kapubanner for mobile

Részmunkaidős munka

A részmunkaidős foglalkoztatás nem ritka manapság a munka világában.

A részmunkaidős munka jelentése, hogy a munkavállaló a teljesen napi munkaidőnél (8 óra) kevesebbet dolgozik. A munkáltató és munkavállaló között kötött szerződésben ezt fontos kiemelni, különben a munkaszerződés teljes munkaidőre jön létre. Részmunkaidős munkák könnyen találhatóak az Állásportál.hu-n.

Nem szabad összekevernünk a részmunkaidős munkát és a rövidebb teljes munkaidős munkát. A különbség a kettő között az, hogy a rövidebb teljes munkaidőnél a munkavállaló a teljes munkaidős bért kapja, míg a részmunkaidőnél a ledolgozott óráktól függően arányosan változik.
Mennyi az a bizonyos ledolgozható óraszám részmunkaidőben? Ez nagyon flexibilis, a lényeg, hogy kevesebb legyen mint 8 óra, de a minimumja sincs meghatározva, illetve nem kell kötelezően egész órának lennie.

A részmunkaidős állások nem egy embernek a javára szolgálnak. Rugalmassága miatt lehetőséget biztosít azoknak, akik nem tudnak vagy nem akarnak teljes munkaidős állásban dolgozni, a munkavállalást. Vegyünk például egy diákot, egy nyugdíjast vagy egy szülés után munkába visszatérni kívánó asszonyt. A részmunkaidő mindannyiuk elvárását kielégíti. Akár opció lehet az is valakinek, hogy egyszerre vállal teljes munkaidős és részmunkaidős munkát, azonban a napi 12 órás maximumot nem szabad meghaladni.

Fontos kérdés még a munkabér, illetve az egyéb juttatások. A ledolgozott órák mértékéhez arányosan az éves minimum minimálbérből számolva határozzák meg a munkavállaló fizetését. Ettől függetlenül a szabadnapok száma megegyezik egy teljes munkaidőben foglalkoztatott emberével. A béren kívüli juttatások szintén megilletik a részmunkaidőben dolgozókat. Ilyen például a cafatéira juttatás, azonban itt is úgy, mint a bérezésnél, a ledolgozott órákhoz képest arányosan lehet csökkenteni.

Megfontolandó kérdés, hogy: "Részmunkaidővel nem kell-e többet dolgozni a nyugdíjig?". A válasz azonban: nem, nem kell. Általános tény, hogy az öregségi nyugdíjjogosultsághoz szükséges idő kalkulálásához nem kell arányosan csökkenteni a ledolgozott időt.
  • 2026.05.08Benchmarking képzés A képzés során a résztvevők megismerik a benchmarking alkalmazásában rejlő lehetőségeket és konkrét gyakorlati példákon és feladatokon keresztül sajátíthatják el a benchmarking alkalmazásához szükséges legfontosabb ismereteket és készségeket, amiket azután a saját szervezetüknél is képesek lesznek alkalmazni. info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.05.21Fókuszban a "Hard HR" A workshop során a NIVEUS | PAYROLL és a NIVEUS | LEGAL szakértői a munkavállalói életciklus mentén haladva tekintik át a legfontosabb foglalkoztatási helyzeteket, a belépéstől kezdve a foglalkoztatás különböző szakaszain át egészen a kilépésig. Minden egyes ponton kiemelik azokat a kritikus jogi, adózási és bérszámfejtési kérdéseket, amelyek közvetlenül hatnak a HR döntéseire.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.05.31Az Év Felnőttképzője 2026. - Páyázzon! A HR Portal által alapított díj célja, hogy láthatóvá tegye azokat a felnőttképző intézményeket, amelyek mérhető eredményekkel és valódi munkaerőpiaci hatással dolgoznak.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.09.23Mi tesz egy tréninget valóban hatékonnyá 2026-ban? Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Mechanical Engineer

A Mechanical Engineer, magyarul gépészmérnök mindennel foglalkozik, ami mozog, energiát alakít át vagy szerkezeti integritást igényel – a parányi... Teljes cikk

Database Administrator

A Database Administrator (DBA), magyarul adatbázis-adminisztrátor az az informatikai szakember, aki egy szervezet digitális „széfjéért” és annak... Teljes cikk

QA Engineer

A QA Engineer (Quality Assurance Engineer), magyarul leggyakrabban minőségbiztosítási mérnök vagy szoftvertesztelő, a szoftverfejlesztési folyamat azon... Teljes cikk

Kapcsolódó tartalmaink 1 2 3 Bezár