Nem minden arany, ami fénylik? - Pálya szélén az orvoslátogatók?

Néhány éve a főiskolai végzettségűek "dúsították fel" a szakmát, most az egészségügyi átalakítás sújtja az orvoslátogatókat. Az aranyélet véget ért: aki nem a kis céget, hanem a multinacionális vállalatot választja, az a személy teljesíthetetlen követelmények elé néz.

Az elmúlt években sokat változott az orvoslátogatói szakma: a rendszerváltás környékén még leesett az ember álla, a fényűző élet látszatát sugalló gyógyszerismertetőktől, mára viszont örülnek, ha van rendes bejelentett állásuk.

Az aranykor vége

Nem csoda, hiszen a megköttetett gyümölcsöző kapcsolat következtében az orvos pénzt, drága külföldi utakat és egyéb juttatásokat kapott a gyártótól, az orvoslátogató pedig, növelni tudta eladásait. A látogatók magas fizetésért és prémiumért dolgoztak, a beteg pedig jó készítményeket kapott.

A belföldi korlátlan autóhasználat, a céges telefon, külföldi csapatépítő tréningek, ötcsillagos hotelekben történő ausztrál, mexikói, amerikai nyaralás mind irigyelésre méltó. A háttérben azonban kötetlen munkaidő, rengeteg munka húzódik meg.

Tilosban az orvoslátogatók

Az első nagy "csapást" a főiskolai végzettségűek beengedése mérte a diplomás orvoslátogató-piacra. - A cégek rájöttek, hogy egy szakképzett védőnő, gyógytornász vagy szociális munkás számára minőségi ugrás a nettó 140-170 ezres fizetés, azaz jóval olcsóbban "megúszhatják" a dolgot, mint az egyetemet végzett kollégák esetében.

Az Egészségbiztosítási Felügyelet adatai szerint míg tavaly év végén a nyilvántartásban szereplő "gyógyszerismertetők" száma 2734 volt, az őket alkalmazó cégeké pedig 434, idén augusztus közepéig csupán 156 cégengedélyt és 2183 gyógyszer- és gyógyászati segédeszközöket ismertető személyt regisztráltak. A multinacionális vállalatok átlagosan 10-15 százalékos leépítést hajtottak végre: a Pfizer és a GlaxoSmithKline már tavaly év végén megkezdte az elbocsátásokat, az Abbottnál 20 százalék körüli létszámcsökkentés volt; a Richternél nem küldtek el senkit, de létszámstopot vezettek be. Egy-két, generikus gyógyszereket gyártó vagy új készítményekkel jelentkező cég tudott csak bővíteni.

- Azok közül, akik nem mentek vissza a szakmába, sokan választották a görbe utat. A kis- és középvállalkozások döntő többsége nem tudta és nem is akarta kifizetni az orvoslátogatók utáni ötmillió forintos regisztrációs díjat, a tevékenységüket viszont folytatják: megtartották saját kollégáikat, sőt a nagy cégektől kirúgottakat is felvették. Ők ugyanazt a munkát végzik, mint mi, akik bejelentve, egy-egy gyógyszergyár kötelékében dolgozunk, erősen szabályozott eszközökkel - állítja a 42 éves Judit, akinek több volt kollégája is megbízási szerződéssel vagy névleg nem orvoslátogatói munkakörben dolgozik. - Egészségügyi szakértést számláznak, és nemegyszer áthágják az etikai szabályokat, például készpénzt adnak az orvosoknak, luxusnyaralásra viszik őket. Ezt azonban képtelenség bizonyítani. A multinacionális cégek ugyanakkor nem kockáztathatják meg a szabálytalanságokat, a munkatársaknak ellenben hozniuk kellene a számokat - teszi hozzá.

