Papp István: Januártól szigorúbban lépünk fel a feketemunka ellen
Egyáltalán nem kell tartaniuk munkaügyi ellenőrzésektől, legfőképpen bírságtól rokonoknak és baráti társaságoknak a szüret idején vagy a kalákában végzett építkezéseknél - állítja Papp István, az Országos Munkavédelmi és Munkaügyi Főfelügyelőség (OMMF) elnöke. Ettől függetlenül súlyos bajok vannak az alkalmi munkavállalás területén.
"Az alkalmi munkavállalói könyvvel való foglalkoztatás sem tudta megoldani ezt a problémát" - mondja a kék könyv sikertelensége láttán a munkaügyi hatóság elnöke. Korábban az alkalmi munkásoknak sem társadalombiztosítás, sem nyugellátás nem járt, most viszont, ha fizetik utánuk a járulékokat, van minimális biztosításuk, és jövedelmük beleszámít a nyugdíjalapba. Az alkalmi munkavállalói könyv, hétköznapi nevén a kék könyv mégsem váltotta be a hozzá fűzött reményeket, a jogszabályi háttér jelentős módosításra szorul. Sajnos a könyv nem azt a célt szolgálja, amire a jogalkotók szánták, segítségével többnyire csak "kiszervezik" a hagyományos munkavállalókat. "Sikerült tönkretenni egy jó intézményt, ezért januártól jóval szigorúbbak lesznek a feltételek" - erősíti meg az elnök.
Egy étteremben a pincéreknek, szakácsoknak rendszeresen dolgozniuk kell, náluk tehát nem az alkalmi munkavállalói könyv kiváltása a megoldás, hanem a munkaszerződés. Viszont ha esküvőt tartanak egy étteremben, a kék könyvvel fel lehet venni az alkalmi személyzetet, s a szüretnél is ez a jó megoldás a napszámosok alkalmazására. "Csak hát hiába olcsó foglalkoztatási forma ez, nem töltik ki szabályosan a könyvet, nem írnak bele dátumot, vagy olyan tintát használnak, amely kiradírozható." Papp István azt mondja, csaknem egymillió kék könyvet váltottak ki az országban, ezért úgy tűnik, mintha minden negyedik munkavállaló alkalmi munkás lenne. És ez nagy baj.
A lap közbevetésére, hogy óriási társadalmi ellenérzést váltott ki a kormány azon szándéka, hogy megadóztatná és munkaügyi jogszabályokkal rendszabályozná a hagyományos és a társadalmi kapcsolatokon alapuló, kalákában végzett munkát, az elnök azt válaszolja: a hiedelemmel ellentétben nem vált a munkaügyi ellenőrök "kiemelt vadászterületévé" a szüret és a családiház-építés. A kormány viszont nem tehet mást, adót és járulékokat fizettet minden olyan esetben, amikor ellenértékért végeznek munkát.
"De szó sincs arról, hogy a kormányzat rászállt volna az emberekre, ilyesmivel csak a sajtó riogat. Meggyőződésem, és ezt munkatársaim védelmében is vállalom - jelenti ki Papp -, hogy munkaügyi ellenőrök eddig egyetlen olyan családot sem büntettek meg, amelyben valóban kalákában, családi alapon szüreteltek, vagy építettek házat, kerítést, miegyebet." A közvélemény újságírói "átverő show" és hírlapi kacsa áldozata, a munkaügyi felügyelőségeknek nincs helikoptere, amellyel ellenőrizhetnék a mezőgazdasági munkákat. Hozzátette: a rokoni, baráti összefogásnak megvan a maga hagyománya, és ezt tiszteletben tartják. Csakhogy árulkodó jel, amikor az ellenőrök kérdésére a sok rokon és barát nem tudja megmondani, hogy ténylegesen kinek segítenek.
"Egy kalákába nem fér bele, hogy autóbusszal szállítsák a szőlődűlőbe a segítőket, de belefér a kaláka fogalmába, hogy megkínálják az embereket egy kupica pálinkával, vagy főznek nekik egy birkapörköltet, így nem lehet az első kérdése a munkavezetőnek, hogy mindenki hozott-e magával reggelit" - sorolja az árulkodó jeleket az elnök, aki szerint a rokoni és családi kapcsolatok akkor életszerűek, ha a kalákások nagyjából tisztában vannak a meghívók családi viszonyaival.
