Megjelent: 3 hónapja

Nőtt a képzések szerepe a munkaerő megtartásában

A tréningcégek iparági listáját a Budapest Business Journal legutóbbi összesítése szerint a Training360 vezeti. Nyisztor József ügyvezetőt arról kérdeztük, milyen folyamatok zajlottak a piacon a “Covid-évben”, mely tréningek iránt nőtt meg az érdeklődés. A home office-ban sokan rákaptak a tanulásra: az ő megtartásukban fontosak tényező a releváns képzés felkínálása.

Miben változtak a vállalati tréningmegrendelések 2020-ban?

2020 óta folyamatos változás tapasztalható a piacon, hisz vannak cégek, akik természetesen a túlélésre próbáltak koncentrálni márciustól, és voltak, akik  a home-office mielőbbi kialakításán, a munkavállalók megóvásán dolgoztak. Ezért egyértelműen érezhető a hatás, hogy márciustól a képzések iránti igény csökkent. Aztán eltelt a nyár és túljutottunk az első sokkon, és szeptembertől sok cégnél tapasztaltuk, hogy a fluktuáció elkezdett nőni. Ennek két fő oka volt: a munkaadó iránti elkötelezettség, a company engagement csökkent a home-office-szal, és a bizonytalanság sokakat kényszerített arra, hogy egy számukra biztosabb jövőt kezdjenek keresni. Ebben pedig benne van a munkahelyváltás is. Megjelent az „r-generáció”, azok, akik az otthonlét alatt elkezdtek képzésekre járni, új tudást, új szakmát tanulni. Fontos volt - és még mindig fontos - felismernie a munkaadónak, hogy ha meg akarja tartani ezeket az alkalmazottakat, akkor teret kell biztosítani arra, hogy a megszerzett tudást kamatoztatni tudják. Előtérbe kerültek a „cross functional” képzések, az on-the-job tréningek is.

Miben lett más a megrendelők köre? Más lett egyáltalán?

Nem lehet egyértelműen kimondani, hogy a nagy vagy a kis/kkv vállalatok nőttek. Inkább iparáganként érzékelhető a változás, illetve megjelent, hogy hol van olyan vezető, aki az emberekre jobban figyel. Szerencsés helyzetbe kerültünk, hiszen 2020. március és április hónapban sikerült átállnunk az online képzésekre egy szuper, dedikált tréneri csapattal és a tréningjeink 95 %-át teljes mértékben át tudtuk fordítani az online világba. Ez ugyanazt az élményt nyújtotta a megrendelőnek, mint a korábbi offline, vagy hibrid képzés. Természetesen időbe telt, míg kipróbálták és kialakult a bizalom, a hit az ügyfelek részéről ezen új képzési forma iránt.


Van-e új tréningterület, ami felé nyitottak?

Nyitni kellett, mert a változási görbe megélése, megértése előtérbe helyeződött -változásmenedzsment kicsit másképpen, a vezetők segítése az on-line világban felértékelődött. Új képzéseink segítik a company engagement növelését, illetve a mentálhigiéniás program bevezetését a cégekben. A vezetői csapat mindset (gondolkodásmód) váltása, a sajátos problémák felismerése új távlatokat nyitott a tréning területén. Sok cég elkezdett tanácsadóként használni minket nem csak tréning szolgáltatóként.

