kapubanner for mobile

Rettegünk, mégis halogatjuk a megtakarítást a nyugdíjas évekre

Itt állíthatja be, hogy a Google kereső elöl hozza a HR Portálos találatokat

Bár különböző adókedvezmények is támogatják a nyugdíjcélú megtakarításokat, ezzel is ösztönözve az öngondoskodásra. Mégis csak az emberek ötöde rendelkezik ilyen jellegű előtakarékossággal, írja az én pénzem.hu.

Bár majd 15 év alatt 13-ról 18 százalékra nőtt az idős (65 év feletti) lakosság aránya, 2060-ra ez az arány 29 százalék is lehet. Ekkorra 70 százalékos foglalkoztatottsággal számolva is mindössze 1,3 aktív dolgozó fog eltartani egy nyugdíjast. Vagyis a jövő nyugdíjasa kevesebb nyugdíjat fog kapni, mindössze 30-40 százalékát a jövedelmének, amit valahogyan ki kell pótolni.

Jelenleg három, az állam által támogatott nyugdíjcélú megtakarítást választhatnak az öngondoskodók: önkéntes nyugdíjpénztárat, nyugdíjbiztosítást és nyugdíj előtakarékossági számlát (NYESZ). Mindegyik másfajta módon működik, éppen ezért más típusú megtakarítónak ajánlható. (Ezek esetén az állam jóváírja az adót.)

A nyugdíj előtakarékossági számlák (NYESZ) esetében a megtakarító maga dönti el, mibe fekteti a pénzét. Az önkéntes nyugdíjpénztárakba nagyobb részt a munkáltatók fizettek a dolgozó után béren kívüli juttatásként. A befizetések azonban a cafeteria rendszer átalakulása miatt nagy mértékben csökkentek és akár meg is szűnhetnek. A nyugdíjbiztosítás két éve, 2014 januárjától kapta meg az adójóváírás lehetőségét. Ennek köszönhetően nagy népszerűségre tett szert ez az öngondoskodási forma.

Ha valaki 45 éves korától, 20 éven keresztül, havi szinten 20 ezer forintot fizet be, az nyugdíjas korára mintegy 6 millió forinttal rendelkezhet. A nyugdíjbiztosítás abban különbözik jelentősen a másik két nyugdíjcélú megtakarítási formától, hogy kockázati életbiztosítást, valamint rokkantság esetén is fizető kockázati biztosítást is tartalmaz.

azenpenzem.hu

  • 2026.09.09Fókuszban a ,,hard HR” – ingyenes, kétrészes webinár A HR döntések ma már nem választhatók el a jogi, adózási, pénzügyi és bérszámfejtési szempontoktól. A Niveus adózási, jogi és payroll szakértői ingyenes, kétrészes webinár keretében, a munkavállalói életciklus mentén mutatják be a legfontosabb „hard HR” összefüggéseket, tipikus hibákat és gyakorlati megoldásokat. A program a bértranszparencia irányelv gyakorlati hatásaira is kitér.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.09.11Kockázatmenedzsment képzés A kockázatmenedzsment rendszer működésének és elemeinek áttekintése az ISO 9001 szabvánnyal összhangban. A központi kockázatirányítás rendszerének áttekintése, amely egységesen összefogja és integrálja a különböző jellegű szakterületi kockázatok kezelését.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.09.17Vezetői képzés - Készségfejlesztés modul (A) Képzésünkkel a résztvevők vezetői tudásának és készségeinek fejlesztésére, valamint a szervezetekben használt irányítási, problémamegoldási, és hatékonyságnövelési témakörökre fókuszálunk. info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.09.23Ne maradjon le a tréningpiac legjobb napjáról! Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.info button Részletek ticket button Jegyek