kapubanner for mobile

Oktató

Itt állíthatja be, hogy a Google kereső elöl hozza a HR Portálos találatokat

Az oktató egy olyan szakember, aki valamilyen tudományos, művészeti, szakmai vagy sport területen ad át ismereteket, készségeket vagy képességeket másoknak.

Az oktatónak legalább egy idegen nyelv középfokú ismerete kell legyen, de előnyt jelent a több nyelv magas szintű ismerete, különösen az angol. Ilyen állásokat könnyedén talál az Állásportál.hu-n.

Az oktató munkának a következő feltételei vannak:

  • Legalább középfokú végzettség
  • Legalább egy idegen nyelv középfokú ismerete
  • Számítógépes ismeretek, különösen az oktatáshoz kapcsolódó programok (pl. PowerPoint, Moodle, Zoom) használata
  • Pedagógiai, pszichológiai és módszertani ismeretek, készségek és kompetenciák
  • Oktatási engedély vagy akkreditáció, ha az oktatott terület vagy intézmény ezt megköveteli

Az oktató feladatai a következők:

  • Tananyagok készítése, aktualizálása és adaptálása az oktatott csoport igényeihez és szintjéhez
  • Oktatási célok és követelmények meghatározása és kommunikálása az oktatott csoporttal
  • Oktatási tevékenységek tervezése, szervezése és lebonyolítása különböző formákban (pl. előadás, gyakorlat, szeminárium, workshop, online tanulás stb.)
  • Oktatott csoport motiválása, aktivizálása és támogatása a tanulási folyamatban
  • Oktatott csoport értékelése, visszajelzés adása és tanácsadás a fejlődésük érdekében
  • Oktatási eredmények dokumentálása, nyilvántartása és riportálása
  • Oktatási minőség biztosítása és fejlesztése, részvétel a pedagógiai innovációban és kutatásban

Az oktatóval szemben az alábbi elvárások vannak:

  • Szakmai tudás, hozzáértés és tapasztalat az oktatott területen
  • Kommunikációs készség, prezentációs készség és didaktikus készség
  • Empátia, türelem és tolerancia az oktatott csoporttal szemben
  • Felelősségvállalás, pontosság és megbízhatóság az oktatási feladatokban
  • Önállóság, rugalmasság és alkalmazkodóképesség az oktatási környezethez és helyzetekhez
  • Tanulási képesség, fejlődési igény és nyitottság az új ismeretekre és módszerekre
  • 2026.06.05Bértranszparencia Az irányelv legfontosabb újdonságairól és kötelezettségeiről. A munkáltatókat érintő jogi és HR-es kihívásokról. Gyakorlati példákról, amelyek segítenek megérteni a kockázatokat. Megoldási stratégiákról: hogyan lehet a megfelelést eszközzé tenni a munkahelyi bizalom és a munkáltatói márka erősítésében.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.06.15Stratégiai emberi erőforrás szaktanácsadó szakirányú továbbképzés A képzés valós szervezeti helyzeteken, gyakorló HR-vezetők tapasztalatán és emberközpontú stratégiai szemléleten keresztül ad azonnal alkalmazható tudást.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.06.18Mesterséges intelligencia üzleti használata - a rejtett kockázatok Az előadás célja, hogy gyakorlati, adatvédelmi és AI jogi szempontból is bemutassa a mesterséges intelligencia üzleti használatának legkritikusabb kockázatait. Kiemelt fókuszt kap, hogy milyen adatokat tilos, de legalább is nem jó ötlet AI rendszerekbe bevinni és hogyan történik mindez a valóságban, akár észrevétlenül.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.09.23Élménnyel eredmény? Earlybird jegyek június 30-ig! Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.info button Részletek ticket button Jegyek