A tréningcégek iparági toplistája a Budapest Business Journal összeállításában

Rangsor Cég neve Vállalati tréningből származó bevétel 2019 Teljes nettó árbevétel 2019-ben (M Ft)
1. Training360 Kft. 2,107 (M Ft.) 3,304 (M Ft.)
2. Improvers Group 998 (M Ft.) 998 (M Ft.)
3. GROW Csoport 856 (M Ft.) 856 (M Ft.)
4. Flow Consulting Kft 770 (M Ft.) 770 (M Ft.)
5. Develor Consulting Zrt. 517 (M Ft.) 549 (M Ft.)
6. Sprint Consulting Kft. 480 (M Ft.) 480 (M Ft.)
7. Business Coach Kft. 236 (M Ft.) 240 (M Ft.)
8. OD Partner Kft. 218 (M Ft.) 218 (M Ft.)
9. WIFI Hungária Kft. 212 (M Ft.) 212 (M Ft.)
10. Kvalikon Kft. 206 (M Ft.) 332 (M Ft.)
11. Human Telex Consulting Kft. 202 (M Ft.) 204 (M Ft.)
12. Demmler és Tóth Tanácsadás és Tréning Kft. 132 (M Ft.) 212 (M Ft.)
13. Cegos Zrt. 116 (M Ft.) 116 (M Ft.)
14. Európa Tréning Kft. 107 (M Ft.) 194 (M Ft.)
15. Profil Training Kft. 95 (M Ft.) 97 (M Ft.)
16. Coaching Team Kft. 75 (M Ft.) 96 (M Ft.)
17. M-Prospect Kft. 64 (M Ft.) 210 (M Ft.)
18. Borealis Catalyst Group Kft. 62 (M Ft.) 191 (M Ft.)
19. Dramatrix Tréning Központ Kft. 54 (M Ft.) 54 (M Ft.)
20. HDTeam - Human Development Team Kft. 33 (M Ft.) 35 (M Ft.)
21. Sensa Consulting Kft. 16 (M Ft.) 126 (M Ft.)
22. X-Sight Vezetési Tanácsadó Kft.   335 (M Ft.)
23. Szinergia Projekt-, Működés- és Változásmenedzsment Kft.   264 (M Ft.)
24. Enetha Learning Kft.   114 (M Ft.)
25. Soter-Line Oktatási Központ Kft.   204 (M Ft.)
26. Corporate Values Szervezetfejlesztési és Vezetési Tanácsadó Kft.   130 (M Ft.)
27. Chef-parade Kft.   257 (M Ft.)
28. Pannonjob Humán Szolgáltató és Tanácsadó Kft.   12,639 (M Ft.)
29. Comline Budapest Kft.   93 (M Ft.)
30. IFUA Horváth & Partners Kft.   4,122 (M Ft.)
31. SKULL Oktató és Tanácsadó Kft.   144 (M Ft.)

Támogatott tartalom

 

  • 2021.10.05Tréning Kerekasztal 2021 Komoly kihívások érték és érik a szervezeteket az utóbbi időszakban. Először a járvány okozta sokk, a vele érkező gazdasági megtorpanás, a home office, hogy szinte minden átkerült a digitális térbe. A helyzet továbbra is konstans változásban van, így szükség van folyamatos, rugalmas alkalmazkodásra. A szervezetek VUCA-környezethez való illeszkedésére, a mostanában egyre inkább teret nyerő hibrid működés kialakítására. Mindehhez a képzéseknek, a tréningpiacnak is alkalmazkodnia kell. Ezért is ül össze újra, egy év kihagyás után a Tréning Kerekasztal Konferencia 2021. október 5-én, a New York Palotában. Részletek Jegyek
  • 2021.10.07Jólét és hatékonyság? Mentálhigiénés nagykövet program! Képzést minden olyan vezetőnek, vezetői csapatnak, akik szeretnének tudatosan, hatékonyságot, jólétet növelni a szervezeten belül. Részletek Jegyek
  • 2021.10.12XVIII. Magyar Munkajogi Konferencia – 9 kreditpont A Wolters Kluwer Hungary legnagyobb éves rendezvénye idén válik nagykorúvá. Ezúttal is a megszokott, színvonalas szakmai programokkal és felejthetetlen közösségi élményt ígérve várjuk a munkajoggal foglalkozókat a Dunakanyar szívében. A rendezvényen az ügyvédek és jogtanácsosok 9 kreditpontot szerezhetnek! Részletek Jegyek
  • 2021.10.20Hibrid munkavégzés, távmunka, munkaidő, pihenőidő és egyéb aktuális kérdések a munkajogban Jöjjön el, és tájékozódjon élőben dr. Fodor T. Gábortól a terület egyik jeles szakértőjétől. Részletek Jegyek
Follow hrportal_hu on Twitter
További cikkek
Alakítsd kedvedre a blended folyamaTHOD!

A jövő a blended megoldásoké. A blended fejlesztés egy olyan folyamat (“blended learning journey”), amelyben a személyes vagy virtuális kontakt... Teljes cikk

Egy valóban jó online program felveszi a versenyt a személyes tréninggel

Kényszerűségből szinte minden átkerült az online térbe az elmúlt időszakban, így a tréningek is. Persze a régi megszokásokat és előítéleteket... Teljes cikk

Inkluzív vezetés

A vezetés tudományát minden évtizedben felfrissíti egy-egy új megközelítés, trend, irányzat. És bár a vezetés egyidős az emberiséggel, ezek a... Teljes cikk

Kapcsolódó hírek