Megjelent: 3 éve

Pénz is fizethető béren kívüli juttatásként, de fontos az időzítés

2017-ben a munkáltató béren kívüli juttatásként pénzt is fizethet a munkavállalóinak, de ha előre sokat ad, akkor az évközi munkaviszony megszüntetéskor az arányos rész feletti összeget a kilépés hónapjának kötelezettségeként kell jövedelemként adóztatni - írta közleményében Fata László cafeteria szakértő.

2017-re bekerül a személyi jövedelemadóról szóló törvénybe egy egészen újszerű szakasz. Ez alapján a munkáltató béren kívüli juttatásként pénzt is fizethet a munkavállalóinak.

Ez a pénzkifizetés pedig 34,22% közteherrel adózik a törvényben szereplő korlátig, majd efelett jövedelemnek számít.A törvényben meghatározott keret szerint 100 000 forint a munkaviszonyban töltött napokkal arányos részét adhatjuk ki kedvező adózással.

Ezt a juttatást a munkavállalón kívül megkaphatja a társas vállalkozás személyesen közreműködő tagja is.

Az arányosítás miatt különösen fontos figyelni az időzítésre. Ha előre sokat adunk, akkor bizony az évközi munkaviszony megszüntetéskor az arányos rész feletti összeget a kilépés hónapjának kötelezettségeként kell jövedelemként adóztatnunk - figyelmeztet Fata László cafeteria szakértő.

Ezért célszerű a juttatást utólag a megszerzett jogosultság alapján kiadni (de a törvény nem zárja ki az előre utalást sem, csak a jogviszony megszűnésével adódhatnak problémák). A kiadás nem szükséges, hogy havonta történjen. Negyedévente, félévente is működhet.

Mivel a törvényi környezet (az arányos keretösszegen kívül) nem vár el semmiféle extra figyelmet a munkáltatótól, ezért nem lesz szükség kiegészítő nyilatkozatra ehhez a juttatáshoz, nem kell figyelni, hogy más juttatótól kapott-e ilyen pénzösszeget a munkatársunk.

Ez természetesen azt is jelenti, hogy több munkáltató akár párhuzamosan többszörösét is kiadhatja ennek az éves keretösszegnek.

A kedvező adózású pénzösszeget a munkáltató utalással és készpénz kifizetéssel is kiadhatja a munkavállalójának. Az utalás akár a munkabér utalás mellett azzal egy időben is megtörténhet.

Fontos azonban, hogy külön nyilvántartásban jelenjen meg ez a pénzösszeg juttatás. Majd ezt követően aztán a munkabértől eltérően az adott hónapban kiadott kedvező adózású pénzösszeg közterheit a következő hónap elején valljuk be és fizetjük meg, mint más béren kívüli juttatások esetén. Az összeget pedig egyéb személyi jellegű ráfordításként könyvelhetjük - írta Fata László.

Cafeteriatrend
  • 2019.11.14recruiTECH BLUE Fizikai munkaerő toborzás – van új a nap alatt? Szerintünk igen! recruiTECH BLUE | 2019. november 14-én a kékgalléros toborzásra koncentrálva, még lazy bird áron Részletek Jegyek
  • 2019.11.15Hogyan változnak a nyugdíjszabályok 2020-ban? Mikor jobb nyugdíjba vonulni a nyugdíj összege szempontjából. Még az idén, vagy inkább jövőre? Ki vonulhat nyugdíjba jövőre, mit jelent a munkáltató számára, ha a munkatárs nyugdíjra jogosulttá válik? Nyugdíj mellett hogyan dolgozhatunk? Mit jelent a munkáltató számára, ha nyugdíjas munkavállalót foglalkoztat? Részletek Jegyek
  • 2019.12.05Adatvédelmi Tisztviselő /DPO Képzés – Dr. Kulcsár Zoltánnal /12. 05-06./ Az adatvédelmi tisztviselő képzés célja, hogy a résztvevők pontosan megismerjék az adatkezelők adatvédelmi kötelezettségeit, kialakuljon bennük az a szintű adatvédelmi tudatosság, amely alkalmassá teszi őket a GDPR szerinti adatvédelmi tisztviselői (DPO) feladatok ellátására. Részletek Jegyek
Follow hrportal_hu on Twitter
További cikkek
Kisebb cafeteria keretben gondolkodnak a cégek 2019-ben

Csak kis mértékben csökkentek a vállalatok cafeteria keretei, mert aki eddig adott, nem gondolta meg magát hirtelen 2019-re. Legfeljebb másként adta ki... Teljes cikk

Ez a három legnépszerűbb béren kívüli juttatás 2019-ben

Az Edenred szeptemberi felmérése alapján az iskolakezdési juttatás és az étkezés támogatása után a harmadik legnépszerűbb munkáltatói cél a... Teljes cikk

Juttatások 2020-ban - előkészületek és tervezés

Bár még az őszi adótörvény csomag befolyásolhatja a juttatások jövő évi adókörnyezetét, érdemes időben elkezdeni a jövő évi juttatási... Teljes cikk