Részmunkaidős boltosként ennyit lehet keresni az Aldinál
A Pénzcentrum szúrta ki, hogy az Aldi több budapesti áruházába is részmunkaidős boltosokat keres. A leendő alkalmazottaknak heti 25, 30, illetve 35 órás műszakokat kínál a diszkont, bruttó 170-238 ezres fizetésért.
Az álláshirdetés szerint a leendő eladók feladatai közé tartozik: árupakolás, kasszázás, pékáruk sütése, takarítás.
Ezekért a diszkont a következő juttatási csomagokat kínálja:
-heti 25 órás műszakban bruttó 170 168 Ft kezdő fizetés + havi nettó 5 208 Ft cafeteria rendszer keretében, + havi 3 500 Ft Erzsébet-utalvány Plusz kártyán
-heti 30 órás műszakban bruttó 204 202 Ft kezdő fizetés + havi nettó 6 250 Ft cafeteria rendszer keretében, + havi 4 000 Ft Erzsébet-utalvány Plusz kártyán
-heti 35 órás műszakban bruttó 238 235 Ft kezdő fizetés + havi nettó 7 291 Ft cafeteria rendszer keretében, + havi 4 500 Ft Erzsébet-utalvány Plusz kártyán
Emellett állják a munkába járás költségét is. A cég összetartó, stabil csapatot, jó hangulatot, megértő vezetőséget ígér a jelentkezőknek.
penzcentrum.hu
Ezekért a diszkont a következő juttatási csomagokat kínálja:
-heti 25 órás műszakban bruttó 170 168 Ft kezdő fizetés + havi nettó 5 208 Ft cafeteria rendszer keretében, + havi 3 500 Ft Erzsébet-utalvány Plusz kártyán
-heti 30 órás műszakban bruttó 204 202 Ft kezdő fizetés + havi nettó 6 250 Ft cafeteria rendszer keretében, + havi 4 000 Ft Erzsébet-utalvány Plusz kártyán
-heti 35 órás műszakban bruttó 238 235 Ft kezdő fizetés + havi nettó 7 291 Ft cafeteria rendszer keretében, + havi 4 500 Ft Erzsébet-utalvány Plusz kártyán
Emellett állják a munkába járás költségét is. A cég összetartó, stabil csapatot, jó hangulatot, megértő vezetőséget ígér a jelentkezőknek.
penzcentrum.hu
- 2026.11.19Dr. Berke Gyula - Nehéz munkavállalói helyzetek - figyelmeztetéstől a munkaviszony megszüntetéséig Hogyan kezelhetők jogszerűen a nehéz munkavállalói helyzetek, a teljesítményproblémáktól a kötelezettségszegésig? Előadásunk bemutatja a figyelmeztetés, a felmondás és a munkaviszony megszüntetésének legfontosabb szabályait, valamint a megfelelő dokumentáció szerepét.
Részletek 
Jegyek - 2026.11.24A megtartás kulcsa 2026 – Vezetői konferencia Mitől lesz egy munkahely valóban megtartó? 6700 fős országos kutatás, vezetői kerekasztalok és jó gyakorlatok. Hallgasd meg azokat a vezetőket, akik a megtartást a gyakorlatban is sikeresen megvalósítják! Részletek Jegyek
- 2026.12.03Dr. Sipka Péter - Mesterséges intelligencia a munkavégzésben - lehetőségek, korlátok és felelősség Hogyan használható biztonságosan és jogszerűen a mesterséges intelligencia a munkahelyen, különösen a HR-területen? Előadásunk bemutatja az AI-használat jogi és adatvédelmi korlátait, a felelősségi kérdéseket és a belső szabályozás legfontosabb szempontjait. Részletek Jegyek
- 2026.12.09Dr. Kollár Gergő - Munkáltatói ellenőrzés és adatvédelem - e-mail, kamera, home office Meddig terjedhet a munkáltatói ellenőrzés, és hogyan védhető a munkavállalók magánszférája? Előadásunkon bemutatjuk az ellenőrzés legfontosabb jogi és adatvédelmi szabályait, gyakorlati példákkal. Részletek Jegyek
Heti ajánló
- Mérlegképes könyvelő képzés: 2026-ban a PENTA UNIÓ lett Az Év Felnőttképzője kategóriagyőztese TIPP
- A diákmunkások lehetnek a karácsonyi szezon szuper hősei TIPP
- Nem elég a jó fizetés és a babzsák: így lehet boldoggá tenni a munkavállalókat TIPP
- Nem csak a fizetés számít: ezek a munkahelyek egészen mást is kínálnak a dolgozóknak TIPP
Állások
- Kőműves, homlokzati hőszigetelő
- Minőségbiztosítási munkatárs/Minőségellenőr
- Bútorasztalos/Konyhaszerelés
- Dolgozz szállodai programszervezőként napsütötte nyaralóhelyeken
- Festő / Homokfúvó (2026. 11. 04)
- BOLTI ELADÓ, PÉNZTÁROS (2026. 11. 06)
- Nemzetközi speditőr (2026. 11. 09)
- Data Analyst Intern (2026. 11. 10)
- Árufeltöltő / Pénztáros (2026. 11. 10)
- Gyárlátogatás-vezető (2026. 11. 10)
Partnereink hírei
- Miért kell Márton-napkor libát enni?
- Novemberi tél alá vetés: így álljunk neki
- Karácsonyi kaktusz: így hoz rengeteg virágot
HR Blog oldalak
-
JobAngel
A hűség nem érzés, hanem döntés
Miért marad valaki egy munkahelyen? Mert szereti a céget? Büszke a közös eredményekre? Hisz a vállalati értékekben? Vagy...
-
Jobsgarden-megvan a helyed!
Z generációs kódfejtés vezetőknek: Miért nem működnek a régi motivációs eszközök az új belépőknél?
A biztos munkahely, az évről évre növekvő fizetés és a fokozatos előrelépés sokáig a kiszámítható karrier alapját...
-
Mihalik Judit
A menopauza rejtély
Egy különleges dokumentumfilm, és ami mögötte van.
Conflict Night: rémálom HR-helyzetek a színpadon