Nem tudnak önéletrajzot írni a 45 év felettiek
Itt állíthatja be, hogy a Google kereső elöl hozza a HR Portálos találatokatA HR-esek szerint a középkorú álláskeresők legnagyobb hibája, hogy nem tudnak önéletrajzot írni - írja a hvg.hu.
A HR-esek szerint a középkorúak legnagyobb hibája egy olyan probléma, amire kevesen gondolnak: hiába nagy a munkatapasztalatuk és a tudásuk, kimondottan rossz önéletrajzokatírnak. Visszatérő a kritika: sokszor egyáltalán nem derül ki a cv-ből, miért volna jó a cégnek, hogy épp a beadóját érdemes felvenni, nincs semmi benne, ami a jelentkező személyiségére utalna. Egy pályakezdő gyakran sokkal jobban el tudja adni magát, hiába kisebb a tudása - panaszolták többen is.
Sok HR-es arra panaszkodik: hiába ajánlanak idősebb jelentkezőt, a fiatal vezető fél saját magánál tapasztaltabbat alkalmazni. A legtöbben attól is tartanak, hogy akinek már sok munka van a háta mögött, az magas fizetést kér - több HR-es is arról számolt be, hogy amikor végül mégis felvettek idősebb dolgozót, kiderült, előtte gyakran több százezer forinttal is túlbecsülték a fizetési igényüket. Meséltek olyan, hat nyelven beszélő munkakeresőről is, aki két éven át nem talált állást, egyebek között azért, mert mindenhol azt hitték, milliós fizetés alatt nem érné be semmivel.
Pedig a mostani középkorúak már egészen más világban dolgoztak, mint a néhány évvel korábbi időszak 45-64 évesei. Aki most ebben a korban jár, az a munkában eltöltött éveinek nagy részében találkozott az élethosszig tartó tanulással, szinte egész aktív korában használt számítógépet, elvileg tehát nem volna ok arra, hogy emiatt gondolják rosszabb dolgozónak.
Valóban annyira rossz-e a középkorúak helyzete, mint ahogy azt a legtöbben érzik? - teszi fel a kérdést a lap. A KSH szerint az 55 és 64 év közöttiek munkanélküliségi rátája 3,9 százalékos, ami jóval alacsonyabb az országos átlagnál, de még a 25-54 év közöttiek mutatójánál is jobb. Csakhogy a legnagyobb részük az államnál vagy az önkormányzatoknál dolgozik, a versenyszféra még mindig idegenkedik tőlük.
A Nemzeti Foglalkoztatási Szolgálat adatai azt mutatják: az összes nyilvántartott álláskereső 42 százaléka 45 éven fölötti. Ráadásul a legnagyobb többségük már az 55-ön is túl van: az ő korcsoportjukból 61 ezren, míg a 45 és 54 év közöttiek soraiból 56 ezren keresnek most munkát.
HVG
Sok HR-es arra panaszkodik: hiába ajánlanak idősebb jelentkezőt, a fiatal vezető fél saját magánál tapasztaltabbat alkalmazni. A legtöbben attól is tartanak, hogy akinek már sok munka van a háta mögött, az magas fizetést kér - több HR-es is arról számolt be, hogy amikor végül mégis felvettek idősebb dolgozót, kiderült, előtte gyakran több százezer forinttal is túlbecsülték a fizetési igényüket. Meséltek olyan, hat nyelven beszélő munkakeresőről is, aki két éven át nem talált állást, egyebek között azért, mert mindenhol azt hitték, milliós fizetés alatt nem érné be semmivel.
Pedig a mostani középkorúak már egészen más világban dolgoztak, mint a néhány évvel korábbi időszak 45-64 évesei. Aki most ebben a korban jár, az a munkában eltöltött éveinek nagy részében találkozott az élethosszig tartó tanulással, szinte egész aktív korában használt számítógépet, elvileg tehát nem volna ok arra, hogy emiatt gondolják rosszabb dolgozónak.
Valóban annyira rossz-e a középkorúak helyzete, mint ahogy azt a legtöbben érzik? - teszi fel a kérdést a lap. A KSH szerint az 55 és 64 év közöttiek munkanélküliségi rátája 3,9 százalékos, ami jóval alacsonyabb az országos átlagnál, de még a 25-54 év közöttiek mutatójánál is jobb. Csakhogy a legnagyobb részük az államnál vagy az önkormányzatoknál dolgozik, a versenyszféra még mindig idegenkedik tőlük.
A Nemzeti Foglalkoztatási Szolgálat adatai azt mutatják: az összes nyilvántartott álláskereső 42 százaléka 45 éven fölötti. Ráadásul a legnagyobb többségük már az 55-ön is túl van: az ő korcsoportjukból 61 ezren, míg a 45 és 54 év közöttiek soraiból 56 ezren keresnek most munkát.
HVG
- 2026.09.11BCM - Üzletmenet-folytonosság menedzsment képzés Az intenzív, workshop jellegű program célja, hogy a résztvevők képessé váljanak egy ISO 22301:2019 alapú üzletmenet-folytonossági irányítási rendszer (BCMS) tervezésére, bevezetésére és fenntartására.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.11Kockázatmenedzsment képzés A kockázatmenedzsment rendszer működésének és elemeinek áttekintése az ISO 9001 szabvánnyal összhangban. A központi kockázatirányítás rendszerének áttekintése, amely egységesen összefogja és integrálja a különböző jellegű szakterületi kockázatok kezelését.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.17Vezetői képzés - Készségfejlesztés modul (A) Képzésünkkel a résztvevők vezetői tudásának és készségeinek fejlesztésére, valamint a szervezetekben használt irányítási, problémamegoldási, és hatékonyságnövelési témakörökre fókuszálunk.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.23Élménnyel eredmény? Earlybird jegyek június 30-ig! Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.
Részletek
Jegyek
Az ördög Pradát visel: mit tanulhat a HR a popkultúra legtoxikusabb főnökétől?