Ösztöndíjban részesülnek a hiányszakmák tanulói
Itt állíthatja be, hogy a Google kereső elöl hozza a HR Portálos találatokatSzűcs Erika szociális és munkaügyi miniszter újabb megállapodást írt alá Parragh Lászlóval, a Magyar Kereskedelmi és Iparkamara elnökével a szakképzés további erősítése, a szakképesítések körének bővítése érdekében 2008. július 15-én Budapesten.
Szűcs Erika miniszter a sajtótájékoztatón hangsúlyozta: a munkaerő-piaci kereslet vezérelte szakképzésre kell áttérni, és ebben fontos szerepet játszanak a gazdaság szereplői. A gyakorlatorientált szakképzésben a gazdaság szereplői fontos szerepet töltenek be. Az elmúlt tíz esztendőben a tanulószerződéssel képzettek száma meghétszereződött, 2008 májusában már 42 ezer felé emelkedett az így tanulók száma. A tárca a hiányszakmákban tanulók számára ösztöndíj rendszert dolgoz ki, amelyet a kormány várhatóan augusztus végén tárgyal - mondta.
A kormányprogram célként határozta meg, hogy a szakképzés szerkezete, a tanulók száma és felkészültsége rugalmasan alkalmazkodjon a munkaerő-piac igényeihez, a foglalkoztatáspolitikával összehangoltan fejlesszük a szakképzést és a felnőttképzést, a jelenlegi - mesterségesen deformált - képzési struktúrát a gazdaság szereplőinek fokozottabb bevonásával, igényeik figyelembevételével, a keresletvezéreltség elvének megfelelően alakítsuk át.
A Szociális és Munkaügyi Minisztérium és a Magyar Kereskedelmi és Iparkamara (MKIK) együttműködésének évtizedes múltja van. A tanulószerződéses rendszer elterjesztésében és működtetésében évek óta meghatározó szerepet vállal a kamara. A gyakorlati képzés minőségének, színvonalának emelése érdekében gondoskodik a gazdálkodó szervezeteknél képzést végző szakemberek felkészítéséről és folyamatos továbbképzéséről, valamint rendszeresen ellenőrzi a gyakorlati képzést folytató gazdálkodókat. Míg 10 évvel ezelőtt, 1998-ban mindössze 6616 középiskolai tanuló végezte tanulószerződéssel szakmai gyakorlatát gazdálkodó szervezetnél, számuk 2008 májusában már 42 892 volt.
A 2004-ben gondozásra átvett 16 szakképesítés tekintetében a 23 területi kamara napjainkig több mint ezer szakmai záróvizsgára delegált vizsgabizottsági elnököt. A ma aláírt megállapodás értelmében az MKIK további 11 szakmában jelölhet ki vizsgaelnököt. Az újabb 11 szakma - a többi között CNC-forgácsoló, hegesztő, hűtő- és klímaberendezés szerelő - keresett a munkaerőpiacon, ezért fontos, hogy a gazdaság szereplői közvetlenül is részt vegyenek a képzésben, a vizsgáztatásban.
Az MKIK idén a gondozásában lévő 16 szakmából 15-ben szervezte meg a Szakma Kiváló Tanulója Versenyt. Ez a rendezvény több ezer tehetséges tanulónak adott lehetőséget a megmérettetésre, hozzájárult ahhoz, hogy emelkedjen a fizikai munka, a jó gyakorlati tudás társadalmi presztízse. A mai nappal aláírt megállapodás további 9 szakma tanulói számára teszi lehetővé a versenyen való részvételt.
Az MKIK közreműködésével nemzetközi versenyekre is eljutottak fiataljaink. Magyarország tavaly nevezte első alkalommal ifjú szakmunkásait a Japánban megrendezett Szakmák Világversenyének (WorldSkills) döntőjére. A versenyzők felkészítésében, a válogató versenyek bonyolításában - kiegészülve az EuroSkills versennyel - meghatározó szerepet vállalt a kamara.
A ma aláírt megállapodás tovább erősíti a szakképzés és a gazdaság kapcsolatát, segíti a szakképzési reform, a keresletorientált szakképzés megvalósítását, ezzel a foglalkoztatottság növelését.
