Nem jönnek az ukránok, hiába várja őket az építőipar
Itt állíthatja be, hogy a Google kereső elöl hozza a HR Portálos találatokat2-3 ezer legálisan foglalkoztatható vendégmunkásra lenne szüksége az építőiparnak, hogy biztosabban teljesíteni tudja a megugró megrendeléseket. Koji László, az Építési Vállalkozók Országos Szakszövetségének (ÉVOSZ) elnöke szerint ehhez jól felépített országreklámra lenne szükség, írja a Világgazdaság.
Hiába könnyített a kormány a nem EU-s állampolgárok, a szomszédos harmadik országból érkezők munkavállalási engedélyeinek adminisztrációján, az ukrán, szerb, fehérorosz potenciális munkavállalók aligha tudják, hogy itt munka várja őket.
Ráadásul az elnök szerint a kis és közepes vállalkozóknak közvetlenül kellene szerződniük a határozott időre érkező vendégmunkásokkal, hogy a közvetítés díja ne növelje a költségeket.
Míg a lengyel és a román munkavállalók közül több millió dolgozik már Nyugat-Európában, addig Lengyelországban például már egymillió ukrán vállalt munkát, ahogy Csehországban, csak Prágában több mint 80 ezer ukrán és fehérorosz szakmunkás dolgozik.
Az építőiparból a válság alatt 85 ezer embert bocsátottak el, akiket 2-3 év alatt nem sikerült pótolni, így a szakmunkások hiányán múlik az építőipari cégek teljesítménye.
Világgazdaság
Ráadásul az elnök szerint a kis és közepes vállalkozóknak közvetlenül kellene szerződniük a határozott időre érkező vendégmunkásokkal, hogy a közvetítés díja ne növelje a költségeket.
Míg a lengyel és a román munkavállalók közül több millió dolgozik már Nyugat-Európában, addig Lengyelországban például már egymillió ukrán vállalt munkát, ahogy Csehországban, csak Prágában több mint 80 ezer ukrán és fehérorosz szakmunkás dolgozik.
Az építőiparból a válság alatt 85 ezer embert bocsátottak el, akiket 2-3 év alatt nem sikerült pótolni, így a szakmunkások hiányán múlik az építőipari cégek teljesítménye.
Világgazdaság
- 2026.06.05Bértranszparencia Az irányelv legfontosabb újdonságairól és kötelezettségeiről. A munkáltatókat érintő jogi és HR-es kihívásokról. Gyakorlati példákról, amelyek segítenek megérteni a kockázatokat. Megoldási stratégiákról: hogyan lehet a megfelelést eszközzé tenni a munkahelyi bizalom és a munkáltatói márka erősítésében.
Részletek 
Jegyek - 2026.06.15Stratégiai emberi erőforrás szaktanácsadó szakirányú továbbképzés A képzés valós szervezeti helyzeteken, gyakorló HR-vezetők tapasztalatán és emberközpontú stratégiai szemléleten keresztül ad azonnal alkalmazható tudást. Részletek Jegyek
- 2026.06.18Mesterséges intelligencia üzleti használata - a rejtett kockázatok Az előadás célja, hogy gyakorlati, adatvédelmi és AI jogi szempontból is bemutassa a mesterséges intelligencia üzleti használatának legkritikusabb kockázatait. Kiemelt fókuszt kap, hogy milyen adatokat tilos, de legalább is nem jó ötlet AI rendszerekbe bevinni és hogyan történik mindez a valóságban, akár észrevétlenül. Részletek Jegyek
- 2026.09.23Élménnyel eredmény? Earlybird jegyek június 30-ig! Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián. Részletek Jegyek
Állások
- Kőműves, homlokzati hőszigetelő
- Dolgozz szállodai programszervezőként napsütötte nyaralóhelyeken
- Minőségbiztosítási munkatárs/Minőségellenőr
- Marketing koordinátor - Győr
- takarító
- karbantartó
- Store disztribúció CE driver (2026. 06. 03)
- Műszakvezető | Érd (2026. 06. 04)
- Műszerész (2026. 06. 03)
- Pénztáros / árutöltő (2026. 06. 04)
- Lakáshitel Értékesítési Tanácsadó | 1173 Budapest, Ferihegyi Út 93. (2026. 06. 04)
- Ügyfélforgalmi Munkatárs | 1113 Budapest, Bartók Béla Út 92-94. (2026. 06. 04)
Partnereink hírei
- A cékla titkai és hatásai: Miért fogyaszd rendszeresen?
- A gyömbér rejtett gyógyereje: az ízületi gyulladástól az emésztés javításáig
- 6 különös módszer a meztelencsigák ellen, ami tényleg működik
HR Blog oldalak
-
Adózásról érthetően
Bértranszparencia a gyakorlatban: hasznos módszer a különböző munkák értékének összehasonlítására
Ugyan mára már egyértelmű, hogy a Bértranszparenciáról szóló uniós irányelv hazai jogrendbe való átültetésének...
-
Jövőt Építők Generációja
A jövő munkaereje már az óvodában formálódik – kvantumfizika 4 éveseknek
Amikor először hallottam, hogy egy óvodai foglalkozáson szuperpozícióról, összefonódásról és kvantumbitről fognak...
-
SzupervízióHub
Miért nem működnek hosszú távon az „önsegítő” megoldások?
A magányos megküzdés korlátai vs. a professzionális kísérés ereje
Az ördög Pradát visel: mit tanulhat a HR a popkultúra legtoxikusabb főnökétől?