Pénzt kapnak a vasutasok karácsonyra
A napokban nagyjából 37 ezer dolgozó kap 20-40 ezer forintos plusz pénzt a MÁV-tól. Az év eleje óta 13 százalékos béremelést is kaptak, de a munkaerőhiány így sem csökkent. A 2018-as bértárgyalások januárban kezdődnek a szakszervezet szerint - írja a napi.hu.
A Vasutasok Szakszervezete (VSZ) közleménye szerint 2015-ös követeléseikből már több dolgot is megtudtak valósítani: nőtt a jövedelem, javultak a munkakörülmények - írja a lap.
Megkezdődött a bérfelzárkóztatási program, amelynek következtében 13 százaléknak megfelelő bértömeg bekerült az alapbérbe, s a szakszervezet nyomására 2,5 százalékról 3 százalékra növelte a munkáltató az önkéntes nyugdíjpénztári támogatást - sorolja az eredményeket az elnök.
Bevezették a törzsgárda rendszert, ami miatt a dolgozók egyharmada kapott, a következő két évben pedig a többi munkavállaló is kap a munkaviszonyban töltött éveinek megfelelő mértékű anyagi elismerést. A cafeteria dolgozónként 271 ezer forint, plusz 92 ezer forint értékű SZÉP-kártya csomag - írják.
Beépült az életpályamodellbe a tarifatáblázat, ami 10 ezer dolgozó alapbérét emelte. 2017 szeptemberében visszamenőleg rendezték a kiemelt dolgozók bérét.
"Szakszervezeti eredmény az év végi "pulykapénz" is, amely a MÁV-HÉV-nél és a Záhony-Portnál dolgozóknak egyszeri 20 ezer, a csoport többi vállalatánál pedig 40 ezer forintot jelent" - mondja le az elnök.
A létszámhiány azonban még így is jelentős, pedig 35 ezer forintos toborzási díjat kap, aki új munkaerőt hoz a céghez. Így is több száz üres pozíció van a MÁV-csoportnál.
2018 januárjában kezdődik a bértárgyalás a szakszervezetek a cégvezetés között. Azt remélik sikerül olyan bért kialkudni, ami a mostani dolgozóknak biztonságot ad, és új munkaerőt csábít a céghez.
Fotó: Pixabay
napi.hu
Megkezdődött a bérfelzárkóztatási program, amelynek következtében 13 százaléknak megfelelő bértömeg bekerült az alapbérbe, s a szakszervezet nyomására 2,5 százalékról 3 százalékra növelte a munkáltató az önkéntes nyugdíjpénztári támogatást - sorolja az eredményeket az elnök.
Bevezették a törzsgárda rendszert, ami miatt a dolgozók egyharmada kapott, a következő két évben pedig a többi munkavállaló is kap a munkaviszonyban töltött éveinek megfelelő mértékű anyagi elismerést. A cafeteria dolgozónként 271 ezer forint, plusz 92 ezer forint értékű SZÉP-kártya csomag - írják.
Beépült az életpályamodellbe a tarifatáblázat, ami 10 ezer dolgozó alapbérét emelte. 2017 szeptemberében visszamenőleg rendezték a kiemelt dolgozók bérét.
"Szakszervezeti eredmény az év végi "pulykapénz" is, amely a MÁV-HÉV-nél és a Záhony-Portnál dolgozóknak egyszeri 20 ezer, a csoport többi vállalatánál pedig 40 ezer forintot jelent" - mondja le az elnök.
A létszámhiány azonban még így is jelentős, pedig 35 ezer forintos toborzási díjat kap, aki új munkaerőt hoz a céghez. Így is több száz üres pozíció van a MÁV-csoportnál.
2018 januárjában kezdődik a bértárgyalás a szakszervezetek a cégvezetés között. Azt remélik sikerül olyan bért kialkudni, ami a mostani dolgozóknak biztonságot ad, és új munkaerőt csábít a céghez.
Fotó: Pixabay
napi.hu
Előfordul, hogy érzelmi alapon döntesz? Gyorsan reagálsz, és később megbánod a viselkedésedet? Ha igen, ez a könyv neked szól!
Aki válaszol: Sipőcz Iván
Engedelmes és hasznos munkavállalókat termel a kiégés társadalma?