3 hónapja
- Nagy Márton: amilyen gyorsan jött, olyan gyorsan el is tűnt az infláció 3 hónapja
- Hornung Ágnes: tizenhárom éves a családi adórendszer 4 hónapja
- Szentkirályi Alexandra: Megvédjük a magyar emberek munkahelyét 4 hónapja