Research Scientist
A Research Scientist olyan szakember, aki új ismereteket hoz létre, kísérleteket tervez és végez, adatokat elemez, majd az eredményeket publikálja vagy gyakorlati alkalmazássá alakítja. Dolgozhat egyetemen, kutatóintézetben vagy ipari környezetben (pl. gyógyszeripar, technológiai cégek, AI, biotechnológia).
Milyen képesítés kell hozzá?
Ez nagyban függ a területtől, de általánosságban:
Végzettség
- MSc (mesterképzés) – minimum elvárás sok ipari kutatói állásnál
- PhD (doktori fokozat) – gyakran elvárt, különösen:
- akadémiai kutatásban
- vezető kutatói pozíciókban
- alapkutatásban
Szakterületi tudás (példák)
- természettudományok (biológia, kémia, fizika)
- informatika, mesterséges intelligencia, adatkutatás
- mérnöki tudományok
- orvostudomány, gyógyszerkutatás
- társadalomtudományok (ritkábban, de létezik)
Készségek
- kutatásmódszertan
- statisztika és adatfeldolgozás
- programozás (pl. Python, R, MATLAB – területfüggő)
- tudományos írás (angolul!)
- kritikus gondolkodás, problémamegoldás
Milyen feladatai vannak?
Kutatási tevékenység
- kutatási kérdések megfogalmazása
- kísérletek vagy modellek tervezése
- adatok gyűjtése és elemzése
- új elméletek, módszerek vagy technológiák kidolgozása
Gyakorlati munka
- laboratóriumi kísérletek (ha releváns)
- szimulációk, algoritmusok fejlesztése
- prototípusok készítése
Dokumentálás és publikálás
- kutatási jelentések írása
- tudományos cikkek publikálása
- konferenciákon való részvétel, előadás
Együttműködés
- csapatmunka más kutatókkal, mérnökökkel
- ipari környezetben: együttműködés üzleti vagy fejlesztő csapatokkal
- pályázatok, grant-ek előkészítése (akadémiai területen)
Ilyen állások könnyedén találhatók az Állásportál.hu-n.
- 2026.05.20Pannon HR Konferencia Debrecen Célunk, hogy lehetőséget biztosítsunk a HR-es közösségnek, hogy megvitassák az aktuális kihívásokat, trendeket, valamint hogy szakmai újdonságokkal ismerkedhessenek meg.
Részletek
Jegyek
- 2026.05.21Fókuszban a Hard HR A workshop során a NIVEUS | PAYROLL és a NIVEUS | LEGAL szakértői a munkavállalói életciklus mentén haladva tekintik át a legfontosabb foglalkoztatási helyzeteket, a belépéstől kezdve a foglalkoztatás különböző szakaszain át egészen a kilépésig. Minden egyes ponton kiemelik azokat a kritikus jogi, adózási és bérszámfejtési kérdéseket, amelyek közvetlenül hatnak a HR döntéseire.
Részletek
Jegyek
- 2026.05.31Az Év Felnőttképzője 2026. - Pályázzon! A HR Portal által alapított díj célja, hogy láthatóvá tegye azokat a felnőttképző intézményeket, amelyek mérhető eredményekkel és valódi munkaerőpiaci hatással dolgoznak.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.23Mi tesz egy tréninget valóban hatékonnyá 2026-ban? Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.
Részletek
Jegyek
A Senior Project Manager az a szakember, aki már tudja, hogy a projektek ritkán mennek terv szerint — és pontosan ezért bízzák rá a legösszetettebb,... Teljes cikk
A Junior Account Manager az értékesítés és az ügyfélkapcsolatok világába való belépés egyik legnépszerűbb útja. Feladata az ügyfelekkel való... Teljes cikk
A BI Analyst, azaz business intelligence elemző az a szakember, aki a cég adataiból értelmes képet rajzol — olyat, amelyre a vezetők döntéseket... Teljes cikk

Amikor a HR ég ki: miért hagyják el a szakemberek a pályát?