Egyszerűsített foglalkoztatás

Egyszerűsített foglalkoztatás 2024

Egyszerűsített foglalkoztatás esetén legalább a minimálbér 85%-a, szakképzettséget igénylő munkakörnél pedig legalább a garantált bérminimum 87%-a fizetendő alapbérként, illetve teljesítménybérként.

Ez az összeg a 2023. december 1-ével megemelkedett minimálbér és garantált bérminimum alapján a következők: órabéres foglalkoztatásnál minimálbér esetén 1.304 forint/óra, garantált bérminimum esetén 1.630 forint/óra.

Egyszerűsített foglalkoztatás adózása

A munkavállaló az egyszerűsített foglalkoztatás keretében kapott munkabére után nem fizet társadalombiztosítási járulékot és meghatározott összeg alatt személyi jövedelem adót sem. Ez az összeghatár, az úgynevezett mentesített keretösszeg. 2024-ben a mentesített keretösszeg napi összege a napi minimálbér, illetve a napi garantált bérminimum 130%-a, azaz 15.951 forint, illetve 19.487 forint.

A munkáltató pedig szintén a minimálbér összegéhez kötötten fizeti a járulékokat: ez az összeg alkalmi munka esetén a tágyhónap első napján érvényes minimálbér 1%-a, azaz a 2024-ben érvénye bérösszegek alapján 2.700 forint/fő/nap, mezőgazdasági és turisztikai idénymunkánál munkavállalónként 0,5%-a, azaz 1.300 forint/fő/nap. Ez a kedvezményes közteher fizetés legfeljebb a minimálbér kétszeres összegéig alkalmazható.

Fontos, hogy az egyszerűsített foglalkoztatás nem hoz létre biztosítotti jogviszonyt, így a munkavállalót nem jogosítja például táppénzre. A munkavállaló ilyenkor csak nyugellátásra, baleseti egészségügyi szolgáltatásra, valamint álláskeresési ellátásra szerez jogosultságot.

Egyszerűsített foglalkoztatás bejelentése

Az egyszerűsített foglalkoztatást be kell jelenteni a Nemzeti Adó- és Vámhivatalhoz (NAV) a munkavégzés megkezdése előtt, legkésőbb a munkavégzés kezdőnapján délelőtt 9 óráig:

• az Online Nyomtatványkitöltő Alkalmazásban (ONYA) az EFO bejelentése menüpontban,
• az Általános Nyomtatványkitöltő Keretprogramban (ÁNYK) a ’T1042E jelű adatlapon, vagy
• a 185-ös országos telefonos ügyfélszolgálaton.

Fontos tudni, hogy az egyszerűsített foglalkoztatást papíralapon, postán vagy személyesen nem lehet bejelenteni!

Egyszerűsített foglalkoztatás szabályai

Egyszerűsített foglalkoztatás keretében foglalkoztatható a munkavállaló: 

• mezőgazdasági idénymunkára,
• turisztikai idénymunkára,
• alkalmi munkára vagy filmipari statisztakénti munkavégzésre.

Hány alkalmi munkavállalót foglalkoztathat a  munkáltató?

Az alkalmi munkavállalók foglalkoztatásának létszámkorlátja a munkáltató átlagos statisztikai létszáma szerint a következő:

• ha főállású munkavállalót nem foglalkoztat, akkor 1 fő,
• 1-5 munkavállaló foglalkoztatásakor 2 fő,
• 6-20 munkavállaló foglalkoztatásakor 4 fő,
• 20-nál több munkavállaló foglalkoztatásakor a munkavállalói létszám 20 százaléka.

Mennyi időre foglalkoztathatja a munkáltató az alkalmi munkavállalót egyszerűsített foglalkoztatás keretében? 

Alkalmi munkára

• összesen legfeljebb 5 egymást követő naptári napig,
• egy naptári hónapban összesen legfeljebb 15 naptári napig,
• egy naptári éven belül összesen legfeljebb 90 naptári napig

létesíthető határozott időre szóló munkaviszony.

Mezőgazdasági, illetve turisztikai idénymunkánál azonos felek között a határozott időre szóló munkaviszony időtartama nem haladhatja meg egy naptári éven belül a 120 napot.

Ha a munkáltató és a munkavállaló idénymunkára vagy idénymunkára és alkalmi munkára létesít egymással több alkalommal munkaviszonyt, akkor ezen munkaviszonyok együttes időtartama a naptári évben legfeljebb 120 nap lehet.