Nőtt a képzések szerepe a munkaerő megtartásában
A tréningcégek iparági listáját a Budapest Business Journal legutóbbi összesítése szerint a Training360 vezeti. Nyisztor József ügyvezetőt arról kérdeztük, milyen folyamatok zajlottak a piacon a “Covid-évben”, mely tréningek iránt nőtt meg az érdeklődés. A home office-ban sokan rákaptak a tanulásra: az ő megtartásukban fontosak tényező a releváns képzés felkínálása.
Miben változtak a vállalati tréningmegrendelések 2020-ban?
2020 óta folyamatos változás tapasztalható a piacon, hisz vannak cégek, akik természetesen a túlélésre próbáltak koncentrálni márciustól, és voltak, akik a home-office mielőbbi kialakításán, a munkavállalók megóvásán dolgoztak. Ezért egyértelműen érezhető a hatás, hogy márciustól a képzések iránti igény csökkent. Aztán eltelt a nyár és túljutottunk az első sokkon, és szeptembertől sok cégnél tapasztaltuk, hogy a fluktuáció elkezdett nőni. Ennek két fő oka volt: a munkaadó iránti elkötelezettség, a company engagement csökkent a home-office-szal, és a bizonytalanság sokakat kényszerített arra, hogy egy számukra biztosabb jövőt kezdjenek keresni. Ebben pedig benne van a munkahelyváltás is. Megjelent az „r-generáció”, azok, akik az otthonlét alatt elkezdtek képzésekre járni, új tudást, új szakmát tanulni. Fontos volt - és még mindig fontos - felismernie a munkaadónak, hogy ha meg akarja tartani ezeket az alkalmazottakat, akkor teret kell biztosítani arra, hogy a megszerzett tudást kamatoztatni tudják. Előtérbe kerültek a „cross functional” képzések, az on-the-job tréningek is.
Miben lett más a megrendelők köre? Más lett egyáltalán?
Nem lehet egyértelműen kimondani, hogy a nagy vagy a kis/kkv vállalatok nőttek. Inkább iparáganként érzékelhető a változás, illetve megjelent, hogy hol van olyan vezető, aki az emberekre jobban figyel. Szerencsés helyzetbe kerültünk, hiszen 2020. március és április hónapban sikerült átállnunk az online képzésekre egy szuper, dedikált tréneri csapattal és a tréningjeink 95 %-át teljes mértékben át tudtuk fordítani az online világba. Ez ugyanazt az élményt nyújtotta a megrendelőnek, mint a korábbi offline, vagy hibrid képzés. Természetesen időbe telt, míg kipróbálták és kialakult a bizalom, a hit az ügyfelek részéről ezen új képzési forma iránt.
Van-e új tréningterület, ami felé nyitottak?
Nyitni kellett, mert a változási görbe megélése, megértése előtérbe helyeződött -változásmenedzsment kicsit másképpen, a vezetők segítése az on-line világban felértékelődött. Új képzéseink segítik a company engagement növelését, illetve a mentálhigiéniás program bevezetését a cégekben. A vezetői csapat mindset (gondolkodásmód) váltása, a sajátos problémák felismerése új távlatokat nyitott a tréning területén. Sok cég elkezdett tanácsadóként használni minket nem csak tréning szolgáltatóként.
A tréningcégek iparági toplistája a Budapest Business Journal összeállításában
| Rangsor | Cég neve | Vállalati tréningből származó bevétel 2019 | Teljes nettó árbevétel 2019-ben (M Ft) |
|---|---|---|---|
| 1. | Training360 Kft. | 2,107 (M Ft.) | 3,304 (M Ft.) |
| 2. | Improvers Group | 998 (M Ft.) | 998 (M Ft.) |
| 3. | GROW Csoport | 856 (M Ft.) | 856 (M Ft.) |
| 4. | Flow Consulting Kft | 770 (M Ft.) | 770 (M Ft.) |
| 5. | Develor Consulting Zrt. | 517 (M Ft.) | 549 (M Ft.) |
| 6. | Sprint Consulting Kft. | 480 (M Ft.) | 480 (M Ft.) |
| 7. | Business Coach Kft. | 236 (M Ft.) | 240 (M Ft.) |
| 8. | OD Partner Kft. | 218 (M Ft.) | 218 (M Ft.) |
| 9. | WIFI Hungária Kft. | 212 (M Ft.) | 212 (M Ft.) |
| 10. | Kvalikon Kft. | 206 (M Ft.) | 332 (M Ft.) |
| 11. | Human Telex Consulting Kft. | 202 (M Ft.) | 204 (M Ft.) |
| 12. | Demmler és Tóth Tanácsadás és Tréning Kft. | 132 (M Ft.) | 212 (M Ft.) |
| 13. | Cegos Zrt. | 116 (M Ft.) | 116 (M Ft.) |
| 14. | Európa Tréning Kft. | 107 (M Ft.) | 194 (M Ft.) |
| 15. | Profil Training Kft. | 95 (M Ft.) | 97 (M Ft.) |
| 16. | Coaching Team Kft. | 75 (M Ft.) | 96 (M Ft.) |
