Megjelent: 1 hónapja

Nyugdíjba vonuláskor kérhetek-e a sérelmeimért járandóságot?

A nők 40 év munkaviszonnyal 1 hónapon belül nyugdíjba vonulok. Amennyiben nem akarok tovább dolgozni, kell-e felmondást benyújtanom a munkáltató felé? Ha igen, kérhetem-e és milyen indokkal, hogy az 1 hónapos felmondási idő felétől mentsenek fel? Az utóbbi években értek negatív megkülönböztetések. Háromnegyed éven keresztül a régi bérrel fizettek továbbra is, majd új szerződést írattattak alá és két részletben jutalomként fizették ki az elmaradt bérem. Éveken át olyan munkát végeztetnek velem ami nincs a munkaszerződésemben. A férfiaknak pluszban havi 60.000 Ft-ot fizetnek ilyen munkáért. Kérhetek-e bármilyen járandóságot a sérelmekért peres út nélkül?

mdr

Diákot rendelhet pár napra, hétre, de akár hónapokra is. Így annyi költsége merül fel, amennyit a feladat ellátása valóban megkíván.
DIÁKMUNKA - Mire jó? Megéri? Biztonságos? Kényelmes?


Dilemmák a diákmunkával kapcsolatban

A kérdés megválaszolására két szakértőnk is válaszol:

Takács László nyugdíjszakértő:
A Munka Törvénykönyve (2012. évi I. törvény, Mt.) hatálya alá tartozó jogviszonyok esetében nincs külön rendelkezés arra az esetre, ha a munkaviszonyt a nők kedvezményes nyugdíjának igénylése miatt kívánja megszüntetni az érintett hölgy.

Ön tehát ilyen esetben nem köteles felmondással megszüntetni a munkaviszonyt. ellenben jogosult a felmondásra (az Mt. 65.§ és 67.§ rendelkezései szerint).

A legelőnyösebb megszüntetési mód abban az esetben, amikor a munkáltató nem hajlandó felmondással megszüntetni a munkaviszonyt, ha a munkáltató és a nők kedvezményes nyugdíját igényelni kívánó hölgy az Mt. 64.§ (1) bekezdés a) pontja szerinti közös megegyezéssel szünteti meg a munkaviszonyt. A közös megegyezésben térjenek ki a munkavégzés alóli felmentés idejére, a szabadság megváltására, valamint az esetleges végkielégítésre is.

Dr. Ferencz Jácint munkajogi szakértő:
Amennyiben Ön úgy véli, hogy pusztán az Ön nemére tekintettel hátrányosan megkülönböztették férfi munkatársaival szemben, úgy lehetősége van kezdeményezni az Egyenlő Bánásmód Hatóság eljárását. Az eljárás díjtalan, azonban a Hatóságnak a jogsértés tényének megállapításán és bírság kiszabásán túl érdemi szankciós hatásköre nincsen, kártérítést nem ítél meg.

Sajnos ahhoz, hogy Ön az elmaradt munkabér iránti igényét érvényesíteni tudja, szinte elkerülhetetlen a munkaügyi per megindítása. Önnek ugyan lehetősége van megkísérelni békés úton, tárgyalásokkal, fizetési felszólítással követelését érvényesíteni a munkáltatóval szemben, azonban e módszereknek a hatásfoka rendkívül alacsony, kényszerítő erejük csekély.

Abban az esetben azonban, ha Ön a hátrányos megkülönböztetés miatt munkaügyi pert indít, nem csupán a tényleges, összegszerűen igazolható kárt (elmaradt jövedelem), hanem ún. sérelemdíjat is jogosult követelni. A sérelemdíj az Önt ért személyiségi jogi sérelem kompenzációja. Itt Önnek csupán valószínűsítenie kell, hogy valamely védett tulajdonsága (jelen esetben az Ön neme) miatt hátrány érte, s a követelt sérelemdíj összegét is Ön jelöli meg összegszerű bizonyítási kényszer nélkül.

A megszüntetés tekintetében nincsenek különös szabályok az Ön speciális helyzetére tekintettel, ugyanis az Mt. alapján csak akkor minősül nyugdíjasnak, ha az Önre vonatkozó nyugdíjkorhatárt betöltötte. Így munkavállalói felmondás esetén - eltérő megállapodás hiányában - a felmondási időt le kell tölteni, illetve végkielégítés sem jár.

Aki válaszol:

Nyugdíjszakértő - Takács László

Takács László vagyok, 2001 óta dolgozom független pénzügyi tanácsadóként. 18 éve a mindennapi munkám szerves részét képezi az, hogy a hazai nyugdíjrendszer sajátosságairól és jövőbeni kilátásairól tájékoztassam a lakosságot, valamint arról, hogy mit tehetünk az egyén szintjén azért, hogy ne legyünk teljes mértékben kiszolgáltatva az egyre instabilabb lábakon álló állami nyugdíjrendszernek.