A járható út: a területi képviselet

A patikákon, rendelőkön kívül a területi képviselet a járható út, hiszen több iparágban van rájuk kereslet. Azokat az előnyöket, amiért sokan választják ezt a munkakört (céges autó, laptop, mobiltelefon, kötetlen, ügyeletmentes munkaidő és munkabeosztás, magas, bejelentett fizetés) egy feldolgozóipari vagy számítástechnikai vállalat is biztosítani tudja. Sok kisebb, vitaminokat, táplálékkiegészítőket és egyéb, az orvosláshoz valamilyen módon kötődő tevékenységet végző cégnél is el tudnak helyezkedni - mondja Kovács András, a személyzeti tanácsadással és munkaerő-kölcsönzéssel foglalkozó Grafton Recruitment gyógyszeripari divíziójának vezetője.

Az orvoslátogatók feladata hivatalosan az orvosok, gyógyszerészek tájékoztatása a legújabb fejlesztésekről, tudományos eredményekről egy-egy készítményről, gyógyszercsoportról. Valójában az ügynökökéhez hasonló tevékenységet végeznek: időről időre felkeresik a körzetükhöz tartozó "ügyfeleket" és megpróbálják rávenni őket, hogy az általuk "reklámozott" készítményt írják fel a betegeknek. Korábban széles palettáról válogathattak: a külföldi nyaralástól a készpénz- vagy ajándékosztásig, ma már az etikai normák és a jogszabályok viszonylag szigorú keretek közé szorítják azokat, akik betartják az előírásokat. Az orvoslátogatóknak egyetemi vagy főiskolai egészségügyi diplomára van szükségük, a kezdők bruttó bére 300 ezer forint körüli, teljesítményarányos fizetéssel kiegészítve. A munkaerő-piaci szakemberek becslései szerint a látogatók 65-75 százaléka 25-40 év közötti nő, a férfiak jobban szeretnek előrelépni az értékesítés vagy a termékmenedzsment területére.

Népszabadság

  • 2026.01.28Vezetés- és szervezetfejlesztés szakmai konferencia Bokor Attila Aranykalitkában című kutatásának harmadik fejezetéhez érkeztünk, amely ötven vezetői életúton keresztül három évtized szervezeti és vezetői tapasztalatát mutatja be. Az OD Partner is mérföldkőhöz érkezett: 30 évesek lettünk. Kinyitjuk szakmai műhelyünket és megosztjuk, hogyan gondolkodunk vezetésről, szervezetről, és aktuálisan milyen témákban mélyedünk el.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.02.11HR 2026 – kevesebb mozgástér, nagyobb elvárások? - Mit léphet a HR, ha mégis üzleti hatást akar elérni? Egy intenzív, interaktív délelőtt HR- és vállalati vezetőknek, ahol nagymintás regionális kutatások eredményeit mutatjuk meg: hol tart a magyar HR, és milyen 3–5 prioritással lehet 2026-ban is mérhető üzleti hatást elérni. Kerekasztal és kiscsoportos munka várja a HR-vezetőket a HR öt kritikus területén, felkészülve 2026 legtöbbet hozó HR-fejlesztéseire.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.03.18Six Sigma Green Belt képzés A KÉPZÉS CÉLJA: A tréning résztvevői megismerik a TQM-ben, mint menedzsmentrendszerben rejlő lehetőségeket. A tréning résztvevői gyakorlati jártasságra tesznek szert a 6 Sigma módszertan alkalmazásában, és képesek lesznek önállóan 6 Sigma projekteket vezetni a vállalatuknál. info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Tehergépkocsi-vezető

A tehergépkocsi-vezető olyan szakember, aki áruk szállítását végzi teherautóval belföldön és/vagy nemzetközi viszonylatban. Teljes cikk

Futár

A futár olyan munkakör, amelynek lényege küldemények (csomagok, levelek, iratok, ételek stb.) eljuttatása egyik helyről a másikra meghatározott időn belül. Teljes cikk

Biztonsági őr

A biztonsági őr olyan munkakör, amelynek célja emberek, épületek, területek és értékek védelme, valamint a rend és biztonság fenntartása. Teljes cikk

Kapcsolódó hírek