A kormányprogram célként határozta meg, hogy a szakképzés szerkezete, a tanulók száma és felkészültsége rugalmasan alkalmazkodjon a munkaerő-piac igényeihez, a foglalkoztatáspolitikával összehangoltan fejlesszük a szakképzést és a felnőttképzést, a jelenlegi - mesterségesen deformált - képzési struktúrát a gazdaság szereplőinek fokozottabb bevonásával, igényeik figyelembevételével, a keresletvezéreltség elvének megfelelően alakítsuk át.
Együttműködés a siker titka
A Szociális és Munkaügyi Minisztérium és a Magyar Kereskedelmi és Iparkamara (MKIK) együttműködésének évtizedes múltja van. A tanulószerződéses rendszer elterjesztésében és működtetésében évek óta meghatározó szerepet vállal a kamara. A gyakorlati képzés minőségének, színvonalának emelése érdekében gondoskodik a gazdálkodó szervezeteknél képzést végző szakemberek felkészítéséről és folyamatos továbbképzéséről, valamint rendszeresen ellenőrzi a gyakorlati képzést folytató gazdálkodókat. Míg 10 évvel ezelőtt, 1998-ban mindössze 6616 középiskolai tanuló végezte tanulószerződéssel szakmai gyakorlatát gazdálkodó szervezetnél, számuk 2008 májusában már 42 892 volt.
A 2004-ben gondozásra átvett 16 szakképesítés tekintetében a 23 területi kamara napjainkig több mint ezer szakmai záróvizsgára delegált vizsgabizottsági elnököt. A ma aláírt megállapodás értelmében az MKIK további 11 szakmában jelölhet ki vizsgaelnököt. Az újabb 11 szakma - a többi között CNC-forgácsoló, hegesztő, hűtő- és klímaberendezés szerelő - keresett a munkaerőpiacon, ezért fontos, hogy a gazdaság szereplői közvetlenül is részt vegyenek a képzésben, a vizsgáztatásban.
Verseny a tehetségekért
Az MKIK idén a gondozásában lévő 16 szakmából 15-ben szervezte meg a Szakma Kiváló Tanulója Versenyt. Ez a rendezvény több ezer tehetséges tanulónak adott lehetőséget a megmérettetésre, hozzájárult ahhoz, hogy emelkedjen a fizikai munka, a jó gyakorlati tudás társadalmi presztízse. A mai nappal aláírt megállapodás további 9 szakma tanulói számára teszi lehetővé a versenyen való részvételt.
Az MKIK közreműködésével nemzetközi versenyekre is eljutottak fiataljaink. Magyarország tavaly nevezte első alkalommal ifjú szakmunkásait a Japánban megrendezett Szakmák Világversenyének (WorldSkills) döntőjére. A versenyzők felkészítésében, a válogató versenyek bonyolításában - kiegészülve az EuroSkills versennyel - meghatározó szerepet vállalt a kamara.
A ma aláírt megállapodás tovább erősíti a szakképzés és a gazdaság kapcsolatát, segíti a szakképzési reform, a keresletorientált szakképzés megvalósítását, ezzel a foglalkoztatottság növelését.
- 2026.06.05Bértranszparencia Az irányelv legfontosabb újdonságairól és kötelezettségeiről. A munkáltatókat érintő jogi és HR-es kihívásokról. Gyakorlati példákról, amelyek segítenek megérteni a kockázatokat. Megoldási stratégiákról: hogyan lehet a megfelelést eszközzé tenni a munkahelyi bizalom és a munkáltatói márka erősítésében.
Részletek
Jegyek
- 2026.06.15Stratégiai emberi erőforrás szaktanácsadó szakirányú továbbképzés A képzés valós szervezeti helyzeteken, gyakorló HR-vezetők tapasztalatán és emberközpontú stratégiai szemléleten keresztül ad azonnal alkalmazható tudást.
Részletek
Jegyek
- 2026.06.18Mesterséges intelligencia üzleti használata - a rejtett kockázatok Az előadás célja, hogy gyakorlati, adatvédelmi és AI jogi szempontból is bemutassa a mesterséges intelligencia üzleti használatának legkritikusabb kockázatait. Kiemelt fókuszt kap, hogy milyen adatokat tilos, de legalább is nem jó ötlet AI rendszerekbe bevinni és hogyan történik mindez a valóságban, akár észrevétlenül.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.23Élménnyel eredmény? Earlybird jegyek június 30-ig! Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.
Részletek
Jegyek

Az ördög Pradát visel: mit tanulhat a HR a popkultúra legtoxikusabb főnökétől?