Megjelent: 2 éve

Pedagógusként nyugdíj előtt jár felmentési idő?

Pedagógus vagyok, több mint 25 éves közalkalmazotti munkaviszonnyal rendelkezem. Jelenlegi munkahelyemen a szerződésem 2017. aug. 31-én lejár. 1954. 01. 10-én születtem, mivel jogosult vagyok az öregségi nyugdíjra, abban állapodtunk meg, h. 2017. szept. 1­-től nyugdíjba megyek.A mai napon le akartam adni az illetékes hivatalban a nyugdíj iránti kérelmemet, de az iskolavezetőség azt mondta, hogy ne adjam le, mivel nem tudják még mikor adják ki a szabadságomat, meg a felmentési időről is elfeledkeztek, nem tudják, hogy ilyenkor mi a teendő. A Tankerület sem tudott semmi információt adni.Holnap megyek az utolsó munkanapomra és teljes bizonytalanságban vagyok. Kérdéseim: Járt volna e nekem felmentési idő? Ha igen, akkor mennyi idő? Mi a teendő, ha nem adták ki? Leadhatom a nyugdíj iránti kérelmemet szeptember 1-től, vagy várjak vele? A felmentési idő a szerződés lejárta után is kiadható?

mdr

Diákot rendelhet pár napra, hétre, de akár hónapokra is. Így annyi költsége merül fel, amennyit a feladat ellátása valóban megkíván.
DIÁKMUNKA - Mire jó? Megéri? Biztonságos? Kényelmes?


Dilemmák a diákmunkával kapcsolatban

Mindenekelőtt olvassa el a közalkalmazottak nyugdíjjal kapcsolatos felmentéséről írt összefoglalómat.
Az összefoglalóm a határozatlan idejű közalkalmazotti jogviszonyban dolgozó közalkalmazottakra vonatkozik.
Abban az esetben azonban, ha az Ön közalkalmazotti jogviszonyát a jelenlegi munkáltatójánál határozott időre szóló kinevezéssel létesítették (Kjt. 21.§ (2) bekezdés alapján), akkor a Kjt. 25. § (1) bekezdés a) pontja alapján a közalkalmazotti jogviszony megszűnik a kinevezésben foglalt határozott idő lejártával, vagyis a felmentési idő szóba sem kerülhet.
A ki nem vett időarányos szabadsággal a munkáltatója a közalkalmazotti jogviszony megszűnésének napján köteles elszámolni Önnel az egyéb elszámolandó tételek mellett, ideértve az esetleg még fel nem vett jubileumi jutalmat is.
Ha az Ön esetére ez a határozott időtartamú kinevezés vonatkozik, akkor a nyugdíjigényét természetesen (egy hónappal a korhatára betöltése előtt) adja be az illetékes kerületi/járási hivatalban (személyesen, postai úton vagy elektronikusan is beadhatja).
Ha viszont határozatlan idejű a szerződése, akkor az összefoglalómban olvasható módon jár Önnek a felmentési idő is, és a felmentési ideje eleve azon a napon kezdődik, amikor betölti a nyugdíjkorhatárát. Ez esetben a nyugdíjigényét a felmentési idő lejártát egy hónappal megelőzően adja be.

Legutóbbi kérdések - válaszok

Aki válaszol:

Nyugdíjszakértő - Dr. Farkas András

Nyugdíjjal kapcsolatos kérdéseiket Dr.Farkas András, a NyugdíjGuru News alapító-főszerkesztője válaszolja meg. A budapesti ELTE jogi karán summa cum laude végzett jogász. Az elmúlt 22 évben több nagy biztosítótársaság és közvetítő cég felsővezetésének tagja, az élet- és nyugdíjbiztosítások szakértője. 2013 óta a Facebook NyugdíjGuruja több, mint 60 ezer követővel, 2015 óta a NyugdíjGuru News alapítója és szerzője.

Tisztelt Kérdezők!

Köszönjük, hogy megtisztelik portálunkat kérdéseikkel, viszont felhívjuk szíves figyelmüket, hogy mielőtt feltenné kérdését, nézze át eddig megjelent cikkeinket és a leggyakoribb kérdéseket a témával kapcsolatban, ehhez használják az oldalon található kereső funkciót, mert számos kérdést többször is megválaszoltunk. A jövőben szerkesztőségünk az azonos témában született kérdésekre a válaszadást szűri.

Kérdezze Ön is szakértőinket, írjon nekünk a kerdes@hrportal.hu címre!

Kérjük tömören fogalmazza meg kérdését, (max. 500-600 karakterben), mert kapacitáshiány miatt hosszabb kérdésekre nem tudunk válaszolni. A tanácsadás általános jellegű, bért, szabadságot, nyugdíjat nem számítunk ki. Az információk tájékoztató jellegűek, nem minősülnek jogi tanácsnak.

Privát emailben nem áll módunkban tanácsot adni, válaszadásra csak cikk formájában kerülhet sor. A kérdezők személyes adatait, nevét, emailcímét nem jelentetjük meg, és a szerkesztés jogát fenntartjuk.

Cafeteriával, béren kívüli juttatásokkal kapcsolatban a szakértőnk Fata László.
Munkajogi kérdésekre Dr. Olajos- Kiss Rita és Dr. Ferencz Jácint válaszol.
Adózási, bérszámfejtési kérdésekben a UCMS Group ad választ.
A megváltozott munkaképességgel kapcsolatos kérdésekben Kappel Katalin munka-és szervezetpszichológus segít.
HR-esek szakmai kérdésekben Sipos Sándortól kapnak tanácsot.
Coachinggal kapcsolatos szakmai kérdésekben, motivációs, munkahelyi,karrierproblémákkal kapcsolatban Ábri Judit válaszol.
Elbocsátással, outplacementtel kapcsolatos kérdéseiket Hadas Hajdu Helgának tehetik fel
Nyugdíjjal kapcsolatos kérdéseiket Takács László válaszolja meg.
Társadalombiztosítással kapcsolatos kérdéseiket Mányi Julianna válaszolja meg.
Employer brandinggel kapcsolatban Kádár Balázstól kérdezhet.
Közszolgálati kérdésekkel kapcsolatban Dr. Hódosi Anikótól kérdezhet.
HR Szoftverekkel, felhővel kapcsolatban Beck Zsolt ad választ.

  • 2019.12.18CAFETERIA 2020. Előadók: Fata László, cafeteria szakértő, Cafeteria Trend Kopányiné Mészáros Edda, tájékoztatási kiemelt szakreferens, NAV Nádudvari Éva, senior szolgáltatás manager, NEXON Marusinecz Tamás, vezérigazgató, Allianz Foglalkoztatói Nyugdíjszolgáltató Zrt. Részletek Jegyek
  • 2020.01.18 ICF akkreditált Jungiánus coach féléves továbbképzés Magyarországon először a nemzetközileg sikeres Jungian Coaching School továbbképzése, ami ICF krediteket ad, 2020 januártól júiusig, havonta egy hétvégén. Részletek Jegyek
  • 2020.01.22Változásmenedzsment képzés Cél a szervezet változáskezelési képességének fejlesztése. A változási folyamat és a változás összetevőinek a megértése. Az egyének változáskezelési képességének fejlesztése konkrét gyakorlatokon keresztül. A változási programok kritikus sikertényezőinek megismerése. Részletek Jegyek
Follow hrportal_hu on Twitter