Részmunkaidős munka
A részmunkaidős foglalkoztatás nem ritka manapság a munka világában.
| A részmunkaidős munka jelentése, hogy a munkavállaló a teljesen napi munkaidőnél (8 óra) kevesebbet dolgozik. A munkáltató és munkavállaló között kötött szerződésben ezt fontos kiemelni, különben a munkaszerződés teljes munkaidőre jön létre. Részmunkaidős munkák könnyen találhatóak az Állásportál.hu-n. Nem szabad összekevernünk a részmunkaidős munkát és a rövidebb teljes munkaidős munkát. A különbség a kettő között az, hogy a rövidebb teljes munkaidőnél a munkavállaló a teljes munkaidős bért kapja, míg a részmunkaidőnél a ledolgozott óráktól függően arányosan változik. Mennyi az a bizonyos ledolgozható óraszám részmunkaidőben? Ez nagyon flexibilis, a lényeg, hogy kevesebb legyen mint 8 óra, de a minimumja sincs meghatározva, illetve nem kell kötelezően egész órának lennie. A részmunkaidős állások nem egy embernek a javára szolgálnak. Rugalmassága miatt lehetőséget biztosít azoknak, akik nem tudnak vagy nem akarnak teljes munkaidős állásban dolgozni, a munkavállalást. Vegyünk például egy diákot, egy nyugdíjast vagy egy szülés után munkába visszatérni kívánó asszonyt. A részmunkaidő mindannyiuk elvárását kielégíti. Akár opció lehet az is valakinek, hogy egyszerre vállal teljes munkaidős és részmunkaidős munkát, azonban a napi 12 órás maximumot nem szabad meghaladni. Fontos kérdés még a munkabér, illetve az egyéb juttatások. A ledolgozott órák mértékéhez arányosan az éves minimum minimálbérből számolva határozzák meg a munkavállaló fizetését. Ettől függetlenül a szabadnapok száma megegyezik egy teljes munkaidőben foglalkoztatott emberével. A béren kívüli juttatások szintén megilletik a részmunkaidőben dolgozókat. Ilyen például a cafatéira juttatás, azonban itt is úgy, mint a bérezésnél, a ledolgozott órákhoz képest arányosan lehet csökkenteni. Megfontolandó kérdés, hogy: "Részmunkaidővel nem kell-e többet dolgozni a nyugdíjig?". A válasz azonban: nem, nem kell. Általános tény, hogy az öregségi nyugdíjjogosultsághoz szükséges idő kalkulálásához nem kell arányosan csökkenteni a ledolgozott időt. |
- 2026.10.21Harmadik országbeli állampolgárok foglalkoztatása Vendégmunkást vagy külföldi munkavállalót alkalmaz? Gyakorlati képzésünk bemutatja a harmadik országbeli állampolgárok jogszerű foglalkoztatásának szabályait. Szó lesz az engedélymentes foglalkoztatásról, a vendégmunkás-engedélyről és a Nemzeti Kártyáról, az ukrán állampolgárok foglalkoztatásának sajátosságairól, az összevont kérelmezési eljárásról, valamint a munkáltatói kötelezettségekről és felelősségről. Kérdéseit a helyszínen személyesen is felteheti az előadónak.
Részletek 
Jegyek - 2026.10.22Munkaidő és munkabér A munkaidő-beosztástól a bér elszámolásáig: gyakorlati képzés a munkaidő és a munkabér szabályairól. Szó lesz a munkaidőkeretről, a rendkívüli munkaidőről, a pihenőidőről (a MÁV-START ítélet tükrében is), a távolléti díjról, a bérpótlékokról és a munkabérből történő levonásokról. Kérdéseit a helyszínen személyesen is felteheti az előadónak. Részletek Jegyek
- 2026.11.16LEAN Vezetés - LEAN Coaching képzés A Lean Management bevezetés támogatása. Olyan Lean szemléletű vezetők képzése, akik képesek lesznek eredményesen irányítani, támogatni a Lean menedzsment bevezetését saját szervezetüknél, és a gyakorlatban is eredményesen alkalmazzák a Lean szemléletű változáskezelési, coaching, kommunikációs, motivációs eszközöket. Részletek Jegyek
- 2026.11.17Munkajog képzés HR-eseknek Munkajog képzés HR-eseknek érthetően. 2 napos intenzív, átfogó kurzus a Munka törvénykönyvéről. Részletek Jegyek
Heti ajánló
- A modern HR eszköztára cikksorozat 2. rész - Mit tanulhatnak a HR vezetők egy sikeres munkaidő digitalizációs projektből? TIPP
- Különböző generációk, ugyanaz az ajándék – működhet ez karácsonykor? TIPP
- Miért kiemelten fontos az IT-biztonság a HR-rendszerek kiválasztásakor? TIPP
- A munkáltató nem gondolatolvasó – és nem is kell annak lennie TIPP
Állások
- Kőműves, homlokzati hőszigetelő
- Bútorasztalos/Konyhaszerelés
- takarító
- Dolgozz szállodai programszervezőként napsütötte nyaralóhelyeken
- karbantartó
- Minőségbiztosítási munkatárs/Minőségellenőr
- Store disztribúció CE driver (2026. 06. 03)
- Gépkezelő | Rácalmás (Dunaújváros) (2026. 10. 05)
- Árufeltöltő (2026. 10. 13)
- Beszerzési asszisztens (2026. 10. 13)
- Egészségügyi adminisztrációs gyakornok (2026. 10. 13)
- Kommunikációs gyakornok (2026. 10. 13)
Partnereink hírei
- Így gondozd a bugás hortenziát, ezeket tanácsolja Megyeri Szabolcs
- Mikrozöldektől a klematiszokig: zöld kalandok a kertben
- Gyep helyett lóhere: még a legnagyobb szárazságban is zöld marad
HR Blog oldalak
-
Munkajog
Meddig tarthat a határozott idejű munkaviszony?
A munkaszerződés leggyakrabban határozatlan időre szól. A felek azonban határozott idejű munkaviszonyban is megállapodhatnak....
-
Scotwork
A legdrágább kérdés
Nemrég egy üzleti előadáson azt mondtam, hogy a tárgyalóknak kíváncsibbnak kellene lenniük, és több kérdést kellene...
-
Skilly - A fogyatékossággal élő emberek alkalmazásának szakértője
Hogyan változtatja meg a megváltozott munkaképességű alkalmazottak bevonása a vállalati kultúrát?
A diverzitás fontos fogalommá vált a vállalati világban az utóbbi időkben. Külön stratégiai megfontolások születnek a...
Sikeresnek látszol, de mégsem érzed magad a helyeden? Vajon megszelídíthető a siker?