| 17. | M-Prospect Kft. | 64 (M Ft.) | 210 (M Ft.) |
| 18. | Borealis Catalyst Group Kft. | 62 (M Ft.) | 191 (M Ft.) |
| 19. | Dramatrix Tréning Központ Kft. | 54 (M Ft.) | 54 (M Ft.) |
| 20. | HDTeam - Human Development Team Kft. | 33 (M Ft.) | 35 (M Ft.) |
| 21. | Sensa Consulting Kft. | 16 (M Ft.) | 126 (M Ft.) |
| 22. | X-Sight Vezetési Tanácsadó Kft. | 335 (M Ft.) | |
| 23. | Szinergia Projekt-, Működés- és Változásmenedzsment Kft. | 264 (M Ft.) | |
| 24. | Enetha Learning Kft. | 114 (M Ft.) | |
| 25. | Soter-Line Oktatási Központ Kft. | 204 (M Ft.) | |
| 26. | Corporate Values Szervezetfejlesztési és Vezetési Tanácsadó Kft. | 130 (M Ft.) | |
| 27. | Chef-parade Kft. | 257 (M Ft.) | |
| 28. | Pannonjob Humán Szolgáltató és Tanácsadó Kft. | 12,639 (M Ft.) | |
| 29. | Comline Budapest Kft. | 93 (M Ft.) | |
| 30. | IFUA Horváth & Partners Kft. | 4,122 (M Ft.) | |
| 31. | SKULL Oktató és Tanácsadó Kft. | 144 (M Ft.) |
Támogatott tartalom
- 2026.01.28Vezetés- és szervezetfejlesztés szakmai konferencia Bokor Attila Aranykalitkában című kutatásának harmadik fejezetéhez érkeztünk, amely ötven vezetői életúton keresztül három évtized szervezeti és vezetői tapasztalatát mutatja be. Az OD Partner is mérföldkőhöz érkezett: 30 évesek lettünk. Kinyitjuk szakmai műhelyünket és megosztjuk, hogyan gondolkodunk vezetésről, szervezetről, és aktuálisan milyen témákban mélyedünk el.
Részletek 
Jegyek - 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira! Részletek Jegyek
- 2026.02.11HR 2026 – kevesebb mozgástér, nagyobb elvárások? - Mit léphet a HR, ha mégis üzleti hatást akar elérni? Egy intenzív, interaktív délelőtt HR- és vállalati vezetőknek, ahol nagymintás regionális kutatások eredményeit mutatjuk meg: hol tart a magyar HR, és milyen 3–5 prioritással lehet 2026-ban is mérhető üzleti hatást elérni. Kerekasztal és kiscsoportos munka várja a HR-vezetőket a HR öt kritikus területén, felkészülve 2026 legtöbbet hozó HR-fejlesztéseire. Részletek Jegyek
- 2026.03.18Six Sigma Green Belt képzés A KÉPZÉS CÉLJA: A tréning résztvevői megismerik a TQM-ben, mint menedzsmentrendszerben rejlő lehetőségeket. A tréning résztvevői gyakorlati jártasságra tesznek szert a 6 Sigma módszertan alkalmazásában, és képesek lesznek önállóan 6 Sigma projekteket vezetni a vállalatuknál. Részletek Jegyek
Ha a gyerekünknek azt tanácsolnánk, hogy ne maradjon egy munkahelyen a bánásmód miatt, mi magunk miért nem lépünk? Egy munkaviszony akkor jó igazán,... Teljes cikk
A magyar cégek 70%-a támogatja az AI munkahelyi használatát, mégis a dolgozók 66%-a képzés nélkül marad – derül ki Török Balázs kutatásából.... Teljes cikk
Érzékelhetően derűlátóbbá váltak tavaly óta a hazai munkavállalók a mesterséges intelligencia munkahelyekre gyakorolt várható hatásaival... Teljes cikk
Kapcsolódó tartalmaink Bezár
Állások
- Szerelő munkakör
- Áruszállító,árukiadó,áru összekészítő, gépkezelő
- mérlegképes könyvelő
- Eladó Lángossütöbe
- Területi értékesítési képviselő
- karbantartó
- Általános ügyinéző
- Csőhálózat-szerelő (2026. 01. 20)
- ELADÓ | NYÍREGYHÁZA (2026. 01. 16)
- Raktári műszakvezető (2026. 01. 20)
- Pénzügyi vezető (2026. 01. 20)
- Gépész Tervezőmérnök (2026. 01. 20)
- GM Asszisztens és Tolmács (2026. 01. 20)
Partnereink hírei
- Miért hullik télen a tölcsérjázmin levele?
- Így tervezd meg a vetésforgót a konyhakertben
- Így gyógyít a zeller
HR Blog oldalak
-
SzupervízióHub
Mi történik valójában egy Szupervízión?
5 mítosz, amit érdemes elfelejtened....
-
Munkajog
Mikor segít a Bérgarancia Alap az elmaradt munkabér kifizetésében?
Ha a munkáltató fizetésképtelenné válik, akkor a munkavállalókat is komoly hátrány érheti, hiszen akár jelentős munkabér...
-
Jobsgarden-megvan a helyed!
Mikor lett az elérhetőség teljesítmény?
A digitális munkakörnyezetben észrevétlenül átalakult az, amit teljesítményként értelmezünk. A „dolgozom” sok esetben...
A tudás törvényei: a megértés kulcsa