Nőtt a képzések szerepe a munkaerő megtartásában
A tréningcégek iparági listáját a Budapest Business Journal legutóbbi összesítése szerint a Training360 vezeti. Nyisztor József ügyvezetőt arról kérdeztük, milyen folyamatok zajlottak a piacon a “Covid-évben”, mely tréningek iránt nőtt meg az érdeklődés. A home office-ban sokan rákaptak a tanulásra: az ő megtartásukban fontosak tényező a releváns képzés felkínálása.
Miben változtak a vállalati tréningmegrendelések 2020-ban?
2020 óta folyamatos változás tapasztalható a piacon, hisz vannak cégek, akik természetesen a túlélésre próbáltak koncentrálni márciustól, és voltak, akik a home-office mielőbbi kialakításán, a munkavállalók megóvásán dolgoztak. Ezért egyértelműen érezhető a hatás, hogy márciustól a képzések iránti igény csökkent. Aztán eltelt a nyár és túljutottunk az első sokkon, és szeptembertől sok cégnél tapasztaltuk, hogy a fluktuáció elkezdett nőni. Ennek két fő oka volt: a munkaadó iránti elkötelezettség, a company engagement csökkent a home-office-szal, és a bizonytalanság sokakat kényszerített arra, hogy egy számukra biztosabb jövőt kezdjenek keresni. Ebben pedig benne van a munkahelyváltás is. Megjelent az „r-generáció”, azok, akik az otthonlét alatt elkezdtek képzésekre járni, új tudást, új szakmát tanulni. Fontos volt - és még mindig fontos - felismernie a munkaadónak, hogy ha meg akarja tartani ezeket az alkalmazottakat, akkor teret kell biztosítani arra, hogy a megszerzett tudást kamatoztatni tudják. Előtérbe kerültek a „cross functional” képzések, az on-the-job tréningek is.
Miben lett más a megrendelők köre? Más lett egyáltalán?
Nem lehet egyértelműen kimondani, hogy a nagy vagy a kis/kkv vállalatok nőttek. Inkább iparáganként érzékelhető a változás, illetve megjelent, hogy hol van olyan vezető, aki az emberekre jobban figyel. Szerencsés helyzetbe kerültünk, hiszen 2020. március és április hónapban sikerült átállnunk az online képzésekre egy szuper, dedikált tréneri csapattal és a tréningjeink 95 %-át teljes mértékben át tudtuk fordítani az online világba. Ez ugyanazt az élményt nyújtotta a megrendelőnek, mint a korábbi offline, vagy hibrid képzés. Természetesen időbe telt, míg kipróbálták és kialakult a bizalom, a hit az ügyfelek részéről ezen új képzési forma iránt.
Van-e új tréningterület, ami felé nyitottak?
Nyitni kellett, mert a változási görbe megélése, megértése előtérbe helyeződött -változásmenedzsment kicsit másképpen, a vezetők segítése az on-line világban felértékelődött. Új képzéseink segítik a company engagement növelését, illetve a mentálhigiéniás program bevezetését a cégekben. A vezetői csapat mindset (gondolkodásmód) váltása, a sajátos problémák felismerése új távlatokat nyitott a tréning területén. Sok cég elkezdett tanácsadóként használni minket nem csak tréning szolgáltatóként.
A tréningcégek iparági toplistája a Budapest Business Journal összeállításában
| Rangsor | Cég neve | Vállalati tréningből származó bevétel 2019 | Teljes nettó árbevétel 2019-ben (M Ft) |
|---|---|---|---|
| 1. | Training360 Kft. | 2,107 (M Ft.) | 3,304 (M Ft.) |
| 2. | Improvers Group | 998 (M Ft.) | 998 (M Ft.) |
| 3. | GROW Csoport | 856 (M Ft.) | 856 (M Ft.) |
| 4. | Flow Consulting Kft | 770 (M Ft.) | 770 (M Ft.) |
| 5. | Develor Consulting Zrt. | 517 (M Ft.) | 549 (M Ft.) |
| 6. | Sprint Consulting Kft. | 480 (M Ft.) | 480 (M Ft.) |
| 7. | Business Coach Kft. | 236 (M Ft.) | 240 (M Ft.) |
| 8. | OD Partner Kft. | 218 (M Ft.) | 218 (M Ft.) |
| 9. | WIFI Hungária Kft. | 212 (M Ft.) | 212 (M Ft.) |
| 10. | Kvalikon Kft. | 206 (M Ft.) | 332 (M Ft.) |
| 11. | Human Telex Consulting Kft. | 202 (M Ft.) | 204 (M Ft.) |
| 12. | Demmler és Tóth Tanácsadás és Tréning Kft. | 132 (M Ft.) | 212 (M Ft.) |
| 13. | Cegos Zrt. | 116 (M Ft.) | 116 (M Ft.) |
| 14. | Európa Tréning Kft. | 107 (M Ft.) | 194 (M Ft.) |
| 15. | Profil Training Kft. | 95 (M Ft.) | 97 (M Ft.) |
| 16. | Coaching Team Kft. | 75 (M Ft.) | 96 (M Ft.) |
| 17. | M-Prospect Kft. | 64 (M Ft.) | 210 (M Ft.) |
| 18. | Borealis Catalyst Group Kft. | 62 (M Ft.) | 191 (M Ft.) |
| 19. | Dramatrix Tréning Központ Kft. | 54 (M Ft.) | 54 (M Ft.) |
