Megjelent: 18 éve

Nyilvános vezetői fizetések
Nyolc német tőzsdei cég ad meg összegeket

Németországban a főnök, illetve a vezetőség fizetése titoknak számít. Vagy csak számított? 2003-ban ugyanis a tőzsdén jegyzett konszernek egy része - például a Bayer, a Deutsche Bank és a ThyssenKrupp - első alkalommal nyilvánosságra hozza az elnökségi tagok járandóságát. Ennek ellenére a legtöbb esetben a részvényesek továbbra sem fogják tudni, hogy a cégvezető pontosan mennyit tesz zsebre havonta.

A titokként kezelt számok felfedése tavaly februárban kezdődött, amikor Hubertus Erlen, a Schering gyógyszeripari konszern vezetője - a német tőzsdei cégek vezetői közül elsőként - elmondta, 2001-ben 2,8 millió euro volt a fizetése. Majd Rolf Breuer, a Deutsche Bank korábbi irányítója 8 millió eurós éves javadalmazásról számolt be, Ekkehard Schulz, a ThyssenKrupp cégóriás vezetője pedig 1,8 millió euróról.

A jobb átláthatóságért

A topmenedzserek nyilatkozataikkal a Corporate Governance néven működő szakértőkből álló kormányzati bizottság kódexben rögzített ajánlását követték, mely javasolja a tőzsdei cégeknek, hogy üzleti jelentéseikben az elnökségi tagok fizetését egyenként és részletesen ? alapfizetésre, sikerdíjra és részvényopcióra bontva - hozzák nyilvánosságra.

A részletes fizetéseket a német tőzsdeindex (dax) értékébe beszámító harminc vállalatból nyolc kívánja publikussá tenni. A dpa német hírügynökség információi szerint az Altana, a Bayer, a Deutsche Bank, a Deutsche Börse, a Lufthansa, a SAP, a Schering és a ThyssenKrupp fedi fel a vezetők javadalmazását.

Ódzkodók: személyiségi jogok, irigység

A tőzsdei vállalatok többsége azonban még idegenkedik az elnökségi tagok pontos díjazásának nyilvánosságra hozatalától. Egyeseknek személyiségi jogi aggályai vannak, máshol irigységtől tartanak, ha a kollégák megtudják egymás fizetését.

Hogy pontosan mennyi cég gondolta komolyan fogadkozását, tavasszal kiderül, amikor a nyilatkozatokat számoknak kell követni. A vállalatok üzleti jelentését minden bizonnyal nem csupán a közvélemény olvassa érdeklődéssel, hanem sok helyen az elnökségi tagok is...
  • 2021.04.23Szervezetfejlesztő (OD) Tanácsadó képzés Egyesítettük a Sämling Solution, a FranklinCovey és vendégelőadóink tudását és tapasztalatát, hogy a résztvevők „soft” és „hard” típusú fejlesztések koordinálására és támogatása is képesek legyenek. Mindazoknak akik Belső munkatársként vagy Külső tanácsadóként vezetnek vagy támogatnak szervezetfejlesztési folyamatokat. Részletek Jegyek
  • 2021.04.252 Napos Scrum Master képzés online, élő videokonferenciás Az agilis működés motorja a Scrum Master, aki biztosítja a hatékony csapatmunkát és kezeli az átalakulás során kialakuló feszültségeket, konfliktusokat. Minden iparágban célszerű átállni agilis működésre, nem csak a szoftverfejlesztésben. Képezze ki kollégáit Scrum Masterré. Részletek Jegyek
  • 2021.05.10 Munkavédelmi technikus Munkavédelmi technikusra lehet szüksége minden olyan cégnek, amelynél kiemelten fontos a munkahelyi egészség és biztonság megvalósítása. A Munkavédelmi technikus ugyanis elősegíti a munkahelyi balesetek és foglalkozási megbetegedések megelőzését, valamint a munkavédelemre fordított költségek optimalizálást. Támogatja a munkáltatót a munkavédelmi kötelezettségek teljesítésében, ezzel hozzájárul a mulasztások és szabályszegések hátrányos személyi és anyagi következményeinek elkerüléséhez Részletek Jegyek
  • 2021.05.13 Humán controlling mutatószámok a gyakorlatban Olyan vezetőknek és (kulcs) munkatársaknak, (HR) controllereknek, HR-eseknek, pénzügyi szakembereknek ajánljuk a képzést, akik a HR munka hatékonyságát, eredményét mérni, számolni, és ezt begyakorolni szeretnék. Ajánljuk továbbá mindazoknak, akik a munkaerő elemzésének, értékelésének vállalati standardizálását, és mérésének elvét és gyakorlatát megismerni szeretnék. Részletek Jegyek
Follow hrportal_hu on Twitter
További cikkek
Hogyan jár táppénz COVID idején?

A koronavírus járvány kapcsán gyakran felmerül, hogy megbetegedés miatt vagy karanténhelyzet kapcsán jogosult-e a munkavállaló munkabérre és milyen... Teljes cikk

Mennyit keresnek a banki, biztosítási szakemberek?

Míg egy ügyfelekkel dolgozó kezdő hitelkockázati elemző átlagosan bruttó 420 ezer forintot keres, addig egy fiókvezető 900 ezer forintot. Egy... Teljes cikk

A jóvá nem hagyott NAV szja-tervezet is bevallássá válik

Az szja-bevallási tervezet már csaknem egy hónapja elérhető a weben keresztül, a tervezetet mindenképpen érdemes átnézni, szükség esetén... Teljes cikk

Kapcsolódó hírek