Nyugdíjba vonuláskor kérhetek-e a sérelmeimért járandóságot?

A kérdés megválaszolására két szakértőnk is válaszol:

Takács László nyugdíjszakértő:

A Munka Törvénykönyve (2012. évi I. törvény, Mt.) hatálya alá tartozó jogviszonyok esetében nincs külön rendelkezés arra az esetre, ha a munkaviszonyt a nők kedvezményes nyugdíjának igénylése miatt kívánja megszüntetni az érintett hölgy.

Ön tehát ilyen esetben nem köteles felmondással megszüntetni a munkaviszonyt. ellenben jogosult a felmondásra (az Mt. 65.§ és 67.§ rendelkezései szerint).

A legelőnyösebb megszüntetési mód abban az esetben, amikor a munkáltató nem hajlandó felmondással megszüntetni a munkaviszonyt, ha a munkáltató és a nők kedvezményes nyugdíját igényelni kívánó hölgy az Mt. 64.§ (1) bekezdés a) pontja szerinti közös megegyezéssel szünteti meg a munkaviszonyt. A közös megegyezésben térjenek ki a munkavégzés alóli felmentés idejére, a szabadság megváltására, valamint az esetleges végkielégítésre is.

Dr. Ferencz Jácint munkajogi szakértő:
Amennyiben Ön úgy véli, hogy pusztán az Ön nemére tekintettel hátrányosan megkülönböztették férfi munkatársaival szemben, úgy lehetősége van kezdeményezni az Egyenlő Bánásmód Hatóság eljárását. Az eljárás díjtalan, azonban a Hatóságnak a jogsértés tényének megállapításán és bírság kiszabásán túl érdemi szankciós hatásköre nincsen, kártérítést nem ítél meg.

Sajnos ahhoz, hogy Ön az elmaradt munkabér iránti igényét érvényesíteni tudja, szinte elkerülhetetlen a munkaügyi per megindítása. Önnek ugyan lehetősége van megkísérelni békés úton, tárgyalásokkal, fizetési felszólítással követelését érvényesíteni a munkáltatóval szemben, azonban e módszereknek a hatásfoka rendkívül alacsony, kényszerítő erejük csekély.

Abban az esetben azonban, ha Ön a hátrányos megkülönböztetés miatt munkaügyi pert indít, nem csupán a tényleges, összegszerűen igazolható kárt (elmaradt jövedelem), hanem ún. sérelemdíjat is jogosult követelni. A sérelemdíj az Önt ért személyiségi jogi sérelem kompenzációja. Itt Önnek csupán valószínűsítenie kell, hogy valamely védett tulajdonsága (jelen esetben az Ön neme) miatt hátrány érte, s a követelt sérelemdíj összegét is Ön jelöli meg összegszerű bizonyítási kényszer nélkül.

A megszüntetés tekintetében nincsenek különös szabályok az Ön speciális helyzetére tekintettel, ugyanis az Mt. alapján csak akkor minősül nyugdíjasnak, ha az Önre vonatkozó nyugdíjkorhatárt betöltötte. Így munkavállalói felmondás esetén - eltérő megállapodás hiányában - a felmondási időt le kell tölteni, illetve végkielégítés sem jár.