Nyugdíjelőleg
Itt állíthatja be, hogy a Google kereső elöl hozza a HR Portálos találatokatAzok a nyugdíjra jogosultak, akik a nyugdíjszorzók megjelenése előtt igénylik ellátásukat, nyugdíjelőlegben részesülnek. Ennek célja az, hogy megélhetésük biztosított legyen. A gyakorlat szerint a nyugdíjelőleg általában a véglegesen megállapított nyugdíj összegének nagyjából 80 százaléka.
Nyugdíjelőleget a Kormányhivatalok 30 napon belül abban az esetben állapítanak meg, ha az igénylő rendelkezik a nyugdíj-megállapításhoz szükséges jogosító feltételekkel, belföldön dolgozott 20 évet, és kizárólag a valorizációs szorzók hiányoznak a végleges nyugdíjösszeg megállapításához. Ennek az a célja, hogy a nyugdíjba vonuló időskori megélhetése a végleges nyugdíj folyósításáig biztosítva legyen.
Mi az a valorizálás?
A valorizálás azt jelenti, hogy a korábbi évek kereseteit a nyugdíjazás előtti év bérszínvonalához igazítják. Itt az országos nettó átlagkereset egyes években történő növekedését veszik alapul. Tehát a 2024-ben induló nyugellátásoknál az 1988–2022. között elért kereseteket valorizálják. Ez azért is fontos, mert egy tíz-húsz évvel ezelőtti kereset most nominálisan kevesebbet ér.
Valorizációs szorzók 2024-ben
A 64/2024 (III. 28.) Kormányrendelet tartalmazza a keresetek, jövedelmek beszámítása során alkalmazandó valorizációs szorzószámokat, amelyek a 2024. január 1. - 2024. december 31. közötti kezdő időponttól megállapításra kerülő nyugellátásokra vonatkoznak. Íme:
Valorizációs szorzók 2024-ben
Valorizációs szorzók 2024-ben
- 2026.09.09Esemény címe az ajánlóban: Fókuszban a ,,hard HR” – ingyenes, kétrészes webinár A HR döntések ma már nem választhatók el a jogi, adózási, pénzügyi és bérszámfejtési szempontoktól. A Niveus adózási, jogi és payroll szakértői ingyenes, kétrészes webinár keretében, a munkavállalói életciklus mentén mutatják be a legfontosabb „hard HR” összefüggéseket, tipikus hibákat és gyakorlati megoldásokat. A program a bértranszparencia irányelv gyakorlati hatásaira is kitér.
Részletek 
Jegyek - 2026.09.11Kockázatmenedzsment képzés A kockázatmenedzsment rendszer működésének és elemeinek áttekintése az ISO 9001 szabvánnyal összhangban. A központi kockázatirányítás rendszerének áttekintése, amely egységesen összefogja és integrálja a különböző jellegű szakterületi kockázatok kezelését. Részletek Jegyek
- 2026.09.17Vezetői képzés - Készségfejlesztés modul (A) Képzésünkkel a résztvevők vezetői tudásának és készségeinek fejlesztésére, valamint a szervezetekben használt irányítási, problémamegoldási, és hatékonyságnövelési témakörökre fókuszálunk. Részletek Jegyek
- 2026.09.23Élménnyel eredmény? Earlybird jegyek június 30-ig! Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián. Részletek Jegyek
Heti ajánló
- Employee experience és performance management egy közös HR-tech szemléletben TIPP
- Mit tesz velünk az AI a munkahelyen? Indul az ország első AI Comfort Index kutatása TIPP
- A nyári melótól a karrierépítésig: így alakult át a magyar diákmunkapiac az elmúlt másfél évtizedben TIPP
- Likviditási mentőöv a HR-szektorban TIPP
Állások
- takarító
- Autószerelő
- Dolgozz szállodai programszervezőként napsütötte nyaralóhelyeken
- Minőségbiztosítási munkatárs/Minőségellenőr
- karbantartó
- Kőműves, homlokzati hőszigetelő
- terápiás munkatárs
- Store disztribúció CE driver (2026. 06. 03)
- Campaign Operations Specialist (2026. 07. 08)
- Eladó- pénztáros (2026. 07. 10)
- Supply Chain Intern (2026. 07. 10)
- Beszerzési gyakornok (2026. 07. 10)
- Bolti kisegítő (2026. 07. 10)
Partnereink hírei
- Miért hoz csak fiú virágokat a cukkini? Ez az oka
- Hagyma fonása házilag egyszerűen - videóval
- Milyen hernyó rágja a muskátlit?
HR Blog oldalak
-
JobAngel
Állásinterjú vagy pókerjátszma? – Amikor a blöff mindkét oldalon rossz üzlet
Az állásinterjú akkor jó, ha egyik fél sem akarja megnyerni a másik átverése árán. A munkaszerződés aláírása nem a...
-
SzupervízióHub
Hogyan segít a szupervízió különválasztani az egyéni és szervezeti problémákat?
Van az a pillanat a munkában, amikor úgy érzed: „Na jó, biztos velem van a baj.” Aztán elmeséled a helyzetet a...
-
Munkajog
Idénymunka esetén mire kell figyelni?
Vannak olyan gazdasági tevékenységek, amelyek az év meghatározott szakaszára, időpontjára koncentrálódnak. A munkáltató...
HR katasztrófa romkom jelmezben: a Munkahelyi románc