Nyugdíjba mennék, kaphatok felmentési időt a cégtől?

Szociális szférában dolgozom, de nem vagyok közalkalmazott, viszont a bérünket a közalkalmazotti bértábla szerint kapjuk. Idén novemberben mennék öregségi nyugdíjba. Kérdésem, hogy kaphatok e a cégtől felmentési időt, (ha kérvényezem) vagy csak az 1 hónap felmondási idő jár - vagy az sem ha nekem kell felmondani- ? Kérvényezés esetén a cég saját belátása szerint dönthet vagy van erre is törvényi rendelkezés?

Diákot rendelhet pár napra, hétre, de akár hónapokra is. Így annyi költsége merül fel, amennyit a feladat ellátása valóban megkíván.
DIÁKMUNKA - Mire jó? Megéri? Biztonságos? Kényelmes?

Dilemmák a diákmunkával kapcsolatban

Ha a nyugdíjkorhatára betöltésével kívánja igényelni az öregségi nyugdíját és Ön a Munka Törvénykönyvében szabályozott jogviszonyban dolgozik, akkor a munkáltatója nem köteles felmondással megszüntetni a jogviszonyát (a nők kedvezményes nyugdíja igénylésének esetében sem). Sőt, a munkáltatót köti a védett korra vonatkozó rendelkezés, amely szűkíti a felmondás lehetőségét a nyugdíjkorhatár betöltése előtti 5 éves időtartamban. A nyugdíjkorhatár betöltése után Ön a Munka Törvénykönyve szerint már nyugdíjasnak minősül, ilyenkor a munkáltató már indoklás nélkül felmondhatja a határozatlan idejű munkaszerződést. Persze Ön bármikor felmondhat, 30 napos felmondási idővel.
A legjobb megoldás azonban minden ilyen esetben a közös megegyezés lehet.
A közös megegyezésben megegyezhet a munkáltatójával a munkaviszonya megszűnésének napjában, az addig esetleg biztosítandó “felmondási” időben, illetve azon belül a munkavégzési kötelezettség alóli mentesítés időtartamában, az ezekre az időszakokra járó munkabérében vagy távolléti díjában, valamint az időarányos szabadság kiadásában vagy az azzal való elszámolásban, valamint minden további esetlegesen rendezendő kérdésben. Ilyen lehet pl. a jubileumi jutalomra való jogosultság kérdése, ha olyan átvevő munkahelyen dolgozik, amelynek az Ön korábbi közalkalmazotti jogviszonyban eltöltött idejét is figyelembe kell vennie a munkaviszonya egyes elemeinek szabályozása tekintetében.

Aki válaszol:

Nyugdíjszakértő - Dr. Farkas András

Nyugdíjjal kapcsolatos kérdéseiket Dr.Farkas András, a NyugdíjGuru News alapító-főszerkesztője válaszolja meg. A budapesti ELTE jogi karán summa cum laude végzett jogász. Az elmúlt 22 évben több nagy biztosítótársaság és közvetítő cég felsővezetésének tagja, az élet- és nyugdíjbiztosítások szakértője. 2013 óta a Facebook NyugdíjGuruja több, mint 60 ezer követővel, 2015 óta a NyugdíjGuru News alapítója és szerzője.

Tisztelt Kérdezők!

Köszönjük, hogy megtisztelik portálunkat kérdéseikkel, viszont felhívjuk szíves figyelmüket, hogy mielőtt feltenné kérdését, nézze át eddig megjelent cikkeinket és a leggyakoribb kérdéseket a témával kapcsolatban, ehhez használják az oldalon található kereső funkciót, mert számos kérdést többször is megválaszoltunk. A jövőben szerkesztőségünk az azonos témában született kérdésekre a válaszadást szűri.

Kérdezze Ön is szakértőinket, írjon nekünk a kerdes@hrportal.hu címre!

Kérjük tömören fogalmazza meg kérdését, (max. 500-600 karakterben), mert kapacitáshiány miatt hosszabb kérdésekre nem tudunk válaszolni. A tanácsadás általános jellegű, bért, szabadságot, nyugdíjat nem számítunk ki. Az információk tájékoztató jellegűek, nem minősülnek jogi tanácsnak.

Privát emailben nem áll módunkban tanácsot adni, válaszadásra csak cikk formájában kerülhet sor. A kérdezők személyes adatait, nevét, emailcímét nem jelentetjük meg, és a szerkesztés jogát fenntartjuk.

Szakértőink szabadidejükben válaszolnak a feltett kérdésekre, így a válaszadás időbe telhet. Kérjük türelmüket!

Cafeteriával, béren kívüli juttatásokkal kapcsolatban a szakértőnk Fata László.
Munkajogi kérdésekre Dr.Olajos-Kiss Rita és Dr. Antalóczy Adrienn válaszol.
Adózási, bérszámfejtési kérdésekben a PWC Magyarország ad választ.
A megváltozott munkaképességgel kapcsolatos kérdésekben Kappel Katalin munka-és szervezetpszichológus és a Saldo Zrt segít.
HR-esek szakmai kérdésekben Sipos Sándortól kapnak tanácsot.
Coachinggal kapcsolatos szakmai kérdésekben, motivációs, munkahelyi,karrierproblémákkal kapcsolatban Ábri Judit válaszol.
Elbocsátással, outplacementtel kapcsolatos kérdéseiket Hadas Hajdu Helgának tehetik fel
Nyugdíjjal kapcsolatos kérdéseiket Saldo Zrt válaszolja meg.
Társadalombiztosítással kapcsolatos kérdéseiket Mányi Julianna válaszolja meg.
Employer brandinggel kapcsolatban Kádár Balázstól kérdezhet.
Közszolgálati kérdésekkel kapcsolatban Dr. Hódosi Anikótól kérdezhet.
Diákmunka kérdésekre Szerepi Bálint válaszol.
HR Szoftverekkel, felhővel kapcsolatban Beck Zsolt ad választ.