Szerző: dr. Kéri Ádám
Megjelent: 5 éve

Önnek is hasznára lehet a munkajogi iratmintatár

A munka törvénykönyvéről szóló 2012. évi I.tv. (Mt.) jelentősen átalakította a munkajogi szabályozást. Egyrészt megtartotta ugyan a kötelező szabályozási jelleget azaz azt, hogy a szabályok jelentős részétől nem lehet eltérni, megnyitotta ugyanakkor bizonyos területeken az eltérés lehetőségét a felek megállapodása alapján. Olyan új jogintézményeket is bevezetett, melyek korábban ismeretlenek voltak, s melyek a rugalmasabb foglalkoztatást segítik elő. A koncepcionális változás eredményeképpen lényegesen nagyobb szerep jut a felek megállapodásainak, valamint egyoldalú nyilatkozataiknak. A megfelelő joghatás ugyanakkor csak abban az esetben érhető el, amennyiben az egyes jognyilatkozatok, akár egyoldalúak akár kétoldalúak, megfelelően kerülnek megfogalmazásra. Ebben kíván segíteni mintagyűjteményünk. Az alábbiakban a legfontosabb tudnivalókat foglaljuk össze.

Munkaviszony létesítése, megszüntetése

A mintatár több tucat mintája foglalkozik a határozott, illetve határozatlan idejű munkaviszony létesítésével. Olyan területekre is kitérnek, mint a próbaidő, versenytilalmi megállapodás, részmunkaidő, szektoriális munkaszerződések, vezetői munkaszerződések vagy az atipikus munkaviszonyok létesítése. Ezen túlmenően mintákat tartalmaz a munkaviszony létesítésével összefüggő nyilatkozatokról is (munkaköri leírás, munkáltatói tájékoztatás stb.). Sőt arra is gondoltunk, hogy a munkavégzésre irányuló egyéb jogviszonyok létesítéséhez is segítséget nyújtsunk, így megbízási és vállalkozási szerződés mintákat is készítettünk. A munkaviszony megszüntetésével összefüggésben hasonlóképpen gondosan jártunk el. Mintákat készítettünk határozott, illetve határozatlan idejű munkaviszony megszüntetésére, próbaidő alatti munkaviszony megszüntetésre, munkáltatói jogutódlásra, sőt jegyzőkönyv mintánk van felmondás átvételének megtagadására is.


A munkaviszony fennállása során használható minták



A munkaviszony fennállása során mindkét fél számtalan területen tehet fontos jognyilatkozatot. A munkavállaló például bejelentheti fizetés nélküli szabadság kivételét, gyermekvállalását, kérhet szabadságot vagy munkabér-előleget. A munkáltató pedig el kell, hogy készítse a munkaidő-beosztást, a munkaidő-nyilvántartást, utasításokat ad ki, a munkavégzéssel összefüggésben ellenőrzést végez, tájékoztatási kötelezettségeinek tesz eleget vagy fegyelmi jogkövetkezményeket alkalmaz. A felek egymással megállapodásokat is köthetnek. Ide tartoznak például az életkori pótszabadság következő évre történő átvitele, a leltárfelelősségi megállapodás, a készenléti jellegű munkakör napi és heti munkaideje vagy maga a kollektív szerződés.


A fontosabb területekre külön mintagyűjtemény áll rendelkezésre



Atipikus munkaviszonyokra (egyszerűsített foglalkoztatás, több munkáltatós munkaszerződés, távmunkavégzés stb.), vétkes kötelezettségszegésekre, kollektív szerződésekre, munkavédelemre külön minták sokaságát készítettük abból a célból, hogy azok a lehető legtöbb élethelyzetet lefedjenek. Lehetőségeinkhez képest ezen minták sorát a jövőben is bővíteni kívánjuk.

A mintákkal kapcsolatos kérdéseivel, javaslataival bátran keressen bennünket.

Legutóbbi kérdések - válaszok

  • 2021.10.05Tréning Kerekasztal 2021 Komoly kihívások érték és érik a szervezeteket az utóbbi időszakban. Először a járvány okozta sokk, a vele érkező gazdasági megtorpanás, a home office, hogy szinte minden átkerült a digitális térbe. A helyzet továbbra is konstans változásban van, így szükség van folyamatos, rugalmas alkalmazkodásra. A szervezetek VUCA-környezethez való illeszkedésére, a mostanában egyre inkább teret nyerő hibrid működés kialakítására. Mindehhez a képzéseknek, a tréningpiacnak is alkalmazkodnia kell. Ezért is ül össze újra, egy év kihagyás után a Tréning Kerekasztal Konferencia 2021. október 5-én, a New York Palotában. Részletek Jegyek
  • 2021.10.07Jólét és hatékonyság? Mentálhigiénés nagykövet program! Képzést minden olyan vezetőnek, vezetői csapatnak, akik szeretnének tudatosan, hatékonyságot, jólétet növelni a szervezeten belül. Részletek Jegyek
  • 2021.10.12XVIII. Magyar Munkajogi Konferencia – 9 kreditpont A Wolters Kluwer Hungary legnagyobb éves rendezvénye idén válik nagykorúvá. Ezúttal is a megszokott, színvonalas szakmai programokkal és felejthetetlen közösségi élményt ígérve várjuk a munkajoggal foglalkozókat a Dunakanyar szívében. A rendezvényen az ügyvédek és jogtanácsosok 9 kreditpontot szerezhetnek! Részletek Jegyek
  • 2021.10.20Hibrid munkavégzés, távmunka, munkaidő, pihenőidő és egyéb aktuális kérdések a munkajogban Jöjjön el, és tájékozódjon élőben dr. Fodor T. Gábortól a terület egyik jeles szakértőjétől. Részletek Jegyek
Follow hrportal_hu on Twitter
További cikkek
Minden harmadik ember feketén dolgozik az építőiparban

Az innovációs tárca célvizsgálata azt találta, hogy csupán a munkáltatók hatoda foglalkoztatja teljesen szabályosan dolgozóit, minden harmadik... Teljes cikk

A kamara javaslata szerint a munkáltató kötelezővé tehetné az oltást

Főleg azokban a munkakörökben tennék kötelezővé a koronavírus elleni oltást, melyekben a dolgozók több emberrel érintkeznek. Teljes cikk

Lehet-e csökkentett bért fizetni állásidőre?

Gyakran merül fel a gyakorlatban, hogy alapanyag beszerzési nehézségek vagy éppen a megrendelések átmeneti csökkenése miatt a munkáltató nem tud... Teljes cikk