Szerző: HR Portal
Megjelent: 2 éve

Nem kell, hogy tabu legyen: függőségek a munka világában

Munkamánia, alkohol, drogok, dohányzás, nyugtatók, szerencsejáték, evéskényszer - a függőségek vagy rossz szokások a munkahelyeken is megjelenhetnek és hatással vannak a teljesítményre, hiszen azokat lehetetlen letenni a nap elején, ha másként nem, sóvárgás formájában elkísérnek bennünket. Ki lehet szűrni, el lehet küldeni a szenvedélybeteg kollégát, vagy a munkaerőhiányban jobb szemet hunyni a probléma felett? Kötelessége-e a gondoskodó szervezetnek segíteni, vagy a függőség teljes mértékben magánügy, mindenki birkózzon meg vele egyedül? Többek között ezekről a kérdésekről beszélgetnek Soós Andrea és vendégei: Zacher Gábor toxikológus, Markovics András a HR Portál ügyvezetője és Pintér Tamás szerveztfejlesztési tanácsadó, az AGORA Intézet ügyvezetője az „Ember és szervezet” című podcast sorozat legújabb epizódjában.

Dr. Zacher Gábor, Soós Andrea, Markovics András, Pintér Tamás-

Akkor beszélünk függőségről, ha valamilyen szer vagy szokás olyan természetes részét képezi a mindennapoknak, hogy anélkül már el sem tudjuk képzelni az életünket - mondja Dr. Zacher Gábor, hozzátéve, hogy aki minden este szép lassan elfogyaszt 3 doboz sört, alkoholbetegnek tekinthető. Ráadásul nehéz betartani az egészséges mértéket egy valódi függőnek, mert nem érzékeli a határokat. Az evésfüggőség szempontjából pedig a legveszélyesebb háztartási eszköz a fridzsider, fejezi be a gondolatmenetet egyedi stílusában a szakértő.

A tabudöntögető, megannyi kérdésre választ adó beszélgetést a cikk végén hallgathatja meg.

Rossz szokások vagy függőség

Markovics András a HR Portál ügyvezetője szerint a feszültségeink, vagy a diszkomfortérzetünk elfedésére használt pótcselekvésekből alakulnak ki a függőségeink. Ezekből a magunkkal való őszinte szembenézés, a tudatosság lehet a kivezető út, mint ahogy ő maga is felhagyott már néhány rossz szokásával. Hogy melyek ezek, kiderül a beszélgetésből, ahová az volt a belépő, hogy minden résztvevő őszintén beszéljen saját szenvedélyeiről. Az adásban az is szóba kerül, meddig ragaszkodás, ártatlan szokás, illetve mikortól komoly probléma egy-egy addikció. 

Markovics András, HR Portal

Markovics András

Szélsőséges lazítás

Dr. Zacher Gábor felhívja a figyelmet arra, felmérések támasztják alá, miszerint hazánkban a magasan iskolázottak körében 16% a kábítószerhasználók aránya, ez pedig részben a szélsőséges teljesítménykényszerre és teljesítményszorongásra vezethető vissza. Sokan a hétfő reggeltől péntek estig tartó hajtásból hétvégi szerhasználattal, mértéktelen alkoholfogyasztással tudnak csak időlegesen kikapcsolni. A szakember azt is hangsúlyozza, hogy a hétvégi szerhasználók esetében munkafüggőségről abszolút, de szerfüggésről nem feltétlenül beszélhetünk.

Dr. Zacher Gábor, toxikológus

Dr. Zacher Gábor

Szervezeti kultúra és a HR feladata

A vezető hiteles vagy éppen kevésbé hiteles viselkedése és példája a függőségekkel, szokásokkal kapcsolatban determinálja a szervezeti kultúrát, hiszen ahogy a régi mondás tartja „fejétől bűzlik a hal” - állítja Pintér Tamás. A szervezetfejlesztési tanácsadó szerint a HR-vezető dolga és feladata felismerni a nehézséget, és segíteni a bajba került kollégán. A problémákat nem lehet a szőnyeg alá söpörni, legalábbis ez az egészséges és őszinte szervezeti kultúrába nem fér bele. Az AGORA Intézet ügyvezetője hozzáteszi, hogy szerencsére mind több a gondoskodó szervezet, amely önismereti tréningekkel és más módokon is támogatja a kollégáit, nem beszélve arról, hogy nemcsak etikai kötelesség, de szakmai és üzleti érdek is a munkavállalónak lehetőséget, esélyt, támogatást adni. 

