Szerző: HRPortal.hu hírszerkesztő - Forrás: MTI
Megjelent: 13 éve

OÉT: Teljesíthetetlen a bérfizetés szabályozása

A munkaadói oldal szerint az Országgyűlés olyan, április 1-jétől hatályos szabályozást hagyott jóvá a Munka törvénykönyvében a munkabérek fizetéséről, amely nem teljesíthető, ezért az Országos Érdekegyeztető Tanács (OÉT) munkáltatói oldala fontolóra veszi az alkotmánybírósági felülvizsgálati kérelem előterjesztését - közölte Csuport Antal szóvivő az OÉT pénteki ülésén.

Hozzátette: ettől a szándékuktól csak akkor állnak el, ha a szakszervezetek és a kormányzati oldal kész egy olyan közös munkára, amely segítségével tisztázzák a teljesíthetőség feltételeit.

Mint mondta: az áprilistól hatályos módosítás szerint a versenyszférában is lehetőség van arra, hogy a munkáltató ne készpénzben, hanem a munkavállaló kérésére banki átutalással teljesítse a munkabér kifizetését. A törvény előírja, hogy ez a munkavállalónak nem jelenthet költségtöbbletet. Arról viszont nem rendelkezik a jogszabály, hogy a munkáltatónak egy vagy több bank felé való átutalás, illetve egy vagy több pénzfelvétel ingyenességét kell-e finanszíroznia. Ráadásul a közszférában, ahol már korábban is törvény szabályozta, hogy a munkabér csak banki átutalással teljesíthető, a bankoknak tették törvényileg kötelezővé az egyszeri pénzfelvétel ingyenességének biztosítását.

Csuport Antal szerint ilyen feltételekkel a Munka törvénykönyvében előírt kötelezettségek nem teljesíthetők.

Pataky Péter a szakszervezeti oldal nevében elmondta: szerintük is valamilyen megoldást kell keresni erre a problémára, abból viszont nem engednek, hogy a munkavállalók keresete az átutalás elennére sem csökkenhet azzal, hogy ők vállalnak bizonyos költségeket. A bankok a versenyszférába is szerepet vállalhatnának bizonyos számú pénzfelvétel ingyenességében, mert a folyószámlák igen nagy üzletet jelentenek számukra - vélte a szakszervezeti vezető.

A kormányzati oldal sem zárkózott el az elől, hogy a kérdésről az OÉT-ben további konzultációkat tartsanak, megoldási javaslatot dolgozzanak ki. Ez a munkáltatói oldal számára is el fogadható volt.

  • 2020.02.20Készülj fel a 2020-as Munka törvénykönyve változására! Hogyan kell előkészíteni munkajogi szempontból a felmondást? Hogyan működhet jogszerűen az elektronikus munkaidő nyilvántartás? Milyen változások várhatók a Munka törvénykönyvében, az elfogadott uniós irányelvek tükrében? Milyen tanulságok vonhatók le a legújabb munkaügyi bírói gyakorlatból? Részletek Jegyek
  • 2020.02.20recruiTECH Idén minden eddiginél erősebb programmal, számos külföldi (IRL, UK, PL) és hazai előadóval indítjuk útjára a recruiTECH, 2020.02.20-i eseményünket! Várjuk szeretettel a toborzási szakma színe-javát, és mindenkit, aki felelősséget érez a tehetségek megtalálásában. Részletek Jegyek
  • 2020.03.31Vigyázz, jönnek az ellenőrök! Az ellenőrzésektől mindenki tart. Sok esetben azonban nem könnyű magunkat kiismerni a jogszabályok és az ellenőrzési folyamatok útvesztőjében. Ebben az eligazodásban szeretnénk segíteni olyan szakértőkkel, akik az ellenőrzések napi gyakorlatára látnak rá. Részletek Jegyek
Follow hrportal_hu on Twitter
További cikkek
Betegszabadság és táppénz különbsége

A munkavállaló keresőképtelenségének első 15 napja betegszabadság, aminek lejárta után legfeljebb egy évig jár táppénz. Teljes cikk

Táppénz mértéke

A munkavállaló betegsége esetén, ha nem tud dolgozni, először 15 nap betegszabadság jár. Ha ez az időszak lejár, akkor további keresőképtelenség... Teljes cikk

Áfacsapdába léphetnek a rosszul felkészült katások

Hiába 12 millió forint a kata és az áfamentesség éves határa, számos olyan apró részletszabály van, ami miatt nem várt meglepetések érhetik a... Teljes cikk