Nyilvános vezetői fizetések
Nyolc német tőzsdei cég ad meg összegeket

A titokként kezelt számok felfedése tavaly februárban kezdődött, amikor Hubertus Erlen, a Schering gyógyszeripari konszern vezetője - a német tőzsdei cégek vezetői közül elsőként - elmondta, 2001-ben 2,8 millió euro volt a fizetése. Majd Rolf Breuer, a Deutsche Bank korábbi irányítója 8 millió eurós éves javadalmazásról számolt be, Ekkehard Schulz, a ThyssenKrupp cégóriás vezetője pedig 1,8 millió euróról.

A jobb átláthatóságért

A topmenedzserek nyilatkozataikkal a Corporate Governance néven működő szakértőkből álló kormányzati bizottság kódexben rögzített ajánlását követték, mely javasolja a tőzsdei cégeknek, hogy üzleti jelentéseikben az elnökségi tagok fizetését egyenként és részletesen ? alapfizetésre, sikerdíjra és részvényopcióra bontva - hozzák nyilvánosságra.

A részletes fizetéseket a német tőzsdeindex (dax) értékébe beszámító harminc vállalatból nyolc kívánja publikussá tenni. A dpa német hírügynökség információi szerint az Altana, a Bayer, a Deutsche Bank, a Deutsche Börse, a Lufthansa, a SAP, a Schering és a ThyssenKrupp fedi fel a vezetők javadalmazását.

Ódzkodók: személyiségi jogok, irigység

A tőzsdei vállalatok többsége azonban még idegenkedik az elnökségi tagok pontos díjazásának nyilvánosságra hozatalától. Egyeseknek személyiségi jogi aggályai vannak, máshol irigységtől tartanak, ha a kollégák megtudják egymás fizetését.

Hogy pontosan mennyi cég gondolta komolyan fogadkozását, tavasszal kiderül, amikor a nyilatkozatokat számoknak kell követni. A vállalatok üzleti jelentését minden bizonnyal nem csupán a közvélemény olvassa érdeklődéssel, hanem sok helyen az elnökségi tagok is...