Rétvári: megemelt bérek érkeznek a pedagógusok számláira
Rétvári Bence, az Emberi Erőforrások Minisztériumának parlamenti államtitkára elmondta a napokban utalják a pedagógusoknak az életpálya alapján megemelt béreiket - írja az MTI.
Az emelésnek köszönhetően míg egy pályakezdő négy éve 130 ezer forintot keresett, most 203 ezer forinttal számolhat. Egy húsz éve a pályán lévő, főiskolai végzettségű óvónő bére 149 ezer forintról 301 ezerre nőtt, míg egy szintén húsz éve dolgozó, egyetemi végzettségű pedagógus a 172 900 forint helyett 334 950 forinttal számolhat - említett néhány példát a növekedésre.
Rétvári Bence beszámolt arról is, hogy egyre népszerűbb a pedagógus pálya is, míg pár éve mintegy 10 ezren készültek pedagógusnak, a jelentkezők száma elérte a 13 ezret, s a korábbi 6500-ról 10 ezerre nőtt a felvettek száma.
Jelezte: a mostani differenciált béremelés, korábban a szakszervezetek kérése volt, hogy a különböző teljesítményeket különböző mértékben díjazzák. Így az átlagosan 3,5 százalékos növekedés van akinél több is lehet, az igazgatók határozata alapján, akiknek döntési jogköre ezzel is bővült. Erre vonatkozó kérés érkezett a köznevelési kerekasztalon is - emlékeztetett.
Rétvári Bence kiemelte: az emelés érinti az óvónőket, óvodapedagógusokat, logopédusokat, a fejlesztő pedagógusokat, felsőfokú végzettségű bölcsődei nevelőket, a gyermekvédelmi szakszolgálatoknál dolgozó örökbe fogadási tanácsadókat is. Azok a pedagógusok, akik a minősítési eljáráson részt vettek, további 30-35 ezer forintos emeléssel számolhattak - tette hozzá. Ez több 10 ezer pedagógust érint.
Tájékoztatása szerint a magyar pedagógusok korfája olyan, mint az európai országoké, azaz az ötven évesnél idősebb pedagógusok aránya 37 százalék. Ez ugyanolyan feladatok elé állítja Magyarországot, mint más államokat - mutatott rá Rétvári Bence.
MTI
- 2026.04.24Pannon HR Konferencia Székesfehérvár Tavaszi Pannon HR Konferenciánkon Székesfehérváron, ahol ismét neves előadókkal, érdekes és aktuális témákkal készülünk. Amikor a döntéseknek súlya van – felelősségvállalás kultúrája a vezetésben és HR-ben
Részletek
Jegyek
- 2026.05.20Pannon HR Konferencia Debrecen Célunk, hogy lehetőséget biztosítsunk a HR-es közösségnek, hogy megvitassák az aktuális kihívásokat, trendeket, valamint hogy szakmai újdonságokkal ismerkedhessenek meg.
Részletek
Jegyek
- 2026.05.31Az Év Felnőttképzője 2026. - Páyázzon! A HR Portal által alapított díj célja, hogy láthatóvá tegye azokat a felnőttképző intézményeket, amelyek mérhető eredményekkel és valódi munkaerőpiaci hatással dolgoznak.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.23Mi tesz egy tréninget valóban hatékonnyá 2026-ban? Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.
Részletek
Jegyek
A választások után fókuszba került a Tisza Párt adóprogramja, amely jelentős átrendeződést hozhat a közterhekben. A tervek az alacsony... Teljes cikk
A legnagyobb HR-kockázatok már a belépés előtt felmerülhetnek, sokszor észrevétlenül, egy-egy megalapozatlan döntésben, különösen akkor, amikor a... Teljes cikk
A magyar vállalkozásoknál mindennapos, hogy a tulajdonos maga látja el az ügyvezetést, akár díjazás nélkül is. Ez azonban társadalombiztosítási... Teljes cikk
- Több mint hatezren jelentkeztek rövidített tanári mesterképzésekre 2 napja
- Miért buknak meg az AI felkészítő képzések? 2 napja
- Túl az önéletrajzon: Így írj ütős motivációs levelet pályakezdőként 3 napja
- Fiatal álláskeresők: valóban optimisták? 3 napja
- Stabil számok, romló jelek: nő a fiatalok munkanélkülisége 5 napja
- Optimistábbak a magyar cégek, mégsem jön a béremelés 5 napja
- A magyar diákok harmada lemaradhat a továbbtanulásról – súlyos állítás az új miniszterjelölttől 5 napja
- Váratlan név bukkant fel az oktatási miniszteri posztra 5 napja
- Digitális szakadék a családokban: kétszer annyi képernyőidő a kevésbé iskolázott szülők gyerekeinél 6 napja
- Újra lesz önálló oktatási minisztérium és újra lesz Erasmus? 1 hete
- Állami karrierek újraírva: szakemberekkel épül a Tisza-kormány 1 hete

Milyen tanulságokat rejt a HR számára egy extrém csapatépítő?