Nem a bankároknak áll a világ Londonban
Jelentősen csökkent tavaly a meghirdetett új pénzügyi munkahelyek száma a londoni Cityben, mivel a pénzügyi szolgáltató cégek a nehéz gazdasági körülmények közepette költségcsökkentésekbe kezdtek - áll az egyik vezető globális pénzügyi munkaerőpiaci adatszolgáltató és tanácsadó cég hétfőn Londonban ismertetett friss felmérésében.
A Morgan McKinley által a City foglalkoztatási folyamatairól negyedévenként közölt helyzetértékelés - London Employment Monitor - új összeállítása szerint 2024 egészében 28 százalékkal kevesebb betölthető munkahely volt a londoni pénzügyi szolgáltatási szektorban, mint az előző évben.
A tavalyi negyedik negyedévben a harmadik negyedévhez mérve 18 százalékkal, 2023 negyedik negyedévével összevetve 12 százalékkal csökkent a meghirdetett befektetési banki és háttérszolgáltatási állások száma a londoni Cityben.
A Morgan McKinley szerint a meredek visszaesés azt tükrözi, hogy a londoni pénzügyi szolgáltatási szektor mind komolyabb kihívásokkal - köztük ingatag gazdasági helyzettel, geopolitikai bizonytalanságokkal, stratégiai léptékű átalakítási folyamatokkal és technológiai fennakadásokkal - küszködik.
A ház szerint mindemellett a brit EU-tagság öt évvel ezelőtti megszűnésének (Brexit) most is érvényesülő hatásai is hozzájárultak a citybeli munkaerőtoborzási aktivitás zuhanásához.
A tanulmány ezzel kapcsolatban kiemeli azt is, hogy a vállalatok folyamatosan vándorolnak át Londonból az amerikai tőzsdékre, létfontosságú aktivitástól fosztva meg a londoni pénzügyi szolgáltatási szektort, és ez szintén a munkahelyteremtési aktivitás csökkenését okozza a Cityben.
Ha a brit kormány komolyan gondolja a növekedés újjáélesztését célzó terveit, akkor sürgős feladatnak kell tekintenie a Londoni Értéktőzsde (LSE) vonzerejének helyreállítását és a tőkemenekítés megállítását - áll a Morgan McKinley hétfői helyzetelemzésében.
Az EY globális pénzügyi tanácsadó cég friss összesítése szerint tavaly 88 vállalat hagyta ott az LSE-t, és csak 18 cég papírjait vezették be a londoni részvénypiacra.
Az EY hangsúlyozza, hogy a 2009-es pénzügyi válság óta nem távozott annyi vállalat a londoni tőzsdéről, mint 2024-ben, az LSE-re újonnan bevezetett cégek száma ugyanakkor tavaly volt a legalacsonyabb azóta, hogy az EY 2010-ben elkezdte ezeknek az adatoknak a rendszeres összeállítását.
A londoni tőzsdéről távozó cégek zöme New Yorkba helyezte át részvényeinek jegyzését, és a lépést rendszerint a londoni piac csökkenő likviditásával indokolták - áll az EY éves összesítésében.
- 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!
Részletek
Jegyek
- 2026.02.11HR 2026 – kevesebb mozgástér, nagyobb elvárások? - Mit léphet a HR, ha mégis üzleti hatást akar elérni? Egy intenzív, interaktív délelőtt HR- és vállalati vezetőknek, ahol nagymintás regionális kutatások eredményeit mutatjuk meg: hol tart a magyar HR, és milyen 3–5 prioritással lehet 2026-ban is mérhető üzleti hatást elérni. Kerekasztal és kiscsoportos munka várja a HR-vezetőket a HR öt kritikus területén, felkészülve 2026 legtöbbet hozó HR-fejlesztéseire.
Részletek
Jegyek
- 2026.03.18Six Sigma Green Belt képzés A KÉPZÉS CÉLJA: A tréning résztvevői megismerik a TQM-ben, mint menedzsmentrendszerben rejlő lehetőségeket. A tréning résztvevői gyakorlati jártasságra tesznek szert a 6 Sigma módszertan alkalmazásában, és képesek lesznek önállóan 6 Sigma projekteket vezetni a vállalatuknál.
Részletek
Jegyek
- 2026.03.26recruiTECH x HRTECH konferencia A recruiTECH x HRTECH konferencia HR vezetőknek, toborzóknak, toborzási vezetőknek, employer branding és L&D szakembereknek szól, akik a munkaerőpiaci kihívásokra már technológia-alapú, jövőálló megoldásokat keresnek, és hatékonyabb HR működésben gondolkodnak.
Részletek
Jegyek
A magyar vezetői munkaerőpiac éles versenybe fordult: miközben kevesebb a nyitott felsővezetői pozíció, egyre több tapasztalt szakember jelenik meg... Teljes cikk
James Reed, a brit Reed-csoport vezetője szerint a mesterséges intelligencia forradalmasítja a toborzást, de nem helyettesíti az emberi kapcsolatokat.... Teljes cikk
A mesterséges intelligencia nem egyik napról a másikra tünteti el az állásokat, hanem lassan, de biztosan alakítja át őket. Bár sokan tartanak... Teljes cikk
- Útépítő munkás 1 hete
- Építőipari segédmunkás 1 hete
- Data Analyst 1 hete
- Product Manager 1 hete
- HR Generalist 1 hete
- Project Manager 1 hete
- Amit jobb nem beleírni az önéletrajzba: egy hobbi, amitől megriadnak a munkáltatók 1 hete
- Megkezdte a toborzást Békéscsabára a Vulcan Shield Global 2 hete
- Mi lesz, ha az AI megszünteti a belépő szintű állásokat? 2 hete
- A legjobb tanulók viszik a legtöbbre? A kutatások mást mutatnak 2 hete
- Ahol most mindenki embert keres: ez az iparág szívja fel a jövő munkaerejét 3 hete


Nehezen fellelhető szakemberek vagy vezetők toborzásával, fejvadászattal és személyzeti kérdésekkel kapcsolatban válaszoló szakértőnk:
Filmek a munka valóságáról: sztrájktól a szellemírásig