Nem a fizetés számít: ez tartja a munkahelyen a Z generációt

A Z generáció maradna a munkahelyén

Az Erste Bank felmérése szerint a huszonéves munkavállalók megtartása nem lehetetlen, ha a cégek hajlandóak alkalmazkodni. A kulcs nem a fizetésben, hanem a fejlődési lehetőségben, a rugalmasságban és a karrierstabilitásban rejlik.

A bank adatai szerint a Z generációs kollégák aránya közel 20 százalék, és átlagosan 4,5 évig maradnak a banknál. Ez cáfolja azt a tévhitet, hogy a fiatalok folyamatosan váltani szeretnének.

Motivációjuk nem a pénz

A bank saját felmérése szerint a legfontosabb motivációs tényezők a Z generáció számára:

• fejlődés: 90%

• rugalmas munkavégzés: 79%

• stabilitás és karrierlehetőség: 65%

Ezek az arányok azt mutatják, hogy a pénz nem mindig a legfőbb hajtóerő a fiataloknál.

Házon belüli fejlődés

2025-ben a fiatal munkatársak 14 százaléka bankon belül váltott munkakört.

Azt látjuk, hogy tudatosan keresik a hasznos, kihívást jelentő feladatokat és a támogató közeget. Ha ezt megkapják, akkor nem egy másik munkahelyen, hanem házon belül keresik a következő lépcsőt

– mondta Mihók Krisztina, a bank HR-igazgatója.

Digitális készségek előnye

A Z generáció számára a digitális készségek és az AI-eszközök természetes használata további előnyt jelent a munkahelyen. Nemcsak alkalmazkodnak a technológiai változásokhoz, hanem aktívan alakítják is a munkavégzés jövőjét.

Hosszú távú integráció

Azok a vállalatok, amelyek képesek közösséget építeni és valódi célokat adni a munkavégzés mellé, sikeresen integrálhatják a Z generációt a hosszú távú terveikbe.

Még nem kell kidobni a melegítőt: a Z-generációs vezetők visszahozzák a home office-t

- olvassa el korábbi cikkünket! 

kép: freepik