kapubanner for mobile
Megjelent: 22 éve

Népszerű az alkalmi munkakönyv

Címlap >> MunkajogNépszerű az alkalmi munkakönyv /uzletinegyed/allas-karrier/munkajog/20030910nepszeru.html" [origo]" " " Népszerű az alkalmi munkakönyv2003. szeptember 10., szerda, 12:22Utolsó módosítás: 2003. szeptember 10., szerda, 12:22A cikk betűmérete :kisebbnagyobbEgyre több foglalkoztató vesz fel idénymunkásokat alkalmi munkakönyvvel, egyszerűsített közteherjeggyel teljesítve az adó- és járulékfizetési kötelezettséget - derül ki a Foglalkoztatáspolitikai és Munkaügyi Minisztérium adataiból.AjánlatIdénymunka szerződés nélkülAz alkalmi foglalkoztatás a munkáltató és a munkavállaló számára is előnyös megoldás lehet meghatározott feladat ellátása, átmeneti létszámhiány, vagy idénymunkák időszakában. Az általános foglalkoztatási szabályokhoz képest jóval kevesebb adminisztratív feladatot ró a munkáltatókra, és jelentős költségmegtakarítással jár. Az alkalmi munkáért kifizetett munkabér összegéhez igazodó értékben az alkalmi munkavállalói könyvbe (AM-könyv) beragasztott közteherjegy-bélyeggel a munkabért terhelő valamennyi járulékot és a munkavállalót terhelő személyi jövedelemadó előleget is teljesíti a munkáltató. A munkanélküliek számára - bizonyos összeghatárig - adómentes jövedelmet és társadalombiztosítási, munkaerőpiaci ellátásokat biztosít. Lehetőséget teremt a munkanélküli ellátáshoz szükséges 200 nap előzetes munkaviszony összegyűjtéséhez.AjánlatMunka nélkülAz Üzleti Negyed rovataTavaly szeptembertől a fizetendő közteherjegyet is mérsékelte a jogszabály, s ez jelentősen növelte a foglalkoztatási forma népszerűségét. 2001-ben országosan 32 ezer alkalmi munkavállalói könyvet váltottak ki, 2002-ben már 40 ezret. A ledolgozott napok száma pedig 141 ezerről 252 ezerre, 79 százalékkal nőtt. Az egy főre jutó munkavállalási alkalmak száma egy év alatt 4,7-ről 5,2-re, az egy főre jutó ledolgozott napok száma pedig 8-ról 10 napra emelkedett. 2003 első hét hónapjában már 257 millió Ft értékben vásároltak közteherjegyet. Ez több mint másfélszerese az előző év azonos időszakában tapasztalt forgalomnak. A kiadott AM-könyvek száma idén július végéig meghaladta az 56 ezer darabot, ami a tavaly első héthavi érték közel két és félszerese.[origo]        
  • 2025.11.25Pannon HR Konferencia Budapest A Pannon HR Konferencia Budapest 2025 a humánerőforrás-szakma egyik kiemelt találkozója, ahol elismert szakértők – Tari Annamária, Molnár Attila, Gácsi Anna, Dr. Sipka Péter és Sipka Bence – osztják meg tapasztalataikat a legaktuálisabb HR-trendekről és kihívásokról. Egy nap, amely inspirációt, tudást és értékes szakmai kapcsolatokat kínál minden HR-szakember számára.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2025.12.03Humán controlling A képzés során megtanulhatja, miként támogathatja a controlling szemlélet a HR-stratégiát. Megmutatjuk, hogyan tervezze és kontrollálja a személyi jellegű ráfordításokat, elemezze a munkaerő költségeit és megtérülését, valamint, hogyan alkalmazza a teljesítménymenedzsment és a humán tőke elemzés legfontosabb módszereit a vállalati hatékonyság növelése érdekében. info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.31Vállalati szimuláció Valós piaci helyzetben egy-egy döntés meghozatalakor helyt kell állnia mind vezetői, mind kontrolleri képességeinknek. Mennyivel egyszerűbb lenne, hogyha mi is úgy gyakorolhatnánk, mint egy pilóta, aki éles felszállás előtt, a szimulátorban tanulja meg a vezetést, míg kellő rutinra tesz szert. Ez megvalósítható ma már az üzleti életben is. info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Ledolgozós szombat: túlóra vagy sem?

Most októberben is aktuális egy "ledolgozós szombat". Sokan tapasztalják, hogy bizonyos ünnepnapok körüli munkarend-átalakítás különösen a... Teljes cikk

HR-esek figyelem: a bértranszparencia új szabályai versenyjogi csapdákat rejtenek

A 2026-ban életbe lépő bértranszparencia irányelv új kötelezettségeket ró a HR-re: a bérek nyilvánossá tétele mellett ügyelni kell arra, hogy... Teljes cikk

Vége a titkolt béreknek: ha nagy a férfi-nő különbség, intézkedni kell!

Az EU új irányelve szerint, ha egy cégnél jelentős eltérés van a férfiak és nők fizetése között, a vállalatnak kötelező lépéseket tennie a... Teljes cikk

Kapcsolódó hírek