kapubanner for mobile
Megjelent: 8 éve

Négy százalékra vagyunk az áhított foglalkoztatási céltól

A 20-64 éves korcsoport esetében a foglalkoztatási ráta 2,8 százalékponttal, 71,0 százalékra nőtt 2016. március-májusban a Központi Statisztikai Hivatal (KSH) adatai szerint. Az Európai Unió 2020-ra 75 százalékos célértéket tűzött ki.

images

2016. március-májusban a munkanélküliek száma az egy évvel korábbihoz képest 69 ezer fővel, 251 ezerre, a munkanélküliségi ráta 1,6 százalékponttal, 5,5 százalékra csökkent - jelenti a Központi Statisztikai Hivatal (KSH).

Forrás: KSH





2016. március-májusban az egy évvel korábbihoz képest a 15–74 éves munkanélküli férfiak száma 39 ezer fővel, 134 ezer főre, munkanélküliségi rátájuk 1,7 százalékponttal, 5,4 százalékra csökkent. A munkanélküli nők száma 30 ezer fővel, 117 ezer főre, munkanélküliségi rátájuk 1,5 százalékponttal, 5,6 százalékra mérséklődött.

A 15–24 éves korosztály munkanélküliségi rátája 4,0 százalékponttal, 13,8 százalékra csökkent, de a munkanélküliek 18,4 százaléka továbbra is ebből a korcsoportból került ki. A 25–54 évesek, azaz az ún. legjobb munkavállalási korúak és az 55–64 évesek munkanélküliségi rátája is mérséklődött, előbbieké 1,3 százalékponttal, 5,0 százalékra, utóbbiaké 2,0 százalékponttal, 4,3 százalékra - derül ki a KSH közleményéből. A munkanélküliség átlagos időtartama 18,2 hónap; a munkanélküliek 47,5 százaléka legalább egy éve keres állást, vagyis tartósan munkanélkülinek számít - írják.

149 ezer fővel dolgoznak többen, mint egy évvel ezelőtt

Ugyanebben az időszakban a foglalkoztatottak létszáma 4 millió 314 ezer fő volt, 149 ezer fővel több, mint egy évvel korábban. A 15-64 évesek foglalkoztatási rátája 66 százalékra emelkedett, a férfiak foglalkoztatási mutatója javult nagyobb mértékben.

A KSH jelentése szerint összességében 149 ezer fős növekedéshez a hazai elsődleges munkaerőpiac 116 ezer fővel járult hozzá, a közfoglalkoztatottak köre 25 ezer fővel bővült.

A külföldi telephelyen foglalkoztatottak száma - a mintavételi hibahatáron belül - 8 ezer fővel nőtt.

Forrás: KSH







A 15-64 éves férfi foglalkoztatottak létszáma 4,0 százalékkal, 2 millió 324 ezer főre bővült, foglalkoztatási rátájuk 3,3 százalékponttal, 72,5 százalékra nőtt. A 15-64 éves női foglalkoztatottak száma 2,8 százalékkal, 1 millió 953 ezer főre emelkedett, foglalkoztatási rátájuk 2,2 százalékponttal, 59,6 százalékra javult.

A 15-24 éves foglalkoztatottak létszáma 289 ezer fő volt, foglalkoztatási arányuk 2,4 százalékponttal, 26,9 százalékra nőtt. Az ún. legjobb munkavállalási korú, 25–54 éves, valamint az idősebb, 55–64 éves foglalkoztatottak száma egyaránt emelkedett, előbbiek foglalkoztatási rátája 1,8 százalékponttal, 81,9 százalékra, utóbbiaké 4,9 százalékponttal, 49,4 százalékra.

A 20-64 éves korcsoport esetében – mely az Európa 2020 stratégiában meghatározott foglalkoztatási célok alakulásának megfigyelési köre – a foglalkoztatási ráta 2,8 százalékponttal, 71,0 százalékra nőtt. Az Európai Unió 2020-ra 75 százalékos célértéket tűzött ki, Magyarországon jelenleg a korcsoportra vonatkozó foglalkoztatási ráta a férfiaknál 78,2, a nőknél 64,0 százalék.
  • 2024.04.30NewLeadership – Vezetői eszköztár bővítése Önmaguk fejlesztését is fontosnak tartó középvezetőknek, frissen kinevezett döntéshozóknak szóló komplex és intenzív vezetőfejlesztő program sok gyakorlattal. Különlegessége, hogy a résztvevők átgondolhatják és megoszthatják egymással aktuális kihívásaikat és még a kritikus vezetői helyzetek megoldásáról is tanulhatnak egymás jó gyakorlatából is!info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.05.02Munkaviszony létesítése és megszűntetése – Dr. Berke Gyula Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.05.09Egy jól működő csapat titka – Vezetői reziliencia fejlesztése A vezetői reziliencia fejlesztése képzésünk arra világít rá, hogyan lehet úgy tekinteni a tényekre, hogy relativizáljuk őket, kezelhető megvilágításba helyezzük a nehézségeket és igyekezzünk megőrizni a racionalitásunkat, hogy ebben a nehéz helyzetben is fejlődni tudjon a csapatunk. Segítve a csapattagoknak abban, hogy a problémalátásukat a megoldás keresés fókusza váltsa fel és megváltozzon az interakcióik minősége.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.05.09Munkaidő, pihenőidő – Dr. Takács Gábor Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerniinfo button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Miért van ennyivel több magyar embernek munkája, mióta az EU-hoz csatlakoztunk?

A KSH szerint 2004 és 2023 közt közel 824 ezer fővel nőtt a foglalkoztatottak száma, ami 21%-os bővülést jelent. A növekmény nagy részét a... Teljes cikk

A foglalkoztatottak és munkanélküliek száma is nőtt februárban

2024 februárjában a 15-74 éves foglalkoztatottak átlagos létszáma az előző év azonos időszakához képest 32 ezerrel, 4 millió 723 ezerre nőtt. A... Teljes cikk

Nőnapi cikkcsokor a HR Portáltól - így fest a nők helyzete a munka világában 2024-ben

Nőnap alkalmából csokorba gyűjtöttük a dolgozó nők helyzetét taglaló legfrissebb cikkeket. Mekkora a bérszakadék, mely országokban mélyül és... Teljes cikk