Szerző: Berta László
Megjelent: 3 éve

Óriási jövés-menés van a Postánál - 6000 munkatárs cserélődik

A lojális, szakmai tapasztalattal rendelkező munkatársak elismerésével és a munkateher csökkentésével kellene ösztönözni a megtartást a 28 500 főt foglalkoztató Magyar Postánál. Tóth Zsuzsanna, a Postás Szakszervezet elnöke szerint ezek nélkülözhetetlenek a magas, 20% feletti fluktuáció csökkentéséhez. Ez azt jelenti, hogy várhatóan 6000 munkatárs cserélődik a Magyar Postánál 2019-ben. A szakszervezet elnöke pozitív változásként említette, hogy 2018-ban a bérmegállapodásba sikerült beépíteni a régi dolgozók elismerését.

images

images

A Posta kiemelt logisztikai csomagkézbesítőket és kiemelt gépjárműkezelőket keres 370 000, illetve 450 0000 forint bruttó bérért plusz juttatásokkal. A Magyar Posta tájékoztatása szerint a kiemelt munkakör kialakításának célja a létszámhatékonyság növelése. A két pozícióra 165 főt vesznek fel (ez a szám nem azonos a betöltetlen álláshelyekkel). A csomagkézbesítői munkakörre majdnem kétszázan, a gépjárművezetői munkára mintegy százan jelentkeztek eddig; a kiválasztás még nem ért véget.

„Ez a két fizetés magasnak minősíthető a társaságnál hasonló pozíciókat tekintve, így bérfeszültséget jelent, de persze két jól fizető állás önmagában nem érinti a teljes, mintegy 800 munkakörben dolgozó 28 ezres postás munkaerőt, viszont rámutat egy lényeges problémára. Arra, hogy jelenleg csupán 305 400 forint a postai dolgozók bruttó átlagbére havonta, ha az egyéb juttatásokat nem számoljuk” - mondta el kérdésünkre Tóth Zsuzsanna, a Postás Szakszervezet elnöke.

A Magyar Posta leírta lapunknak: "A kiemelt munkakörben nagyfokú rugalmasságot várunk el a jelentkezőtől, hogy eltérő munkarendet és több telephelyen történő munkavégzést is vállaljanak. A kiemelt munkaköröket betöltő munkatársak számára az ellátott feladatokhoz illeszkedő bért biztosít a társaság, amely az elvárt nagyfokú rugalmasság miatt nem okoz majd komoly bérfeszültséget".

Meg kell fizetni a lojalitást

A szakszervezet elnöke szerint a bérfeszültség adott, a bérezés a legérzékenyebb terület a Postán: „A szakszervezeti tagság részéről a leggyakoribb kérés felénk a felzárkózás a piaci bérekhez és a régi dolgozók méltó elismerése a bérbesűrűsödés kezelése érdekében, valamint a munka és a család egyensúlyának megteremtésének igénye”.

Tóth Zsuzsanna elmondta, hogy folyamatosan tárgyalnak a munkáltatóval, és ennek eredményeként 2018-ban a bérmegállapodásba sikerült beépíteni a régi dolgozók elismerését. „A lojalitás elvét elismerték, de a keretben nem volt elegendő mozgástér. Szándék van arra a szakszervezetben, hogy a régebben itt dolgozók munkáját továbbra is a bérben ismerjék el egy lojalitási bónusszal, szorzóval, mivel az új bérek sokszor magasabbak” - mondta a Postás Szakszervezet elnöke.

Ezek az igények megoldásra várnak még, erre utal a magas munkaerő elvándorlás. Tóth Zsuzsanna elmondta, hogy 2019-ben az év első 9 hónapjában 20%-ot meghaladó volt a fluktuáció a Magyar Posta dolgozói körében: „Sem javulás, sem romlás nem tapasztalható a mutató tekintetében a tavalyi évhez képest” - tette hozzá a Magyar Postánál egyedüli, reprezentatív szakszervezetének vezetője.

A szakszervezet lapunk rendelkezésére bocsátott adatai szerint a Posta dolgozói létszáma az I-IX. havi adatok alapján 28 458 statisztikai fő volt, amiből vélhető, hogy ilyen fluktuáció esetén várhatóan több, mint 6000 ember mozog a Magyar Posta rendszerében ebben az évben.

