OÉT: közeledtek az álláspontok a korkedvezményes nyugdíjról
Közeledtek az álláspontok a korkedvezményes nyugdíjazás új rendszerének kialakításáról az Országos Érdekegyeztető Tanács (OÉT) pénteki ülésén.
Horváth Lajos, a munkavállalói oldal szóvivője hangsúlyozta: elismerik, hogy egy új rendszer kialakítása hosszabb időt vesz igénybe, még azt is, hogy ehhez szükséges a 2010-ig tartó előkészítő munka, de egy sor problémát már addig is meg kellene oldani.
A munkáltatók már a jövő évtől lehetőséget kaptak arra, hogy műszaki fejlesztésekre, korszerűsítésekre hivatkozva kezdeményezzék egyes korkedvezményes munkaköröknél e minősítés megszüntetését. Ennek alapján mentesülhetnek a többletjárulék fizetése alól. A szakszervezeteknek ugyanakkor nem teszi lehetővé ez a jogszabályváltozás azt, hogy hasonló eljárást kezdeményezzenek a korábban a listán nem szereplő munkakörök korkedvezményessé minősítése érdekében.
Pedig több problémát már most meg kellene oldani, így például azt, hogy a folyamatos műszakban dolgozók igénybevételük alapján ugyancsak megérdemelnék a korkedvezményt, a vegyiparban is több olyan munkakör van, amelyeknél rendezni kellene ezt a kérdést, s rendezésre vár például az autóbuszvezetőknél a típusfüggőség ügye - hangsúlyozta Horváth Lajos.
Csizmár Gábor, a Szociális és Munkaügyi Minisztérium államtitkára a kormányzati tárgyalócsoport nevében javasolta, hogy abban a szakmai bizottságban, amelyben a szakszervezetek is képviseltetik magukat, s amely a korkedvezményes nyugdíjazás új rendszerét készíti elő, jövő év január végéig határozzák meg azon szakmák listáját, ahol elsőként kell kidolgozni az új elemeket.
Horváth Lajos elmondta: mérlegelik a javaslatot és egy következő soros elnöki tárgyaláson vagy OÉT-ülésen adnak választ.
Csizmár Gábor hangsúlyozta: az új rendszer lényege, hogy az adott munkakörök pontos kockázati besorolása szerint kelljen megfizetni az ilyen munkaköröket fenntartó munkáltatóknak azt a járadékot, amelyből a korkedvezményt finanszírozzák. A besorolás szerint kapják majd a munkavállalók is a kedvezményt. A jelenlegi rendszer nem ösztönzi a munkáltatókat arra, hogy korszerűsítésekkel felszámolják a korkedvezményre jogosító, egészségre ártalmas munkaköröket, mert a mindenki által fizetett járulékokból történt eddig a korkedvezményes nyugdíjazás finanszírozása.
A kormányzat által javasolt ütemezés szerint a jövő évben kidolgozható a munkahelyek kockázati osztályokba sorolási rendszere. Ezt követően különféle szakterületeken tesztelnék ezt a rendszert. A kockázati viszonyok alapján alakítanák ki 2009 őszéig a kedvezmények rendszerét. A kockázati osztályokhoz tartozó járulékszinteket is eddig az időpontig határoznák meg. Az egységes rendszer, illetve a szükséges törvénymódosítások határideje 2009 vége az ütemezés szerint, és 2010 második félévében már az új rendszert alkalmaznák a korkedvezményre.
- 2024.04.30NewLeadership – Vezetői eszköztár bővítése Önmaguk fejlesztését is fontosnak tartó középvezetőknek, frissen kinevezett döntéshozóknak szóló komplex és intenzív vezetőfejlesztő program sok gyakorlattal. Különlegessége, hogy a résztvevők átgondolhatják és megoszthatják egymással aktuális kihívásaikat és még a kritikus vezetői helyzetek megoldásáról is tanulhatnak egymás jó gyakorlatából is! Részletek Jegyek
- 2024.05.02Munkaviszony létesítése és megszűntetése – Dr. Berke Gyula Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni. Részletek Jegyek
- 2024.05.09Egy jól működő csapat titka – Vezetői reziliencia fejlesztése A vezetői reziliencia fejlesztése képzésünk arra világít rá, hogyan lehet úgy tekinteni a tényekre, hogy relativizáljuk őket, kezelhető megvilágításba helyezzük a nehézségeket és igyekezzünk megőrizni a racionalitásunkat, hogy ebben a nehéz helyzetben is fejlődni tudjon a csapatunk. Segítve a csapattagoknak abban, hogy a problémalátásukat a megoldás keresés fókusza váltsa fel és megváltozzon az interakcióik minősége. Részletek Jegyek
- 2024.05.09Munkaidő, pihenőidő – Dr. Takács Gábor Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni Részletek Jegyek
Nem csak a pénz számít - a vállalatok folyamatosan dolgoznak azon, hogy különböző, béren kívüli motivációs eszközökkel is javítsák a... Teljes cikk
Megnövekedett munkaterhelésük ellenére optimisták a női felsővezetők a vállalati növekedést, a társadalmi változásokat, a nemek közötti... Teljes cikk
Továbbra is jelentős szakadék tátong a férfiak és a nők esélyei között a startupszektorban. Közép-Kelet-Európában a befektetések 94%-a... Teljes cikk
- A külföldre folyósított ellátásokban részesülők száma országonként - grafikon 4 napja
- Megérkeztek a friss adatok a magyar nyugdíjakról - 24 ezren 600 ezer forintnál is több nyugdíjat kapnak 5 napja
- A 75 az új 65? - Egyre kevésbé reális, hogy valaki a hatvanas éveiben nyugdíjba vonuljon 5 napja
- Mit kell tenni a nyugdíjkorhatár betöltésével annak, aki özvegy? 2 hete
- Dobrev Klára: Európában Magyarországon költik a legkevesebbet a nyugdíjakra 2 hete
- Nyugdíj 3 hete
- Nyugdíjelőleg 3 hete
- Ilyen feltételekkel lehet nyugdíj-jogosultságot szerezni Ausztriában 4 hete
- Három év alatt több mint ötezer teljes munkaidőben dolgozó pedagógus tűnt el a rendszerből 4 hete
- 20 éve az EU-ban: így változtak a magyar nyugdíjak a többi országhoz képest 1 hónapja
- Óriási szakadék tátong a nyugdíjas álmok és a reális kilátások között 1 hónapja