Ám sokszor hamar egyértelművé válik a feketefoglalkoztatás. Igazolható rokoni, baráti viszony nélkül, viszonossági alapon pedig nem lehet szó kalákáról. "Meggyőződésem, hogy magánházak kiskertjében még nem járt munkaügyi felügyelő. Ahhoz, hogy valahol közösen gereblyéznek, és közben megisznak egy sört a szomszédok, senkinek semmi köze. Tiszta és átlátható tehát az OMMF eljárása ezekben az ügyekben" - ismétli meg álláspontját Papp István. Egyébként az építőiparban végzett ellenőrzések alig öt-tíz százalékát végzik a saját erővel épített családi házaknál, s ezeknek az ellenőrzéseknek a nagy része sem végződik szankciókkal. "Nem itt van a baj, hanem amikor az alvállalkozó alvállalkozójának az alvállalkozóját nevezik meg foglalkoztatóként, amely már éppen az ötödik munkaügyi bírságot kapja, mert semmilyen kötelezettségét sem teljesíti."
Néhány évtizede még értéke volt a társadalmi munkának. A diákok minden ősszel mezőgazdasági munkán vettek részt az iskolákkal, s ebben az időben az építőtáborok is virágoztak, ma meg nyíltan üldözik a diákmunkát. Az elnök szerint napjainkban egész Európa a gyermekmunka ellen van, de Magyarországon nincs probléma a gyermekmunkával, évente legfeljebb 20-25 gyerekkorút érnek tetten munkavégzés közben. A munka törvénykönyve tiltja a 15 éven aluliak szervezett foglalkoztatását, azt viszont senki nem tiltja, hogy a családi vállalkozásban a gyerek együtt dolgozzon a szülővel.
- 2026.01.09Foglalkoztatás és jóllét: az értékes munkaerő megszerzése és megtartása a folyamatosan változó munkaerőpiaci környezetben Foglalkoztatás és jóllét: az értékes munkaerő megszerzése és megtartása a folyamatosan változó munkaerőpiaci környezetben. A konferencia ingyenes, de regisztrációhoz kötött. A program és a regisztráció a jegyek menüpont alatt.
Részletek
Jegyek
- 2026.01.28Vezetés- és szervezetfejlesztés szakmai konferencia Bokor Attila Aranykalitkában című kutatásának harmadik fejezetéhez érkeztünk, amely ötven vezetői életúton keresztül három évtized szervezeti és vezetői tapasztalatát mutatja be. Az OD Partner is mérföldkőhöz érkezett: 30 évesek lettünk. Kinyitjuk szakmai műhelyünket és megosztjuk, hogyan gondolkodunk vezetésről, szervezetről, és aktuálisan milyen témákban mélyedünk el.
Részletek
Jegyek
- 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!
Részletek
Jegyek
- 2026.01.31Vállalati szimuláció Valós piaci helyzetben egy-egy döntés meghozatalakor helyt kell állnia mind vezetői, mind kontrolleri képességeinknek. Mennyivel egyszerűbb lenne, hogyha mi is úgy gyakorolhatnánk, mint egy pilóta, aki éles felszállás előtt, a szimulátorban tanulja meg a vezetést, míg kellő rutinra tesz szert. Ez megvalósítható ma már az üzleti életben is.
Részletek
Jegyek
Súlyos mentális válságban a HR szakma. A magyar HR szakemberek több mint fele (58%) gyakran vagy állandóan kimerült, minden harmadik HR-es (36,6%)... Teljes cikk
A négylábú robotok már nemcsak látványosságok: az új generációs robotkutyák olyan helyeken is bevethetők, ahol az emberi munka kockázatos vagy... Teljes cikk
Friss, több mint 2800 magyar munkavállalót vizsgáló kutatás szerint a dolgozók jelentős része krónikus stresszel, alváshiánnyal és egészségtelen... Teljes cikk
- Felmérés: a magyar cégek többsége NAV ellenőrzésre számít fél éven belül 2 hónapja
- „Nettó 297 ezerből nem lehet megélni” – drámai munkaerőhiányra figyelmeztet a szakszervezet 2 hónapja
- Mit tehetek, ha a munkáltatóm nem hajlandó aláírni a határozatlan idejű munkaviszonyom megszüntetését? 2 hónapja
- Ekkora munkaügyi bírságot szabtak ki az építőiparban dolgozó cégekre 2024-ben 2 hónapja
- Felpörgeti a toborzást a CATL Debrecenben – duplájára nőhet a dolgozói létszám 3 hónapja
- Trapézlemez: a jövő építőanyaga a fenntartható építészetben 4 hónapja
- Súlyos munkavédelmi mulasztásokat tártak fel a Woltnál 4 hónapja
- Jár béremelés a felmondási idő alatt, és hogyan érvényesíthetem? 5 hónapja
- Bérvita miatt álltak sorfalat a kínai munkások a szegedi BYD-gyár kapujánál 5 hónapja
- NAV: a fagylaltozóban dolgozó nem lehet turisztikai idénymunkás 5 hónapja
- Válassz stílusos kültéri burkolatot! 6 hónapja
A tudás törvényei: a megértés kulcsa