Szerző: dr. Kéri Ádám Megjelent: 11 hónapja

Önnek is hasznára lehet a munkajogi iratmintatár

A munka törvénykönyvéről szóló 2012. évi I.tv. (Mt.) jelentősen átalakította a munkajogi szabályozást. Egyrészt megtartotta ugyan a kötelező szabályozási jelleget azaz azt, hogy a szabályok jelentős részétől nem lehet eltérni, megnyitotta ugyanakkor bizonyos területeken az eltérés lehetőségét a felek megállapodása alapján. Olyan új jogintézményeket is bevezetett, melyek korábban ismeretlenek voltak, s melyek a rugalmasabb foglalkoztatást segítik elő. A koncepcionális változás eredményeképpen lényegesen nagyobb szerep jut a felek megállapodásainak, valamint egyoldalú nyilatkozataiknak. A megfelelő joghatás ugyanakkor csak abban az esetben érhető el, amennyiben az egyes jognyilatkozatok, akár egyoldalúak akár kétoldalúak, megfelelően kerülnek megfogalmazásra. Ebben kíván segíteni mintagyűjteményünk. Az alábbiakban a legfontosabb tudnivalókat foglaljuk össze.

Munkaviszony létesítése, megszüntetése

A mintatár több tucat mintája foglalkozik a határozott, illetve határozatlan idejű munkaviszony létesítésével. Olyan területekre is kitérnek, mint a próbaidő, versenytilalmi megállapodás, részmunkaidő, szektoriális munkaszerződések, vezetői munkaszerződések vagy az atipikus munkaviszonyok létesítése. Ezen túlmenően mintákat tartalmaz a munkaviszony létesítésével összefüggő nyilatkozatokról is (munkaköri leírás, munkáltatói tájékoztatás stb.). Sőt arra is gondoltunk, hogy a munkavégzésre irányuló egyéb jogviszonyok létesítéséhez is segítséget nyújtsunk, így megbízási és vállalkozási szerződés mintákat is készítettünk. A munkaviszony megszüntetésével összefüggésben hasonlóképpen gondosan jártunk el. Mintákat készítettünk határozott, illetve határozatlan idejű munkaviszony megszüntetésére, próbaidő alatti munkaviszony megszüntetésre, munkáltatói jogutódlásra, sőt jegyzőkönyv mintánk van felmondás átvételének megtagadására is.

A munkaviszony fennállása során használható minták

A munkaviszony fennállása során mindkét fél számtalan területen tehet fontos jognyilatkozatot. A munkavállaló például bejelentheti fizetés nélküli szabadság kivételét, gyermekvállalását, kérhet szabadságot vagy munkabér-előleget. A munkáltató pedig el kell, hogy készítse a munkaidő-beosztást, a munkaidő-nyilvántartást, utasításokat ad ki, a munkavégzéssel összefüggésben ellenőrzést végez, tájékoztatási kötelezettségeinek tesz eleget vagy fegyelmi jogkövetkezményeket alkalmaz. A felek egymással megállapodásokat is köthetnek. Ide tartoznak például az életkori pótszabadság következő évre történő átvitele, a leltárfelelősségi megállapodás, a készenléti jellegű munkakör napi és heti munkaideje vagy maga a kollektív szerződés.

A fontosabb területekre külön mintagyűjtemény áll rendelkezésre

Atipikus munkaviszonyokra (egyszerűsített foglalkoztatás, több munkáltatós munkaszerződés, távmunkavégzés stb.), vétkes kötelezettségszegésekre, kollektív szerződésekre, munkavédelemre külön minták sokaságát készítettük abból a célból, hogy azok a lehető legtöbb élethelyzetet lefedjenek. Lehetőségeinkhez képest ezen minták sorát a jövőben is bővíteni kívánjuk.

A mintákkal kapcsolatos kérdéseivel, javaslataival bátran keressen bennünket.

Legutóbbi kérdések - válaszok

Follow hrportal_hu on Twitter

Szigorúbb büntetés jár a be nem jelentett dolgozók miatt

2018-tól szigorodik a bejelentés nélküli foglalkoztatása szankcionálása, már azok a kis-és középvállalkozók is bírságot fognak kapni, akiket először kapnak rajta feketemunkán. Az építőiparban legjellemzőbb a feketemunka, tavaly 10-ből 4 építkezésen talált szabálytalanságot a munkavédelmi hatóság - írja a Magyar Idők.tovább..

További cikkek
Trump munkavállaláshoz kötné a szegényeknek járó egészségbiztosítást

Az amerikai kormány arra készül, hogy munkavállaláshoz kösse a szegény rétegeknek alanyi jogon járó Medicaid egészségbiztosítást - írja az MTI. Teljes cikk

Magyar vezető az ukrán Auchan élén

Január 1-től Lucenko Viktória vezeti az Auchan ukrajnai leányvállalatát. A kinevezéssel először kerül nő vezérigazgatói pozícióba a francia... Teljes cikk

Új HR vezető a Praktikernél

Márton Katalin lett a Praktiker új HR vezetője. A szakember korábban már dolgozott a barkácsláncnál, majd részt vett a Posta Biztosító... Teljes cikk

Nincs fizetés a horvát hajógyárban

Hónapok óta nem kaptak fizetést a pulai Uljanik hajógyár dolgozói - írja az MTI. Teljes cikk

Félmillió brit munkahelybe kerülhet a Brexit

Megközelítheti a félmilliót az elveszett brit munkahelyek száma, ha Nagy-Britannia megállapodás nélkül lép ki az Európai Unióból - írja az MTI. Teljes cikk