Országos munkaerőpiaci forrás egy társasjátékverseny keretében
Létrehozták Magyarország első logisztikai társasjátékát, a PROFI-T-ABILITY-t, ami a vállalatok számára egyedi kivitelben is elérhető.
A társasjáték mögött egyedülálló kezdeményezés áll, hiszen a játékot megalkotó Nagyvállalatok Logisztikai Vezetőinek Klubja (NLV Klub) 8 régió nagyvárosaiban rendezett országos bajnokságot tavaly ősszel. A versenysorozat célja, hogy élményalapú kapcsolatot teremtsen a középiskolás diákok, a nagyvállalatok és a szakképzési centrumok között, így segítve a diákok pályaorientációját. A bajnokság több, mint 200 fiatalt mozgatott meg, körülbelül 40 oktatási intézmény 60 tanárát, és 22 nagyvállalati szponzort, a szervezők pedig több mint 2 millió forintot osztottak szét a versenyzők között.
A játék alapvetően a pénzügyi, stratégiai és logikai készségeket fejleszti és a valós életen alapulva bemutatja a logisztika egy szeletét. A játék során 3D nyomtatott kamionokkal kell árut szállítani a raktárak között, azonban az áruk értéke folyamatosan változhat, akárcsak valós piaci körülmények esetén. A cél, hogy a játékos úgy alakítsa stratégiáját, hogy helyzetbe tudja hozni magát a versenytársaival szemben, és minél több profitra tegyen szert.
A versenyt útjára indító NLV Klubnak több mint 150 tagja van, akik között gyártó, termelő cégek és multinacionális nagyvállalatok logisztikai, raktározási és ellátási lánc vezetői szerepelnek. 2021-ben, a COVID-járvány idején kezdték el a PROFI-T-ABILITY néven ismertté vált logisztikai témájú társasjáték fejlesztését, mely 2022 őszére nyerte el végleges formáját. Ezt követően kezdték szervezni az országos bajnokságot a 8 régióban – Debrecen, Pécs, Győr, Székesfehérvár, Kecskemét, Budapest, Vác és Miskolc -. A régiós selejtezőket az országos döntő zárta 2022. november 18-án a váci Piarista Kilátó Központban.

– Nagyon büszke vagyok a csapatra, a csapatomra, az NLV Klubra, hiszen e klub segítségével egy olyan hálózat indul igazából, ahol a vállalatok, a diákok, a hallgatók, az egyetemek, a középiskolák össze tudnak kapcsolódni és el tud indulni egy kommunikáció annak érdekében, hogy a diákok egy inspiráló, játékos formában jobban tisztába jöjjenek kommunikációs, együttműködő, problémamegoldó képességeikkel, illetve a szponzorok között esetleg megtalálják azt a munkahelyet, ahol tényleg szívesen dolgoznának a jövőben. A támogató cégek ugyancsak sikernek könyvelhetik el a csatlakozást, hiszen hamar nagyon jó híre, renoméja lett ennek a versenynek, ráadásul felfedezhetnek maguknak potenciális munkatársakat – mondta Szabó Zoltán, az NLV Klub elnöke köszöntőjében az országos döntőn.
A döntőn 200 résztvevő jelent meg, akik a díjátadó után fogadás keretében ünnepelték közösen az I. PROFI-T-ABILITY Országos Bajnokság sikerességét, és tervezhettek a jövőre nézve, hiszen Szász Levente, az NLV Klub főtitkára elmondása alapján olyan nagy volt az érdeklődés és a túljelentkezés a diákok, iskolák és támogató nagyvállalatok részéről is, hogy mindenképpen tervezik a folytatását az országos bajnokság sorozatnak 2023-ban.
Videós összeállítás a döntő hangulatáról: https://www.youtube.com/watch?v=7FOfPYs2tak
A logisztikai társasjátékokat már online is meg tudják rendelni az érdeklődők akár egyedi, saját vállalati logóval ellátott formában is. Ezen kívül országos szinten jelezték iskolai intézmények, hogy hatalmas az igény a játék iránt, azonban anyagi erőforrásaik nem teszik lehetővé a társasjáték vásárlását. Több nagyvállalat is csatlakozott azon kezdeményezéshez, melynek keretében logózott társasjátékokat adományoznak az iskoláknak. A vállalatok így ismertséget szerezhetnek a diákok körében és hosszú távon elérhetik azt, hogy ezek a társasjátékok népszerűsítsék munkavállalói szempontból cégüket.

