Rettegj álláspályázó, a világháló mindent lát!

Most igazán megdöbbenhetnek azok a munkavállalók, akik tökéletes személyiség-teszteken és referenciákon túl sorozatos munkáltatói elutasítással találják szembe magukat. A "miért"-re a válasz az Interneten keresendő. A legújabb amerikai elemzések ugyanis kimutatták, hogy az amerikai HR-szakemberek körében egyre elterjettebb az a gyakorlat, mely szerint egy meghirdetett pozíciónál az Internet nyújtotta információ-bázisra is hagyatkoznak az egyoldalú referencia-anyag vizsgálata helyett.

Az új módszer 'áldozata' volt Maja Skipp amerikai munkavállaló is, akit egyetemi végzettsége, német-angol nyelvtudása és 100%-os személyiség-teszt eredménye ellenére visszautasított valamennyi nagyvállalat. A hölgy kiváló teszt eredményei láttán

nyilvánvalóan visszahívást várt, ám mikor a HR-vezető felvilágosította a visszautasításról, illetve annak okáról, végképp kétségbe esett. Az ok ugyanis így hangzott: "Rákerestem a nevére az Interneten és mivel egy hihetetlen blog-ra találtam, ezért inkább mást vettem fel". Maja Skipp több millió más emberhez hasonlóan egy internetes blog-ban osztotta meg a nagyvilággal mindennapos gondolatait. A blog-hoz képeket is csatolt. Mivel az internetes naplót már jópár évvel ezelőtt kezdte el írni, így néhány -fiatalként még viccesnek számító- kompromittáló céges fényképet is feltett a világhálóra. Az amerikai munkáltatók azonban ezt nem találták annyira viccesnek.
Hozzá hasonlóan az Internet okozta vesztét Cameron Reilly, ausztráliai munkavállalónak is, aki korábban a Microsoftnál dolgozott. Személyes blogjában a következő sorokat írta: "A Microsoft korábban kiváló termékeket árult de csak középszerű marketinggel, ma meg középszerű termékeket nagyon jó marketinggel". A céget pár hetes veszekedés után végül elhagyta, mivel felsővezetői kérésre sem volt hajlandó letörölni az említett sorokat blogjából.
Az Internetre feltett személyes tartalmak miatt vesztette el korábbi állását a Delta Airlines alkalmazottja Ellen Simonetti, aki a céges egyenruhában készített privát fényképeivel korbácsolta fel a cég HR-szakembereinek idegeit. De említhetnénk Mark Jen volt Google-alkalmazottat is, aki a cég negatív kritizálása miatt volt kénytelen megválni állásától.

Egy HR-szakember meglátása szerint a munkavállalók számára az egyetlen megoldás, ha folyamatosan pásztázzák az internetes keresőkkel a világhálót és igyekeznek a személyünket érintő, kompromittáló anyagokat kellő mértékben redukálni, vagy teljes mértékben törölni azokat. De bármilyen figyelmesek is legyünk, az Internet rohamos növekedése sajnálatos módon magában hordozza a kontrollálhatatlan, személyi jogokat sértő privát anyagok publicitásának lehetőségét is.

Tény, hogy az Internet tálcán kínálja a HR-szakma számára az egyes munkavállalók személyes jellemzőit.
Érdekesség, hogy az Info-Space átfogó felmérése szerint a Google keresőn ténykedő emberek 23 százaléka keres más emberekről személyes információkat, így nem csoda, hogy a legfrissebb kutatások szerint is a személyügyi kiválasztás legújabb térnyerése az Internet világában tapasztalható.

Ennek ellenére mind a munkáltatók mind pedig a munkavállalók részéről meggondolandó egy Los Angeles-i munkavállaló esete. Pearl, aki napjainkban is programozóként dolgozik egy neves cégnél korábban sokat bosszankodott azon, vajon miért nem kapja meg az utolsó utáni határidőre sem a beígért céges feladatokat. Egy nap névtelen e-mailt kapott, melyhez egy fotót mellékeltek. Egy fotót, amin a feladatok továbbításáért felelős kolléga felettébb lelkesen ölelget egy korsó sört Miami strandján napozva.