Tisztelt Kérdezők!

Köszönjük, hogy megtisztelik portálunkat kérdéseikkel, viszont felhívjuk szíves figyelmüket, hogy mielőtt feltenné kérdését, nézze át eddig megjelent cikkeinket és a leggyakoribb kérdéseket a témával kapcsolatban, ehhez használják az oldalon található kereső funkciót, mert számos kérdést többször is megválaszoltunk. A jövőben szerkesztőségünk az azonos témában született kérdésekre a válaszadást szűri.

Kérdezze Ön is szakértőinket, írjon nekünk a kerdes@hrportal.hu címre!

Kérjük tömören fogalmazza meg kérdését, (max. 500-600 karakterben), mert kapacitáshiány miatt hosszabb kérdésekre nem tudunk válaszolni. A tanácsadás általános jellegű, bért, szabadságot, nyugdíjat nem számítunk ki. Az információk tájékoztató jellegűek, nem minősülnek jogi tanácsnak.

Privát emailben nem áll módunkban tanácsot adni, válaszadásra csak cikk formájában kerülhet sor. A kérdezők személyes adatait, nevét, emailcímét nem jelentetjük meg, és a szerkesztés jogát fenntartjuk.

Cafeteriával, béren kívüli juttatásokkal kapcsolatban a szakértőnk Fata László.
Munkajogi kérdésekre dr. Kéri Ádám ügyvéd és Dr. Bán Gergely ügyvéd, a Bán és Karika Ügyvédi Társulás alapítója válaszol.
Adózási, bérszámfejtési kérdésekben a UCMS Group ad választ.
A megváltozott munkaképességgel kapcsolatos kérdésekben Kappel Katalin munka-és szervezetpszichológus segít.
HR-esek szakmai kérdésekben Sipos Sándortól kapnak tanácsot.
Coachinggal kapcsolatos szakmai kérdésekben, motivációs, munkahelyi,karrierproblémákkal kapcsolatban Ábri Judit válaszol.
Elbocsátással, outplacementtel kapcsolatos kérdéseiket Hadas Hajdu Helgának tehetik fel
Nyugdíjjal kapcsolatos kérdéseiket Farkas András, a nyugdíjguru szakértője válaszolja meg.
Employer brandinggel kapcsolatban Kádár Balázstól kérdezhet.
HR Szoftverekkel, felhővel kapcsolatban Beck Zsolt ad választ.

  • 2019.11.14recruiTECH BLUE Fizikai munkaerő toborzás – van új a nap alatt? Szerintünk igen! recruiTECH BLUE | 2019. november 14-én a kékgalléros toborzásra koncentrálva, még lazy bird áron Részletek Jegyek
  • 2019.11.15Hogyan változnak a nyugdíjszabályok 2020-ban? Mikor jobb nyugdíjba vonulni a nyugdíj összege szempontjából. Még az idén, vagy inkább jövőre? Ki vonulhat nyugdíjba jövőre, mit jelent a munkáltató számára, ha a munkatárs nyugdíjra jogosulttá válik? Nyugdíj mellett hogyan dolgozhatunk? Mit jelent a munkáltató számára, ha nyugdíjas munkavállalót foglalkoztat? Részletek Jegyek
  • 2019.12.05Adatvédelmi Tisztviselő /DPO Képzés – Dr. Kulcsár Zoltánnal /12. 05-06./ Az adatvédelmi tisztviselő képzés célja, hogy a résztvevők pontosan megismerjék az adatkezelők adatvédelmi kötelezettségeit, kialakuljon bennük az a szintű adatvédelmi tudatosság, amely alkalmassá teszi őket a GDPR szerinti adatvédelmi tisztviselői (DPO) feladatok ellátására. Részletek Jegyek
Follow hrportal_hu on Twitter
További cikkek
Visszamenőleges bejelentésért megbüntethetnek-e?

Napi bejelentős munkát vállaltam próbaidőre, munkanélküliként. 28 napra kaptam 100.000 Ft-ot. Kértem, de nem adott szerződést, se bérpapírt.... Teljes cikk

Jubileumi jutalomhoz beleszámít-e a tanulmányaim előtti munkaviszony?

1986. szeptembertől -1987. szeptemberig 1 évet dolgoztam a jelenlegi munkahelyemen könyvtárosként. Ezt megszakítottam 3 évre a főiskolai nappali... Teljes cikk

Beleszámít-e a köztisztviselői jogviszony a közalkalmazottiba?

Abban kérném a segítségüket, hogy 1986.08.01-2012.03.18 napjáig dolgoztam köztisztviselőként. Kérdésem az lenne, ha most közalkalmazottként... Teljes cikk