kapubanner for mobile

Jól tartják dolgozóikat ezek a kereskedelmi láncok

Itt állíthatja be, hogy a Google kereső elöl hozza a HR Portálos találatokat

Az Economix megkereste a piacon meghatározó kereskedelmi láncokat, hogy mekkora bérköltséggel, személyi ráfordítással dolgoznak, milyen juttatási rendszerrel honorálják a munkavállalókat, és miként állnak a nemek közti bértranszparenciához, amelyet az Európai Unió írt elő a tagállamok vállalatainak.

Komoly bérfejlesztés a kereskedelmi láncoknál-

Az Aldi azt közölte az Economxszal, hogy a tavalyi év folyamán két béremelést hajtott végre: legtöbb munkatársuk 2022-ben legalább 16, de pozíciótól függően akár 27 százalék béremelésben is részesült. A cég dolgozói 2023. január 1-jétől az értékesítési, logisztikai és irodai munkakörökben - néhány kivételtől eltekintve - egységesen újabb 10 százalékos béremelésben részesültek. Ezzel egyes területeken 37 százalékkal növelte béreit az áruházlánc mindössze 12 hónap alatt.

Az Aldi a versenyképes béreken kívül valamennyi munkatársának ingyenes egészségügyi szűrővizsgálatokat is biztosít, továbbá minden nap friss zöldséget és gyümölcsöt kínál dolgozóinak. Az azonos munkakörben dolgozó férfiak és nők számára az egyenlő fizetés, az egyenlő juttatások és az egyenlő karrierlehetőségek biztosítása náluk alapvető érték. A vállalat sávos rendszerben honorálja munkatársai lojalitását.

A Tescónál közel 11 ezren dolgoznak és a munkavállalók 67 százaléka nő. Szintén követik az egyenlő bérezés alapelvét. A vállalat az idei pénzügyi évében 5,7 milliárd forintot fektet az áruházakban és a logisztikai központokban dolgozó munkatársai bérébe, amely így a tavalyi bérmegállapodáshoz képest átlagosan 15 százalékkal emelkedett. 2017 és 2022 között közel 27 milliárd forintos bérfejlesztést hajtottak végre. A munka-magánélet egyensúly megteremtése érdekében minimum évi 25 nap fizetett szabadságot adnak minden munkatársuknak.

Az Auchan közel 6500 munkatársat foglalkoztat, az Economxnak pedig arról számoltak be, hogy 2022-ben a személyi jellegű ráfordítás 32,7 milliárd forint volt. Az Auchan hangsúlyozta, hogy a nemek közötti bérkülönbségről náluk sincs szó. Béren kívüli juttatásként adnak: 12 százalékos vásárlási kedvezményt; bruttó 15 200 forint értékű Auchan Cafetéria kártyát; minden nap friss gyümölcsöt; kiemelt kockázati élet-, baleset- és betegségbiztosítást; valamint egészség- és szűrőprogramokat biztosítanak. A munkavállalók munkába járásának költségeit is jelentősen támogatják. 

kép: pixabay.com

  • 2026.06.15Stratégiai emberi erőforrás szaktanácsadó szakirányú továbbképzés A képzés valós szervezeti helyzeteken, gyakorló HR-vezetők tapasztalatán és emberközpontú stratégiai szemléleten keresztül ad azonnal alkalmazható tudást.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.09.11BCM - Üzletmenet-folytonosság menedzsment képzés Az intenzív, workshop jellegű program célja, hogy a résztvevők képessé váljanak egy ISO 22301:2019 alapú üzletmenet-folytonossági irányítási rendszer (BCMS) tervezésére, bevezetésére és fenntartására.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.09.11Kockázatmenedzsment képzés A kockázatmenedzsment rendszer működésének és elemeinek áttekintése az ISO 9001 szabvánnyal összhangban. A központi kockázatirányítás rendszerének áttekintése, amely egységesen összefogja és integrálja a különböző jellegű szakterületi kockázatok kezelését.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.09.23Élménnyel eredmény? Earlybird jegyek június 30-ig! Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.info button Részletek ticket button Jegyek