Nem állhat munkaviszonyban az egyedüli beltag

Címlap >> Adó >> Vállalkozói adókNem állhat munkaviszonyban az egyedüli beltag /uzletinegyed/ado/vallalkozoiadok/20030716nemallhat.html" [origo]" " " Nem állhat munkaviszonyban az egyedüli beltag2003. július 17., csütörtök, 7:29Utolsó módosítás: 2003. július 17., csütörtök, 7:30A betéti társaság nem létesíthet munkaviszonyt az üzletvezetésre egyedül jogosult egyetlen beltagjával a Legfelsőbb Bíróság közelmúltban született, a bíróságokra kötelező érvényű jogegységi döntése értelmében. Görgessen az oldal aljára, majd küldje el a cikket ismerősének!A jogegységi döntés meghozatalára a Legfelsőbb Bíróság sajtóközleménye szerint azért volt szükség, mert a bíróságok, illetve az adó- és társadalombiztosítási szervek gyakorlatában is vitás volt, hogy a betéti társaság egyedüli magánszemély beltagja - aki így egyedül jogosult a társaság üzletvezetésére - állhat-e munkaviszonyban a saját társaságával. Az APEH a kérdéskörrel foglalkozó 1997-es iránymutatásában rögzítette, hogy - az Igazságügyi Minisztérium és a Munkaügyi Minisztérium álláspontjával egyezően - a betéti társaság beltagja munkaviszony keretében végezheti a társaság javára folytatott személyes közreműködését, feltéve, hogy vele a munkaszerződést az üzletvezetésre jogosult másik beltag köti meg. Amennyiben azonban a betéti társaságnak egyetlen beltagja van, ez a beltag személyes közreműködését nem végezheti munkaviszony keretében, miután ebben az esetben a munkáltatói és munkavállalói jogviszony egybeesik, amely - kétoldalú jogviszonyról lévén szó - formailag kizárt. Az új társasági törvény elfogadását követően az APEH egy újabb iránymutatásában kimondta azt is, hogy a munkaviszony létesítésének alapfeltétele, hogy a munkáltató és a munkáltatói jogkör gyakorlójának személye elváljon, illetve elválasztható legyen egymástól. Az adóhatóság állásfoglalása a bíróságok jogalkalmazói gyakorlatára azonban közvetlen befolyással nem bírt. AjánlatTársas vállalkozó járulékfizetéseA Legfelsőbb Bíróság jogegységi tanácsának Lomnici Zoltán főbíró elnökletével meghozott döntése szerint az üzletvezetésre és ennek keretében a munkáltatói jogok gyakorlására egyedül jogosult személynek és a munkavállaló személyének az egybeesése kizárja a munkaviszonyra jellemző alá-fölérendeltség érvényesülését. Ez irányadó arra az esetre is, ha a társasági szerződés a munkáltatói jogkör gyakorlását a betéti társaságnál működő tagok gyűlésére, taggyűlésére ruházza. A betéti társaságnál ugyanis sem a tagok gyűlése, sem pedig taggyűlés nem tekinthető a tagok személyétől elkülönült társasági szervnek, és így nem valósul meg a munkaviszony létrejöttének az a feltétele, hogy elkülönüljön a munkáltatói jogkör gyakorlójának és a munkavállalónak személye.A fenti esetekben a beltag saját maga felett gyakorolna a munkáltatói jogkört, és így kétséges, hogy ténylegesen megvalósul-e a munkaviszonyra jellemző alá-fölérendeltség. A Legfelsőbb Bíróság tájékoztatása szerint a probléma fel sem merülhet akkor, ha több beltag közül valamelyik, avagy az egy vagy több kültag akar munkaviszonyt létesíteni a társaságban. AjánlatJárulékok munkaviszony esetén A vezető tisztségviselőnek minősülő beltag jogviszonyának a kérdése elsősorban a társaság által teljesítendő adó- és járulékfizetési kötelezettség miatt került előtérbe. A Legfelsőbb Bíróság döntése azokat a beltag-alkalmazottakat érintheti kedvezőtlenül, akik olyan alkalmazotti kedvezményben részesültek, amely a tagsági jogviszonyban nem jár (például az adójóváírás). A tagsági jogviszony nem munkaviszony, ezért a társasági tagok a tagsági viszony megszűnését követően nem jogosultak munkanélküli segélyre sem. Nem nehéz áthidalni ezt problémát a társasági szerződés módosításával, amennyiben ugyanis új beltaggal egészül ki  a társaság - aki egyben a munkáltató jogkört is gyakorolja - , a másik beltag továbbra is lehet munkaviszonyban. Azt azonban nem szabad elfelejteni, hogy a beltagok korlátlanul felelnek a társaság tartozásaiért, s két beltag után kétszer annyi járulékot kell fizetni, hacsak nem valamelyik nyugdíjas családtag lesz munkáltatóvá. [origo]