Nem ajánlott a hideg hívás a korosabb álláskeresőknek
Negyvenöt év felett nem a hagyományos álláskeresési technikák vezetnek célhoz. A személyes kapcsolatoknak nagyobb a szerepe, részben a munkáltatók előítélete miatt. Kiss Gabriella karriertanácsadót kérdeztük a korosabb álláskeresők elhelyezkedési stratégiáiról.
Vezetői múlttal könnyebb
Szerencsésebb helyzetben vannak a több éves vezetői tapasztalatot felmutatni tudók. Őket tárt karokkal fogadják a cégek a komolyabb szakmai tudást igénylő manageri pozícióikba. Gazdasági vezetőként, marketingvezetőként, vagy épp építésvezetőként, vezető mérnökként hamar elhelyezkedhetnek - legalábbis azok, akik rendelkeznek a kellő nyelvtudással, emellett szakmai ismereteiket is évről évre frissítették.
Először ismeretségi körben érdeklődjünk
Mi a helyzet azokkal, akik az évek során nem vezetői, hanem alkalmazotti státuszban tevékenykedtek?Nekik akár hat hónapba-egy évbe is telhet az álláskeresés - tudtuk meg. Munkaszerzésük legnagyobb gátja a velük kapcsolatban elterjedt előítéletek, miszerint koruknál fogva nem elég dinamikusak, kevésbé rugalmatlanok, ráadásul sem nyelvtudásuk, sem számítógépes ismereteik nem ütik meg az elvárt szintet.
"Épp ezért számukra nem is a szokások módszerek alkalmazása ajánlott. A 45-50 év feletti álláskeresők elhelyezkedésére leginkább a kapcsolati tőkén keresztül van esély. Tanácsos tehát először fellapozni telefonkönyvüket és megkeresni mindazokat, akik esetleg segítségükre lehetnek" - ad tippet Kiss Gabriella.
"Ha az ismerősök, barátok, volt kollégák nem tudnak mit tenni, ajánlott összeállítani egy tartalmas önéletrajzot és egy remek összegzést tartalmazó motivációs levelet, majd böngészgetni a hirdetéseket. Kiemelkedően fontos ezen dokumentumok tökéletes, átgondolt összeállítása, elkészítése" - figyelmeztet a karriertanácsadó.
Az interjú már fél siker
Kiss Gabriella tapasztalatai szerint, ha sikerül eljutniuk az interjúkig, onnan már kedvező esélyekkel indulhatnak a fiatalabbakkal szemben. A beszélgetéseken ugyanis már nem a kor dönt - ez ugyanis a cv-ből kiderül -, hanem elsősorban az illető személyisége és szakmai tudása. Ha az illeszkedik a vállalat igényeihez, akkor az évei számától függetlenül elnyerheti a pozíciót.
Motivációs levél: több órát foglalkozzunk vele
A motivációs levél tartalmilag megfelelő kialakítása esetükben rendkívül fontos. Ha kell, szánjanak rá több órát. Segítségével tudják ugyanis meggyőzni a munkáltatókat arról: az előítéletek rájuk nem vonatkoztathatók.
"A levélben tanácsos példákkal illusztrálni a rugalmasság, dinamizmus meglétét, illetve azt, hogy az illető számára nem probléma a tanulás. Az elvégzett tréningek felsorolásával alá lehet támasztani ezen állítás, a dinamizmust pedig leginkább az aktivitást igazoló hobbik, vagy szakmai testületekben, egyesületekben való aktív tevékenységvállalás megemlítésével lehet érzékeltetni (mint pl.: rendszeres sportolás, utazás, elnökségi tagság, stb.) - mondott példát Kiss Gabriella.
Hideg hívás: nem ajánlott
Az ügyvezető elmondta: e korosztály számára nem ajánlja a "hideg hívás" alkalmazását, tehát cégek hívását saját kezdeményezésre. Az álláskeresési technikák fejlesztését viszont annál inkább. Erre egyebek mellett a budapesti Álláskeresői Klubban is lehetőség nyílik. Itt ingyenesen sajátíthatják el az álláskeresési folyamatban alkalmazható eszközöket a résztvevők.
Oroszi Babett
- 2024.05.09Egy jól működő csapat titka – Vezetői reziliencia fejlesztése A vezetői reziliencia fejlesztése képzésünk arra világít rá, hogyan lehet úgy tekinteni a tényekre, hogy relativizáljuk őket, kezelhető megvilágításba helyezzük a nehézségeket és igyekezzünk megőrizni a racionalitásunkat, hogy ebben a nehéz helyzetben is fejlődni tudjon a csapatunk. Segítve a csapattagoknak abban, hogy a problémalátásukat a megoldás keresés fókusza váltsa fel és megváltozzon az interakcióik minősége. Részletek Jegyek
- 2024.05.09Munkaidő, pihenőidő – Dr. Takács Gábor Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni Részletek Jegyek
- 2024.05.14Mesterséges intelligencia használata a marketing munkában Képzésünk célja, hogy bemutassuk 2024-ben mi mindenre képes a mesterséges intelligencia, használata mennyire meg tudja könnyíteni a marketing szakemberek - vagy erre a pályára készülők - munkáját. A képzés során a résztvevő megtanulja, hogy milyen kiaknázatlan lehetőségek rejlenek a mesterséges intelligenciában. Ezen túl megtanulja, hogy a különböző AI eszközöket milyen stratégiai kombinációban érdemes használni a lehető legnagyobb hatékonyság elérése érdekében. Részletek Jegyek
- 2024.06.10Szakemberből vezető A szerepváltás nézőpontváltással is jár, nem csak névjegykártyád változott meg. Ha szakemberből lettél vezető érdemes feltenned a kérdéseket: Mi a feladatom? Miért vagyok felelős? Mi változott? Ez a képzés abban segít, hogy tisztábban tudd megfogalmazni és megérteni a saját vezetői szerepedet, az ezzel kapcsolatos változásokat és elvárásokat. Részletek Jegyek
Tavaly novemberben lépett hatályba - egyes rendelkezései idén fognak - az új német szakképzett bevándorlásról szóló törvény, amely jelentősen... Teljes cikk
A munkáltatók olyan látszólag nyitott pozíciókat hirdetnek meg az állásportálokon vagy börzéken, amelyeket soha nem is akartak betölteni. Mi... Teljes cikk
A jelentkezők többsége legalább kettő, de maximum öt helyre adja be egyszerre az önéletrajzát – többek között ez derült ki az 55. Műegyetemi... Teljes cikk