Presztízse van a nyomtatott álláshirdetésnek

Szinte nincs is olyan nyomtatott sajtótermék, amely ne jelenne meg az interneten is, minden szakmai területen adott tehát a felület, hogy becserkéssze az ember az ideális munkavállalót. Akinek ez se lenne elég, megpróbálkozhat a kifejezetten erre szakosodott állásportálokkal, ahol főként pályakezdőkre, illetve az öt évnél kevesebb szakmai tapasztalattal rendelkező fiatalokra lehet lelni. Az interneten munkát keresők többsége érettségivel rendelkezik vagy felsőfokú tanulmányokat végzett - mondta a Napi Gazdaságnak Csaposs Noémi, a Trenkwalder Személyzeti Szolgáltató Kft. ügyvezető-helyettese -, szellemi foglalkozású beosztott pozíciókat érdemes tehát online hirdetni, különösen a speciális képzettséget vagy tapasztalatot nem igénylő állásokat. A specialisták toborzását viszont szakmai lapok vagy honlapok útján érdemes levezényelni.

Az internetnek köszönhetően elképesztően felgyorsult a közvetítők munkája – véli Deák Andrea, a Neumann International Vezetői Tanácsadó Kft. ügyvezetője. Magas képzettséget igénylő pozíciót találni néhány éve még 3-4 hónapba telt, ma átlagosan 6-8 hétbe, alacsonyabb képzettséget igénylő munkát pedig akár napok alatt is találhat az álláskereső. Azt azonban, hogy hol érdemes meghirdetni egy pozíciót, elsősorban annak szintje és a jelentkezővel kapcsolatos elvárások döntik el. Beosztottat gyorsan és hatékonyan lehet találni az internet révén, ám a magasabb kvalifikációt igénylő középvezetői szintű pozíciókat inkább a szakmai lapokban érdemes közzétenni. Különösen akkor érdemes ehhez folyamodni, ha a vállalkozás számára presztízskérdés, hol és milyen formában jelenik meg álláshirdetése. A legmagasabb presztízzsel a megkérdezett szakértők egyhangú véleménye szerint vitán felül a HVG rendelkezik, amelyet a középvezetői szintet megcélzó vagy speciális képzettséggel bíró szakemberek jó eséllyel forgatnak. Az egyik legnagyobb forgalmú álláskereső honlap, a Jobline a HVG online-mellékleteként működik, 2000 óta.

Napi Gazdaság