A Magyar Posta lapunk kérdésére azt válaszolta, hogy a 2019. évre kalkulált éves fluktuáció 23,1%-on alakul vállalati szinten. Az előző évekhez képest a fluktuáció mértéke stagnáló.

A Magyar Posta kifejtette, hogy többféle módszerrel próbálja enyhíteni az elvándorlást. A toborzás mellett a munkaerő-megtartásra is koncentrálnak, így a bérfejlesztéseknél hangsúlyt kaptak azok a munkakörök, amelyeknél érezhetőbb a munkaerő-probléma.

A Postás Szakszervezet tapasztalatai szerint a munkáltató a munkaerő toborzás számos elemével próbálkozik csökkenteni a dolgozók elvándorlását, látnak kezdeményezéseket a megtartás érdekében is, de szerintük ebben még van hova fejlődni. „Meglátásunk szerint a lojális, szakmai tapasztalattal bíró munkatársak elismerésével és a munkateher csökkentésével kellene még ösztönözni a megtartást - mondta Tóth Zsuzsanna.

A Magyar Posta is úgy látja, hogy a fizetés csak egy része a megtartás komplex kérdésének. Fontos még pl. a munkavállalói élmény magasabb szintre emelése is. "A beillesztési programtól kezdve, a közvetlen felettes hozzáállásáig, a belső képzések elérhetőségéig, a munkakörnyezetig, az eszközök minőségéig mind olyan befolyásoló tényezőt említhetünk, melyeknek a megerősítésén folyamatosan dolgozunk. Az intézkedéseinket és a munkavállalóink visszajelzését monitorozzuk és elemezzük, hogy mindkét oldal számára megfelelő döntést hozzunk" - írta a Magyar Posta.
  • 2022.07.25Üzleti metaverzum: Vezetéstechnikai szimuláció a Training360-tól A 3 napos Business Game lényege, hogy csapatmunkában kell egy több helyszínen hajókat gyártó vállalatot irányítani. Részletek Jegyek
  • 2022.09.28 recruiTECH BLUE Kékgalléros foglalkoztatók, termelő logisztikai vállalatok = recruiTECH BLUE konferencia, ahol újra a fizikai toborzáson lesz a hangsúly. Harmadik országbeliek foglalkoztatása, szállásoltatás, online toborzás, outsourcing és még számos aktuális téma! Részletek Jegyek
  • 2022.10.05Tréning Kerekasztal Konferencia 2022. Folytonos változások, aggodalom, stressz, hybrid működés, motivációvesztés, soha nem látott fluktuáció - napjainkban számos már korábban is tapasztalt és rengeteg új kihívással küzdenek a cégvezetők, HR és képzési szakemberek. Az idei Tréning Kerekasztal konferencia több évtizedes hagyományt követve az aktuális szervezeti és HR kihívásokra ad válaszokat és bemutatja a magyar piac vezető tréningcégeinek legújabb fejlesztéseit és tapasztalatait. Részletek Jegyek
  • 2022.10.11HR Fest BudapestHR Fest Budapest Ez az igazi, megismételhetetlen, szakmai felfrissülés, ott a helyed! Ez lesz az év legnagyobbat szóló HR-fesztiválja, amit te sem hagyhatsz ki! Részletes program, előadók és számos újdonság vár rád, stay tuned, 2022-ben minden kiderül! Részletek Jegyek
Follow hrportal_hu on Twitter
További cikkek
MASZSZ: Meg kell újulniuk a szakszervezeteknek!

A szakszervezeteknek meg kell újulniuk, mert a következő időszakban erős, szervezett, a politikai pártokkal partneri kapcsolatban álló munkavállalói... Teljes cikk

Nyílt levelet írt Orbán Viktornak a Pedagógus szakszervezet

A Pedagógusok Demokratikus Szakszervezete szerint a kormány eddigi struktúrájában nem volt igazán gazdája az oktatásnak. Teljes cikk

Jogsértően járt el a Volánbusz a bértárgyalások során

Részlehajlóan, így jogsértően járt el a Volánbusz a tavalyi bértárgyalásokon a Fővárosi Ítélőtábla jogerős ítélete szerint. Az állami... Teljes cikk

Facebook