Október elsejétől indul a START program
Itt állíthatja be, hogy a Google kereső elöl hozza a HR Portálos találatokatA kormány október elsejétől erőteljesen támogatja a pályakezdő fiatalok elhelyezkedését. A pályakezdő fiatalt alkalmazó munkáltató egy évig - 90 ezer forintos fizetésig - a korábbi 50 százalékos járulékkedvezménynél lényegesen nagyobb kedvezményt kap.
Az első évben a munkáltatónak 15 százalékos, a másodikban 25 százalékos járulékfizetési kötelezettsége lesz. (Egyébként a fizetési kötelezettség 34 százalékos lenne).
Ezt a jelentő kedvezményt érdemes számokban is illusztrálni:
90.000 forintos munkabér mellett a munkáltató járulékfizetési kötelezettsége (havonta) 32.100 Ft
90.000 forintos munkabér után a munkáltató járulékfizetési kötelezettsége (havonta), ha pályakezdőt alkalmaz (okt. 1. után) 13.500 Ft
Világosan látható, hogy a START program bevezetése után minden pályakezdőn 18.600 forintot takaríthat meg havonta a program első évében minden munkáltató. Ez egy évben 223 ezer forint megtakarítást jelent, vagyis olyan nagyságrendű kedvezmény, amely megfontolásra készteti a munkaadókat.
Érdemes megemlíteni, hogy a START-programnál a munkáltatóknak eleve a csökkentett járulékot kell befizetniük - a korábbi programoknál utólag igényelhették vissza a támogatást.
A START program minden 25. évét be nem töltött fiatalra, diplomásoknál a 30. életévet be nem töltött fiatalra vonatkozik, akik első munkahelyükön dolgoznak. (A nyári szünetben, vagy az egyetemi évek alatt végzett munka nem számít ebben az értelemben.) A pályakezdők START kártyát igényelhetnek az APEH-től.
A kormány azt várja ettől a programtól, hogy érzékelhetően nőni fog a pályakezdő fiatalok foglalkoztatása, méghozzá a legális, bejelentett foglalkoztatása.
Ezt a jelentő kedvezményt érdemes számokban is illusztrálni:
90.000 forintos munkabér mellett a munkáltató járulékfizetési kötelezettsége (havonta) 32.100 Ft
90.000 forintos munkabér után a munkáltató járulékfizetési kötelezettsége (havonta), ha pályakezdőt alkalmaz (okt. 1. után) 13.500 Ft
Világosan látható, hogy a START program bevezetése után minden pályakezdőn 18.600 forintot takaríthat meg havonta a program első évében minden munkáltató. Ez egy évben 223 ezer forint megtakarítást jelent, vagyis olyan nagyságrendű kedvezmény, amely megfontolásra készteti a munkaadókat.
Érdemes megemlíteni, hogy a START-programnál a munkáltatóknak eleve a csökkentett járulékot kell befizetniük - a korábbi programoknál utólag igényelhették vissza a támogatást.
A START program minden 25. évét be nem töltött fiatalra, diplomásoknál a 30. életévet be nem töltött fiatalra vonatkozik, akik első munkahelyükön dolgoznak. (A nyári szünetben, vagy az egyetemi évek alatt végzett munka nem számít ebben az értelemben.) A pályakezdők START kártyát igényelhetnek az APEH-től.
A kormány azt várja ettől a programtól, hogy érzékelhetően nőni fog a pályakezdő fiatalok foglalkoztatása, méghozzá a legális, bejelentett foglalkoztatása.
- 2026.06.05Bértranszparencia Az irányelv legfontosabb újdonságairól és kötelezettségeiről. A munkáltatókat érintő jogi és HR-es kihívásokról. Gyakorlati példákról, amelyek segítenek megérteni a kockázatokat. Megoldási stratégiákról: hogyan lehet a megfelelést eszközzé tenni a munkahelyi bizalom és a munkáltatói márka erősítésében.
Részletek
Jegyek
- 2026.06.15Stratégiai emberi erőforrás szaktanácsadó szakirányú továbbképzés A képzés valós szervezeti helyzeteken, gyakorló HR-vezetők tapasztalatán és emberközpontú stratégiai szemléleten keresztül ad azonnal alkalmazható tudást.
Részletek
Jegyek
- 2026.06.18Mesterséges intelligencia üzleti használata - a rejtett kockázatok Az előadás célja, hogy gyakorlati, adatvédelmi és AI jogi szempontból is bemutassa a mesterséges intelligencia üzleti használatának legkritikusabb kockázatait. Kiemelt fókuszt kap, hogy milyen adatokat tilos, de legalább is nem jó ötlet AI rendszerekbe bevinni és hogyan történik mindez a valóságban, akár észrevétlenül.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.23Élménnyel eredmény? Earlybird jegyek június 30-ig! Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.
Részletek
Jegyek

Az ördög Pradát visel: mit tanulhat a HR a popkultúra legtoxikusabb főnökétől?