Szenvedélyek nélkül nem érdemes

A függőség nem kell, hogy tabu legyen, egészíti ki gondolatát Pintér Tamás, hiszen emberek vagyunk, érzéseink, szokásaink vannak, ráadásul egy sor szerepben meg kell felelnünk - így a legtisztább, ha mindezekről őszintén merünk beszélni. 

Pintér Tamás, Agora Intézet

Pintér Tamás

Lehet szenvedélyes függőségek nélkül élni, csak nem érdemes. De fontos, hogy bizonyos keretrendszereken belül tudjuk ezeket működtetni - reflektál Dr. Zacher Gábor, majd hozzáteszi, bizonyos függőségekről egyelőre mélyen hallgatunk és elítéljük azokat, mert nem illeszkednek a normáink rendszerébe. Hogy pontosan mire gondol a szakember? Az is kiderül az adásból. 

Podcastunkat: Nem kell, hogy tabu legyen: függőségek a munka világában - Dr. Zacher Gáborral, Markovics Andrással és Pintér Tamással ide kattintva hallgathatják meg.

Az Agora Oktatási Intézet 13 éve foglalkozik képzésekkel, a cég tanácsadói és trénerei többek között vezetőfejlesztést, szervezetfejlesztést, soft skills tréningeket, projektmenedzsment képzést is tartanak. Nagyvállalatok mellett kkv-knál is oktatnak, akár blended learning oktatási formában, mivel innovatív képzési módszereket ötvöznek a klasszikus jelenléti tréninggel. Hangsúlyos tevékenységük továbbá a szervezeti életciklus fejlesztése, stresszkezelési képzések, kommunikációs tréningek vezetőknek, vagy a vállalati stratégia alkotás, melyekhez pályázati formában is teljes körű segítséget nyújtanak

Nyitóképen: Dr. Zacher Gábor, Soós Andrea, Markovics András és Pintér Tamás

  • 2025.02.28Vezetői Best Practice Fórum - Digitális transzformáció és az AGILE A Fórum célja: A Fórum célja a jó vezetői gyakorlatok és tapasztalatok megosztása, illetve a hazai vezetési kultúra fejlesztése.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2025.03.11Műegyetemi Állásbörze A Műegyetemi Állásbörze Budapest legnagyobb és legrangosabb álláskereső rendezvénye. 1995 óta képez hidat a munkaadók és potenciális munkavállalóik között. Szervező: BMEinfo button Részletek ticket button Jegyek
  • 2025.03.18Óbudai Egyetem Állásbörze A személyes találkozás az potenciális jelentkezőkkel az állásbörzén az egyik leghatékonyabban módszer, hiszen amíg egy önéletrajz csupán „vázlatos” formában nyújt a jelentkezőről képet, addig a személyes találkozás és beszélgetés által sokkal jobban bizonyíthatnak is a szakmai felkészültséggel kapcsolatban. info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2025.03.27 recruiTECH konferencia A recruiTECH elsősorban HR vezetőknek, toborzóknak, toborzási vezetőknek, employer branding specialistáknak és learning & development szakembereknek szól, akik napi szinten küzdenek a toborzási céljaikért a munkaerőpiacon, akik keresik az új megoldásokat, melyek segítségével hatékonyabbá tehetik vállalatuk tevékenységét.info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Trónok harca, avagy a vállalati képzések a trendek és az erőforrások tükrében

Képzési koncepcióban gondolkodni, a képzési stratégiát évről évre megalkotni a mai napig sem természetes és magától értetődő a hazai... Teljes cikk

Élmény vagy problémamegoldás? A sikeres csapatépítés kulcsa

Se szeri, se száma a csapatépítők kínálatának. Ember, pontosabban HR-es legyen a talpán, aki objektíven fel tudja mérni, melyik lehetőség a... Teljes cikk

A korlátokat sok esetben mi állítjuk fel: karrierváltás podcastunkban Pethő Anikó fejvadász

"Sokáig játszottam a businesswomant. Nadrágkosztümben mentem, idomultam az ügyfelekhez, sok energiát felemésztett az alkalmazkodás. Hogy mindez nekem... Teljes cikk