Megjelent: 8 éve

Nem hajlandó visszavenni a jegyvizsgálókat a MÁV-Start, ügyészséghez fordul a szakszervezet

Veszélyezteti a vasúti közlekedés biztonságát a MÁV-Start vezérigazgatója által kiadott rendelkezés, a Fővárosi Főügyészséghez fordult a VDSzSz Szolidaritás, közölte a szakszervezet.

Továbbra sem hajlandó visszavenni a jogsértő módon, azonnali hatállyal elbocsátott jegyvizsgálókat Csépke András, a MÁV-Start Zrt. vezérigazgatója, ehelyett olyan rendelkezést adott ki, amivel felül kívánja írni a Kollektív Szerződést és a Nemzeti Közlekedési Hatóság által jóváhagyott utasításokat. Emiatt a VDSzSz Szolidaritás a Fővárosi Főügyészséghez fordult, mivel a vezérigazgató rendelkezésének betartása veszélyezteti a vasúti közlekedés biztonságát, írja a szakszervezet közleménye.

A MÁV-Start Zrt-nél hatályos Kollektív Szerződés (KSZ) 9. számú melléklete - elsősorban a vasúti közlekedés biztonsága érdekében - meghatározza a közlekedő személyszállító vonatoknál előírt jegyvizsgálói létszámot. A Kollektív Szerződés azonban - így annak mellékletei is - az Mt. 13. § szerint munkaviszonyra vonatkozó szabálynak minősülnek, tehát az abban foglaltakat a munkáltatónak és a munkavállalónak egyaránt kötelező betartani.

A VDSzSz Szolidaritás szerint a két azonnali hatállyal elbocsátott jegyvizsgáló a Kollektív Szerződésben rögzített utasítás alapján jogszerűen tagadta meg az utasítás teljesítését, ezt követően adta ki a MÁV-Start Zrt. vezérigazgatója ún. parancskönyvi rendelkezését, ami természetesen nem írhatja felül sem a KSZ-t, sem az utasításokat. Erre a krónikus létszámhiány sem lehet magyarázat.

A jogsértő parancskönyvi rendelkezés azonnali visszavonására szólította fel Csépke Andrást a szakszervezet, aminek a vezérigazgató nem tett eleget, és az érdekképviselet kezdeményezése ellenére sem indult konzultáció sem. Ez utón döntöttek amellett, hogy a Főügyészséghez fordulnak.

Az ügyben fejlemény, hogy a MÁV-Start Zrt. vezetője által eltávolított két vezető jegyvizsgáló számára Dávid Ilona, a MÁV Zrt. elnök-vezérigazgatója munkahelyet ajánlott fel. Ezt csak egyikük fogadta el, a másik esetben rövidesen sor kerül az első bírósági tárgyalásra, ahol a VDSzSz Szolidaritás képviseli Németh Zsoltot.
  • 2025.01.20Lean Quality képzés Minőségügyi munkatársak Lean szemléletű továbbképzése, a Lean filozófia és rendszer alapjainak megismerése és a 0 hiba koncepció és rendszer eszközeinek és módszereinek készség szintű elsajátítása.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2025.02.28Vezetői Best Practice Fórum - Digitális transzformáció és az AGILE A Fórum célja: A Fórum célja a jó vezetői gyakorlatok és tapasztalatok megosztása, illetve a hazai vezetési kultúra fejlesztése.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2025.03.11Műegyetemi Állásbörze A Műegyetemi Állásbörze Budapest legnagyobb és legrangosabb álláskereső rendezvénye. 1995 óta képez hidat a munkaadók és potenciális munkavállalóik között. Szervező: BMEinfo button Részletek ticket button Jegyek
  • 2025.03.18Óbudai Egyetem Állásbörze A személyes találkozás az potenciális jelentkezőkkel az állásbörzén az egyik leghatékonyabban módszer, hiszen amíg egy önéletrajz csupán „vázlatos” formában nyújt a jelentkezőről képet, addig a személyes találkozás és beszélgetés által sokkal jobban bizonyíthatnak is a szakmai felkészültséggel kapcsolatban. info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Hölgyem, elkérhetem a gérvágót? Egyre jelentősebb a nők szerepe az építőiparban

Az építőipar férfias terep, ahol a nők jelenléte még mindig ritkaságszámba megy. A szakmát övező sztereotípiák és előítéletek sokáig távol... Teljes cikk

Mi tartja vissza a nőket a vállalkozás-indításban?

A nők gazdasági szerepvállalása növeli a termelékenységet, fokozza a gazdasági diverzifikációt és a jövedelmi egyenlőséget. Ugyanakkor a nők... Teljes cikk

Ők már juniorként 800 ezres kezdő fizetésre számíthatnak

A digitalizáció valamennyi iparágat átalakítja, ezért a munkáltatók előnyben részesítik azokat a junior informatikusokat, akik valamilyen, az IT-n... Teljes cikk