Az egyesület és az iskolai intézmények várják azon vállalatok jelentkezését, akik csatlakoznának a kezdeményezéshez és logózott társasokkal támogatnák a diákok pályaorientációját. Bővebb információk, megrendelési felület a társasjáték weboldalán érhető el: https://profitability.hu/
Ez az írás támogatott tartalom, nem a HR Portál szerkesztőségi anyaga. Az itt szereplő információk a cikk megrendelőjétől származnak.
- 2026.05.20Pannon HR Konferencia Debrecen Célunk, hogy lehetőséget biztosítsunk a HR-es közösségnek, hogy megvitassák az aktuális kihívásokat, trendeket, valamint hogy szakmai újdonságokkal ismerkedhessenek meg.
Részletek
Jegyek
- 2026.05.21Fókuszban a Hard HR A workshop során a NIVEUS | PAYROLL és a NIVEUS | LEGAL szakértői a munkavállalói életciklus mentén haladva tekintik át a legfontosabb foglalkoztatási helyzeteket, a belépéstől kezdve a foglalkoztatás különböző szakaszain át egészen a kilépésig. Minden egyes ponton kiemelik azokat a kritikus jogi, adózási és bérszámfejtési kérdéseket, amelyek közvetlenül hatnak a HR döntéseire.
Részletek
Jegyek
- 2026.05.31Az Év Felnőttképzője 2026. - Pályázzon! A HR Portal által alapított díj célja, hogy láthatóvá tegye azokat a felnőttképző intézményeket, amelyek mérhető eredményekkel és valódi munkaerőpiaci hatással dolgoznak.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.23Mi tesz egy tréninget valóban hatékonnyá 2026-ban? Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.
Részletek
Jegyek
A munkaerő-kölcsönzés Magyarországon 2001-ben kapott stabil jogi kereteket. A szabályozás egyértelműen meghatározza a felelősségi köröket és... Teljes cikk
A munkaerőpiac dinamikája látványosan átalakul, és ez az atipikus foglalkoztatási formák térnyerésében is egyre egyértelműbben megmutatkozik. A... Teljes cikk
A változás ma már nem rendkívüli állapot, hanem az üzleti élet alapértelmezett üzemmódja: a szervezetek egyre inkább folyamatos bizonytalanságban... Teljes cikk
- Több cég is lépett a Tisza által beígért vendégmunkásstop előtt 5 napja
- Szigorította a külföldi munkaerő toborzását a szomszédunk 1 hete
- Fülöp-szigetekkel pótolnák a hiányzó magyar kamionosokat 1 hete
- Munkaerő-kölcsönzéssel kapcsolatos korrupció miatt vettek őrizetbe két embert 1 hete
- Navigálás a viharban: így lett közel 9 milliárdos árbevétele a Pensumnak 3 hete
- Mit várnak a fiatalok a diákmunkától 2026-ban? 2 hónapja
- Miért számít a munkaruha a munkaerő megtartásában? – amit a HR gyakran alulértékel 2 hónapja
- Így csökkenthető a fluktuáció: juttatások, amelyek valóban számítanak a munkaerő megtartásában 3 hónapja
- Értékteremtés a változó munkaerőpiacon – Z generációs szemlélet a HR-ben 3 hónapja
- Külföldi munkaerő Magyarországon: szervezeti tapasztalatok és tanulságok 3 hónapja
- Tűzoltás vagy stratégia? Így lehet kockázat a munkaerő-kölcsönzésből 3 hónapja

Amikor a HR ég ki: miért hagyják el a szakemberek a pályát?