Rossz hír Zalából: 14,6 százalékkal emelkedett a munkanélküliség

Zala megyében 14,6 százalékkal emelkedett a regisztrált álláskeresők száma januárban; a növekedés mértéke a korábbi években ennél jóval alacsonyabb, átlagosan 10 százalék körüli volt - közölte a Vas Megyei Kormányhivatal Munkaügyi Központja az MTI-vel csütörtökön.

images

A munkanélküliség emelkedésének egyik oka, hogy a múlt év végén befejeződött a közcélú foglakoztatás, a programban részt vevők így januárban visszakerültek a nyilvántartásba. Az idei közcélú foglalkoztatás előkészítése már folyamatban van, de a tényleges foglalkoztatás még nem kezdődött el. Mindehhez hozzáadódik, hogy az elmúlt évekhez hasonlóan az idényjellegű, szezonjellegű munkák megszűnése miatt sokan váltak munkanélkülivé.

Három cég jelentett be összesen 45 főt érintő csoportos létszámleépítést. Január végén több mint 20 ezer álláskeresőt regisztráltak, 2600-zal többet, mint egy hónappal korábban. Az elmúlt év első hónapjához képest azonban 300-zal csökkent a regisztrált munkanélküliek száma.

Tavaly december óta a legnagyobb mértékben, 25-22 százalékkal Keszthely és Lenti térségében nőtt januárban a munkanélküliség. Nagykanizsa, Zalaszentgrót és Letenye vonzáskörzetében 13-18 százalékos volt az emelkedés, míg Zalaegerszeg környékén nem érte el a 9 százalékot. A tavalyi évhez képest Keszthelyen és Letenyén nőtt, Zalaegerszeg és Lenti körzetében pedig csökkent az álláskeresők száma.

A megyében a gazdaságilag aktív népesség 15 százaléka volt januárban regisztrált álláskereső. Letenye vonzáskörzetében a munkanélküliség aránya meghaladta a 22 százalékot, és 20 százalék fölé emelkedett Zalaszentgrót térségében is. A legalacsonyabb, 12,2 százalékos a munkanélküliség Zalaegerszeg környékén.

Januárban a munkáltatók 1700 új álláshelyet jelentettek be, az előző havinál 600-zal kevesebbet, a tavaly januárinál pedig 160-zal többet. A legnagyobb, közel ezer fős igény a feldolgozóipar és a gazdasági szolgáltatás területén jelentkezett.

Gyártósori összeszerelő munkakörben 430 ember részére ajánlottak munkát. A munkáltatók 210 segéd- vagy alkalmi munkást, 170 varrónőt, 80 elektroműszerészt, 75 minőségi ellenőrt, 60-60 hegesztőt és kárpitost tudtak foglalkoztatni. Szellemi munkakörben pénzügyi és kereskedelmi ügyintézői munkakör betöltésére volt igény, a felsőfokú végzettségűek közül elsősorban mérnököket kerestek.

A decemberről áthúzódó álláshelyekkel együtt január elején 3400 üres álláshely volt a megyében, a hónap végén is ezer fős volt a munkaerőigény. Januárban mintegy 3900 álláskereső állt munkába, közülük 750-en segéd- vagy alkalmi munkát vállaltak, száz embert pedig eladói, tehergépkocsi-vezetői, vagy festő-mázoló, kőműves munkakörben foglalkoztatnak.
  • 2026.01.28Vezetés- és szervezetfejlesztés szakmai konferencia Bokor Attila Aranykalitkában című kutatásának harmadik fejezetéhez érkeztünk, amely ötven vezetői életúton keresztül három évtized szervezeti és vezetői tapasztalatát mutatja be. Az OD Partner is mérföldkőhöz érkezett: 30 évesek lettünk. Kinyitjuk szakmai műhelyünket és megosztjuk, hogyan gondolkodunk vezetésről, szervezetről, és aktuálisan milyen témákban mélyedünk el.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.02.11HR 2026 – kevesebb mozgástér, nagyobb elvárások? - Mit léphet a HR, ha mégis üzleti hatást akar elérni? Egy intenzív, interaktív délelőtt HR- és vállalati vezetőknek, ahol nagymintás regionális kutatások eredményeit mutatjuk meg: hol tart a magyar HR, és milyen 3–5 prioritással lehet 2026-ban is mérhető üzleti hatást elérni. Kerekasztal és kiscsoportos munka várja a HR-vezetőket a HR öt kritikus területén, felkészülve 2026 legtöbbet hozó HR-fejlesztéseire.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.03.18Six Sigma Green Belt képzés A KÉPZÉS CÉLJA: A tréning résztvevői megismerik a TQM-ben, mint menedzsmentrendszerben rejlő lehetőségeket. A tréning résztvevői gyakorlati jártasságra tesznek szert a 6 Sigma módszertan alkalmazásában, és képesek lesznek önállóan 6 Sigma projekteket vezetni a vállalatuknál. info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Munkahelyi elköszönés: hogyan búcsúzzunk méltósággal és emlékezetesen?

Legyen szó munkahelyváltásról, nyugdíjba vonulásról vagy csapaton belüli áthelyezésről, egy jól megfogalmazott elköszönés és egy figyelmes... Teljes cikk

Íme a friss KSH-adatok: csökken a foglalkoztatás, hosszabb az álláskeresés

A friss októberi adatok szerint 4 millió 674 ezren dolgoztak Magyarországon, miközben 217 ezren voltak munka nélkül, a munkanélküliségi ráta pedig... Teljes cikk

Mennyország vagy rémálom a munka jövője? A techguruk nem értenek egyet

A munka jövője körül forrnak az indulatok: míg Dario Amodei szerint az AI akár a fehérgalléros állások felét is eltüntetheti pár éven belül,... Teljes cikk