| 20. | HDTeam - Human Development Team Kft. | 33 (M Ft.) | 35 (M Ft.) |
| 21. | Sensa Consulting Kft. | 16 (M Ft.) | 126 (M Ft.) |
| 22. | X-Sight Vezetési Tanácsadó Kft. | 335 (M Ft.) | |
| 23. | Szinergia Projekt-, Működés- és Változásmenedzsment Kft. | 264 (M Ft.) | |
| 24. | Enetha Learning Kft. | 114 (M Ft.) | |
| 25. | Soter-Line Oktatási Központ Kft. | 204 (M Ft.) | |
| 26. | Corporate Values Szervezetfejlesztési és Vezetési Tanácsadó Kft. | 130 (M Ft.) | |
| 27. | Chef-parade Kft. | 257 (M Ft.) | |
| 28. | Pannonjob Humán Szolgáltató és Tanácsadó Kft. | 12,639 (M Ft.) | |
| 29. | Comline Budapest Kft. | 93 (M Ft.) | |
| 30. | IFUA Horváth & Partners Kft. | 4,122 (M Ft.) | |
| 31. | SKULL Oktató és Tanácsadó Kft. | 144 (M Ft.) |
Támogatott tartalom
- 2023.04.28Vezetői Best Practice Fórum VEZETŐI ÉS SZERVEZETI KOMMUNIKÁCIÓ, MOTIVÁCIÓ A fórum célja a vezetői legjobb gyakorlatok megosztása
Részletek 
Jegyek - 2023.05.10Foglalkoztatás 3.0 Nyissunk együtt a munkaerőpiac új lehetőségei felé! Hogyan lehet sikeres a 3. országból történő toborzás? Milyen munkaerőpiaci problémákat orvosolhatunk vele? Mekkora erőforrást és pénzt igényel a folyamat? Hogyan érdemes belevágni? A HR Portal és a Vállalkozók és Munkáltatók Országos Szövetsége (VOSZ) által közösen szervezett Foglalkoztatás 3.0 konferenciának fókuszában az Mt. 2022, év végi EU-s jogharmonizációja, valamint a 3. országbeli munkavállalók foglalkoztatása áll. Részletek Jegyek
- 2023.05.18Lean Konferencia Lean és digitális transzformáció Lean, energiahatékonyság, folyamatfejlesztés. Részletek Jegyek
Februárban az AGORA Intézet csatlakozott az ország vezető tréningcégeit tömörítő Tréning Kerekasztalhoz. Teljes cikk
Tréneri Edzőtábor Egyesület hagyományteremtő jelleggel indította el, az „Év Trénere Díj”-at, melynek célja, hogy azokat a trénereket, díjazza,... Teljes cikk
Hogyan navigálhatnánk ma sikerrel egy szervezetet, hogyan vezethetnénk és fejleszthetnénk inspiráló módon embereket azzal a megközelítéssel és... Teljes cikk
Kapcsolódó tartalmaink Bezár
HR állások
- HR - Generalista
- Építész műszaki előkészítő
- Payroll Consultant (SMART Accounting) (2023. 04. 01)
- Munkaügyi És Bérszámfejtő Munkatárs | Debrecen (2023. 03. 23)
- HR specialista (Tréner) (2023. 03. 31)
- Munka- és tűzvédelmi munkatársat (2023. 04. 01)
- B2B Sales Development Representative (2023. 04. 01)
- B2B Sales Development Representative (2023. 04. 01)
Állások
- Úszómester
- Budapest- Crystal női divat üzletben 8 órás eladó/ webshop asszisztens
- Takarító
- gépész és betanított munkás
- villanyszerelő
- Áruszállító munkatárs
- Autóipari összeszerelői munkalehetőség Németországban
- DevOps Engineer (2023. 04. 02)
- Gyártástervező | Dalmand (2023. 03. 31)
- Ügyfélszolgálati munkatárs, adminisztrátor (2023. 04. 01)
- Bankfióki irattározási diákmunka (2023. 04. 01)
- GYÁRTÁSTÁMOGATÓ MÉRNÖK (Folyamatfejlesztés, Angol nyelvtudás) (2023. 04. 01)
- Szerelő (2023. 04. 01)
Partnereink hírei
- Ezek a növények segítenek a fogfájás ellen
- Nagy a baj! Ez a baktérium az egész paradicsomtermést elviheti
- Rozmaring metszése és szaporítása egyszerűen - ezekre figyeljünk!
HR Blog oldalak
-
Jobsgarden-megvan a helyed!
„A fenntarthatóságnak fontos része a sokszínű cégkultúra”
A sokszínűség a magyar munkahelyeken is egyre fontosabb téma. Mi sem bizonyítja ezt jobban, mint hogy tavaly hazánkban...
-
Érthető munkajog blogja
Megtámadható a közös megegyezés utólag?
A munkaviszony megszüntetése többféleképpen történhet, például felmondással, azonnali hatályú felmondással vagy közös...
-
Kokaibusinesscoach
Mi lesz veled, magyar munkaerőpiac?
Magyarország munkaerőpiaca az utóbbi években sosem látott változáson ment keresztül. Egyre több külföldi befektetőt vonz ...
-
Scotwork
A legnehezebb tárgyalások
Melyek a legnehezebb tárgyalások? Ügyfeleink többsége szerint azok a belső tárgyalások, amiket a velük együtt dolgozó...
-
Vezetői Mesterműhely
Fordítva nem igaz
Létezik a világon egyfajta intézmény, amelynek a megtartás a legfőbb küldetése. Ezt az intézményt úgy hívják, hogy...
Hatodik kiadásához érkezett az Emberi erőforrás menedzsment kézikönyv.
Álláskeresőknek indul műsor - HR-esek, cégvezetők, fejvadászok segítenek